Naujas talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnio (UMA) kursas

Personalo atranka ir talentų valdymo procesai yra organizacijos psichologijos pagrindas. Nenuostabu: žmogiškasis faktorius yra būtinas bet kuriai įmonei, jos branduoliui. Neturint tinkamų darbuotojų yra nenaudinga, kiek yra materialinių išteklių: projektai nebus perspektyvūs.

Malagos universiteto (UMA) talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnyje daugiausia dėmesio skiriama šiems dviem žmonių valdymo ramsčiai rengti specialistus, pritaikytus darbo aplinkai tikras.

Naujas kursas, kuris atidaromas spalio 23 d. 17:30 Psichologijos fakulteto absolventų kambaryje, taip pat apima naujovę: praturtintą talentų profilį ir naujų technologijų, tokių kaip mašininis mokymasis, didieji duomenys ar „Blockchain“ pagrįstos metodikos, naudojimą.

Kas yra talentų atrankos ir valdymo magistras?

Tie, kurie nori specializuotis žmogiškųjų išteklių ir darbo bei organizacinės psichologijos srityse Jie turi įdomų variantą talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnyje Malaga. Šis magistrantas leidžia tapti profesionaliu viskuo, kas susiję su komandų kūrimu ir valdymu verslo kontekste.

Tai pasiekiama derinant du pagrindinius komandos formavimo aspektus. Viena vertus, mes atrenkame personalą, derinamą prie įmonės poreikių, kandidatų galimybių ir pastarųjų motyvų. Kita vertus, darbo konteksto, kuriame skatinama darbuotojų gerovė ir įtrauktis, kūrimas ir tai palengvina Jie ugdo savo talentus ir renkasi įmonę, kurioje yra, kaip vietą, kurioje toliau tobulėtų profesionaliai ir asmeniškai.

Tokiu būdu sukurtas talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnis mokyti tiek įėjimo durų procesuose, tiek organizacinio konteksto pritaikymo ir atnaujinimo dinamikoje kad prisidedantys prie įmonės pasirinktų ir toliau būti jos dalimi.

Taigi savo mokymo plane randame tokias temas kaip lyderystės ugdymo dinamika, įvairių personalo atrankos interviu naudojimas ir kitos pasirinkimas, pavyzdžiui, vertinimo centras, konfliktų valdymas, vidinės komunikacijos planų kūrimas, įvairių rūšių paskatų naudojimas ir daugybė kitų.

Jos dėstytojų komandą sudaro profesionalai, turintys nusistovėjusią karjerą ir kurie dirba tokiose svarbiose įmonėse kaip Leroy Merlin ar El Corte Inglés: žmogiškųjų išteklių direktoriai, generaliniai direktoriai, Mokymų vadovai, teisės ekspertai ir kt., Taip pat su geriausiais universiteto dėstytojais.

Šių metų naujienos

Naujų technologijų plėtra leido sukurti naudingus įrankius tiek vertinant ir atrenkant darbuotojus, tiek mokymo ir asmeninio tobulėjimo iniciatyvose.

Be technikų, strategijų ir įrankių siūlymo talentams pritraukti ir patobulinti bei išlaikyti jo darbą darbo grupėse, Naujų skaitmeninių aplinkų lankstumas leidžia kurti metodus, pritaikomus prie labai konkrečių kiekvienai įmonei pritaikytų tikslų, arba tyrinėjant didžiulis duomenų kiekis per „Big Data“, naudojant mašininį mokymąsi kuriant programas, pritaikytas darbuotojo motyvacijai ir tikslams, ir kt.

Dėl šios priežasties UMA talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnis įtraukia šią naują darbo sritį į mokymo planą. Už šį neseniai sukurtą modulį atsakingas asmuo yra „Taalentffy“ įkūrėjas ir generalinis direktorius Alejandro González..

Puikus pasirinkimas patekti į darbo rinką

Žmonių vadybos mokymai, kuriuos randame šiame magistre, suteikia mums galimybę įstoti būti labai įvairaus profilio bendrovių dalimi, joms visoms reikia nuolatinio ekspertų srauto tema.

Malagos universiteto talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnio atveju perėjimas į šią profesionalizacijos programą suteikia mokymo metodų ir metodų pridėtinę vertę, siekiant išlaikyti talentus ir pasinaudoti naujomis technologijomis šiame procese to dažnai nepaisoma, nepaisant teigiamo poveikio darbuotojų gerovei ir mažėjančioms išlaidoms verslo.

Meistras susiduria su penktuoju leidimu, jo studentų įdarbinimo lygis viršija 70%. Be labai aiškaus įsipareigojimo atlikti kokybiškas ir ilgalaikes praktikas (100% IV akcijos studentų sugebėjo atlikti mokamas praktikas).

Nieko to nepastebėjo šio naujojo leidimo kandidatai, kurie trigubai padidino turimų vietų skaičių. Kaip sako jos direktorė, Malagos universiteto profesorė Margarita Bravo, „Magistrantai eina į įmones mokytis, tačiau talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnio studentai prisideda prie įmonės nuo pat pirmos dienos, kai paaiškėja, kad jie yra skirtingi “.

Yra daugiau informacijos apie šį meistrą paspauskite čia.