Prekės ženklo koučingas: koučingo ir rinkodaros santykis
The firminis ženklas Tai labai populiari sąvoka verslo pasaulyje. Nurodo sukurti ir formuoti prekės ženklą, leidžiantį vartotojui susitapatinti su tam tikrais simboliais, idėjomis ar patirtimi, kurie viršija paprasto produkto ribas ar tarnyba, su kuria ketinama vykdyti verslą. Pavyzdžiui, „Coca-Cola“, be to, kad pardavinėja gaiviuosius gėrimus skirstyti laimę.
Įmonė, kurios prekės ženklas perteikia tvirtą korporatyvinį identitetą ir geras pozicijas rinkoje, ilgainiui bus stabilus ir saugus pajamų šaltinis.
Firminis ženklas nurodo ne tik prekės ženklo logotipą ir įvaizdį, bet ir atsižvelgia į tas būdingas prekės ženklo vertybes. organizacija, suteikianti unikalumą ir patikimumą bei leidžianti jai atsiskirti nuo kitų, nes jie daro unikalų poveikį turgus.
Prekės ženklo koučingas leidžia maksimaliai padidinti prekės ženklo plėtrą
The Koučingas Tai metodika, leidžianti maksimaliai padidinti žmonių profesinį ir asmeninį tobulėjimą ir turinti įtakos jų transformacijai, nes ji keičia perspektyvą, padidina motyvaciją, įsipareigojimas ir atsakomybė.
Yra daug koučingo rūšys, tačiau jiems visiems taikoma ta pati metodika. The Prekės ženklo koučingas gimė dėl to, kad žmonėms ir įmonėms reikėjo plėtoti, stiprinti ar apibrėžti savo įvaizdį, kai prisistato prieš kitus. Todėl prekės ženklo koučingas yra glaudžiai susijęs su rinkodaraŠtai kodėl ji rado vietą įmonėse ir žmonėse, kurie nori maksimaliai padidinti prekės ženklo koncepciją.
Norėdami tai pasiekti, per „Coaching“ įrankius naudojama rinkodaros strategija. Šis koučingo tipas yra naudingas, nes padeda išsiaiškinti vertybes, nustatyti realius tikslus ir įveikti ribojančius įsitikinimus tai gali trukdyti plėtoti prekės ženklo potencialą.
Įmonės vertybės ir ryšys su klientu
The paveikslėlis ir asmenybė įmonės (ar produkto) vertinimas yra pagrindinis įrankis, kai reikia išsiskirti ir atsiskirti nuo konkurentų, Bet tai, kas sukurs klientų lojalumą, yra santykis tarp atvaizdo, kurį ketinama rodyti, ir vertybės prekės ženklą. Todėl apibrėžtą įvaizdį, atitinkantį jo principus, klientai vertina teigiamai. Tai yra, arba įmonės santykiams, arba santykiams tarp asmenų vaizdas turi būti sustiprintas visais aspektais ir turi atitikti propaguojamas vertybes.
Svarbu žinoti, kokį įvaizdį ketinama parodyti, ir būtent šiuo aspektu treneris gali padėti įmonėms nustatyti savo misiją, viziją ir vertybes bei pateikti įrankius, padedančius įveikti kliūtis ar ribojančius įsitikinimus dėl laisvos tapatybės išraiškos ir teisingo rinkodaros tikslų, Vytis. Todėl „Brand Coaching“ yra ne tik konsultacijos įvaizdžio klausimais, bet ir padeda įmonės nariams sukurti ir suplanuoti ką nors gilesnio - prekės ženklo koncepciją.
Prekės ženklo koučingas nepateikia receptų, bet pateikia įrankius įmonės nariams patiems kurti prekės ženklą, po gilių apmąstymų. Jei įmonė yra nauja, „Brand Coaching“ gali padėti sukurti prekės ženklo pagrindus, tačiau jei įmonė jau seniai yra rinkoje ir iškilo problemų (ekonominė krizė, krizė) tapatumas ir t. t.), prekės ženklo koučingas gali padėti atkurti pusiausvyrą tarp vertybių ir paveikaus įvaizdžio, kuris gali suteikti pasitikėjimo ateityje klientų.
Prekės ženklo koučingas padeda sukurti klientų lojalumą
Kaip pakomentavome straipsnyje „Emocinė rinkodara: pasiekti kliento širdį„Šiuo metu prekės ženklai ieško strategijų, kaip išlaikyti savo klientus, taip pat pritraukti naujų vartotojų dėmesį, kad laikui bėgant būtų sukurti ilgalaikiai santykiai. Jie tai daro sukurdami emocinį ryšį su jais: tai ne apie tik produkto pirkimą, bet apie prekės ženklo pajutimą kaip savo.
Sėkmingiausios įmonės sukurti lūkesčius individuose ir generuoti emocijas per patirtį. Taigi jie suvilioja vartotojus, padarydami jų komercines istorijas bendrininkais ir pasiekdami jų širdis; paliesdamas savo emocijas. Efektyviai sukurdami artumą su potencialiu klientu, padidinate savo galimybių parduoti savo produktus.
Rytai emocinis komponentas yra vienas iš prekės ženklo koučingo raktų, nes ši metodika yra būtina teisingo emocinio valdymo priemonė, nes ji suteikia kompetencijos ir įgūdžiai, turintys įtakos žmonių sugebėjimams pasiekti sėkmę ir geriau susidoroti su reikalavimais ir spaudimu išorinis. Koučingas, be to, puoselėja mokymosi aplinką tai leidžia įmonėms būti dabartyje, turint realių tikslų ir aiškių tikslų, ir leidžia įveikti kliūtis eiti toliau, pasitelkiant naujas alternatyvas ir kūrybines idėjas.
