Šeimos komanda už sėkmę

Kai girdime apie sporto ar verslo pasaulį, žodis „komanda“ iškyla labai dažnai. Komandą sudaro žmonės, kurie leidžia pasiekti bet kurios organizacijos sėkmę. Tačiau mes išeiname į gatvę ir viskas gali pasirodyti ne taip; Ne paslaptis, kad vienas ryškiausių daugelio problemų, kylančių kaip visuomenė, ženklų yra perdėtas individualizmas.

Abu dalykai atrodo prieštaringi; kiekvieną kartą norime didesnio asmeninio savarankiškumo, tačiau mūsų burna taip pat užpildoma tokiomis išraiškomis: „Aš esu a komanda “,„ sėkmė priklauso komandai “, o tai lemia sudėtingą pusiausvyrą, trukdančią mūsų pačių komandai egzistavimas. Y Norint pasiekti tų sėkmių, kurių dalimi mes laikomės, vadinami vadinamieji 5 c, kuriuos turi turėti kiekviena komanda pasiekti rezultatų. Jie yra gerai žinomi: įsipareigojimas, komunikacija, koordinavimas, pasitikėjimas, papildomumas.

• Susijęs straipsnis: "Šeimos terapija: taikymo rūšys ir formos"

Individualistinės šeimos dinamikos laužymas

Ko gero, apčiuopiama ši santuoka ir šeimos aplinka

Mes norime būti apsaugoti nuo ko nors tvirto, bet tuo pačiu metu mes nenorime leisti pakenkti mūsų laisvei. Kartais sunku parodyti, kad šeima yra komanda, grupė žmonių, kurie turi bendrus tikslus ir kelia tikslus jiems pasiekti.

Ir vis dėlto, tai yra vieta, kur 5 c yra didžiausi gebėjimai įgalinti ir pasiekti matomus ir naudingus rezultatus kiekvienam šeimos nariui. Kodėl? Panagrinėkime 5 c po vieną.

1 Įsipareigojimas

Nieko gyvenime negalima padaryti patenkinamai be minimalaus įsipareigojimo. Viskas, ką darai priverstinai ar pasirinktinai, gali nuveikti dalykus trivialiai ir jokiu būdu nenaudinga sau ir organizacijai. Pasak Lehmano, „įsipareigojimas paverčia pažadą realybe, tai yra veiksmas, aukštesnis už žodžius, tai kasdienis sąžiningumo pergalė prieš skepticizmą“.

Šeimos organizacijoje būtina, kad jos nariai jaustųsi patogiai ir laimingai namuose, įsipareigodami pasiekti sambūvio susitarimus tai yra naudinga visiems jos nariams, netgi galintiems atsisakyti kažko asmeniško. Tam tikru būdu kiekvienas iš šeimos branduolio narių yra atsakingas už likusius dalykus ir tai pasiekiama tik tuo atveju, jei bendras įsipareigojimas yra pagrįstas asmeniniu įsipareigojimu sau. Šis įsipareigojimas turi būti amžinas.

2. Bendravimas

Technologiniu lygiu hiper sujungtame pasaulyje kaskart kyla paradoksas mums sunkiau natūraliai bendrauti su žmonėmis. Poroje santuoka ar šeimos santykiai yra tvirtas ir ilgalaikis santykių raktas į sklandų, pozityvų ir aktyvų bendravimą. Tas veiksmingas bendravimas ar dialogas gimsta nuo pagrindo, nuo poros santykių pradžios. Pora, kuri dialoguoja nuo pat pradžių, bus pora, pasirengusi bendrauti su savo palikuonimis.

Kūdikiams nuo lopšio reikia suteikti pasitikėjimą bendraujant ir palaikant dialogą. Aktyvus klausymasis, geras empatijos darbas, pasipiktinimo kritikos nebuvimas, naudojant tik tai, kas yra konstruktyvu, leis daugybę visam gyvenimui reikalingų įgūdžių.

Tai vis labiau apčiuopiama didelė izoliacija, kuri pastebima šeimos aplinkoje ir yra konfliktų sėklos kad jei jų nesustabdysi laiku, tai sukels nepageidaujamas aplinkybes. Tačiau bendravimas ar santuokinis dialogas yra menas, todėl jis turi būti išmoktas, subrendęs, valdomas ir tobulinamas. Šiandieniniam pasauliui labiau nei bet kada reikalingi puikūs komunikatoriai ne didelėms masėms, bet jums.

• Jus gali sudominti: „28 bendravimo tipai ir jų ypatybės“

3. Koordinacija

RAE apibrėžia koordinavimą „kaip koordinavimo veiksmą ar poveikį“. Kai kalbame apie koordinuojamą komandą, kalbame apie tai, kad yra procesas ir tarpusavio strategijų bei modelių naudojimas tarp narių siekiant bendrų tikslų. Kad komanda gerai koordinuotųsi, reikia, kad kažkas ją įvykdytų, jums reikia vadovo.

Šeimoje šis vaidmuo lygiomis dalimis ir vieningai atitinka tėvą ir motiną. Reiškia kad žino pasaulinius grupės poreikius ir kad jie atitinka tai, ką galvoja, sako ir daro.

Didysis lyderis neduoda įsakymų, jo nuoseklumas tiesiog leidžia jam būti pavyzdžiu ir tuo pačiu kelia pagarbą, jis visada siekia ambicingų ir realių tikslų sau ir organizacijai, siekiant maksimalaus savo asmeninio tobulėjimo nariai. Štai kodėl labai svarbu, kad tėvo ir motinos sąjunga būtų stipri, turinti aiškias taisykles ir įsipareigojimus. Tik jei tėvai bus stiprūs, šeima bus stipri.

4. Pasitikėjimas

Šeima yra žmonių bendruomenė, kurios priklausomybės jausmas grindžiamas nematomais ryšiais, pagrįstais pasitikėjimu kurie skatina tenkinančius santykius. Tai sukurs tvirtą pagrindą situacijoms, kurios pasitaiko kasdieniame gyvenime.

Gerbkite ir priimkite kiekvieną šeimos narį tokį, koks jis yra, skatinkite laisvės ir efektyvaus bendravimo erdvę, mokykite vaikus a tikroji laisvė, kuri paskatina juos rasti principus, kuriais vadovaujamasi pačioje žmogaus prigimtyje, suprasti, kad laisvė turi kai kuriuos peržengtos ribos, kuriems asmeniniams principams gresia pavojus, tai yra esminiai pasitikėjimo santykių taškai šeima. Tai nereiškia, kad šeima išsprendžia visas problemas, tačiau pateikia gaires joms reikšti ir dalytis.

Pasitikėjimas grindžiamas patikimumu ir pagarbaTodėl tėvo ir motinos tvirtai susivienijusių pavyzdys leis vaikams augti asmeniškai ir socialiai, leidžiant jiems tikėti savimi ir šeima.

5. Papildomumas

Komandą sudaro daugybė profesionalų, kurie dominuoja tam tikroje srityje, nes tai daro jų savybės. leidžia ir tuo pačiu metu gali aprūpinti kitus narius tam tikru metu, nes jie taip pat yra kvalifikuoti kituose srityse. Norėdami tai pasiekti, vykdant užduotis būtina sanglauda ir asmeninė bei kolektyvinė atsakomybė. Šeimoje šie elementai yra būtini norint sukurti teigiamą ir stimuliuojančią aplinką.

Buitinių darbų skirstymas, kiekvieno nario įgūdžių naudojimas kitiems, dalijimasis atsakomybės ir rezultatų, greitai, efektyviai ir veiksmingai pasieks rezultatų ir šeimos harmoniją veiksmingas. Tai taip pat būdas pradėti skiepyti vaikams nuo ankstyvos vaikystės šių spektaklių teigiamą dalyką.