Lyčių lygybės paradoksas: kas tai yra ir kaip tai atsispindi visuomenėje

Mūsų visuomenė pastaraisiais dešimtmečiais pažengė link lyčių abiejų lyčių teisių ir pareigų.

Tačiau atsirado reiškinių, kuriuos tyrėjai vis dar bando paaiškinti. Vienas iš jų yra lyčių lygybės paradoksas. Šiame straipsnyje mes bandysime geriau suprasti, ką tai reiškia ir kokie yra pagrindai, kurie paaiškintų jo egzistavimą.

• Susijęs straipsnis: „16 diskriminacijos rūšių (ir jų priežastys)“

Koks yra lyčių lygybės paradoksas?

Lyčių lygybės paradoksas yra reiškinys, nustatytas analizuojant santykį tarp lygių teisių laipsnio ir tam tikroje visuomenėje implantuojamos laisvės kartu su gyventojų elgesio statistika, pagrįsta Lytis. Paradoksas įvyksta todėl, kad pastebėta, jog kuo visuomenė yra lygesnė, tuo labiau įsitvirtina vyrų ir moterų skirtumų serija prieš tam tikrus pasirinkimo būdus.

Kodėl tai nuostabus reiškinys? Nes, matyt, kuo panašesnės abiejų lyčių galimybės visose gyvenimo srityse, mes galime pagalvoti, kad elgesio skirtumai tarp jų turės būti vis labiau skiedžiami, kol praktiškai dingti. Tačiau lyčių lygybės paradoksas rodo, kad tai ne visada įvyksta.

Ir ne tik tai neįvyksta, bet ir tam tikrais aspektais, vyrų ir moterų skirtumai tampa labiau matomi tose šalyse ar visuomenėse, kurios akivaizdžiai pažengusios į lyčių lygybę nei tose, kur rodikliai rodo, kad jie yra daug ryškesnėje nelygybės būsenoje.

Taigi, ko galima paklausti, kaip įmanoma, kad kuo daugiau pastangų skiria visuomenė? pašalinti kliūtis, išskiriančias vyrus ir moteris, kai kurie iš šių skirtumų kaskart pabrėžiami daugiau? Pabandysime daugiau sužinoti apie šį klausimą, ištyrę daugiau lyčių lygybės paradokso aspektų.

• Jus gali sudominti: „Lyčių stereotipai: taip jie atkuria nelygybę“

Lyčių lygybės paradoksas švietimo srityje

Viena iš sričių, kurioje lyčių lygybės paradoksas įgijo daugiausia jėgų, yra būtent švietimo ir vyrai ir moterys pasirenka kurdami savo karjerą. Šia prasme pastebėta daugiau nei akivaizdžių skirtingo elgesio skirtumų lyčių tradiciškiausiose (taigi ir mažiau egalitarinėse) visuomenėse ir tų, kurios vyksta labiausiai modernus.

Tai ne nuomonės, o duomenų klausimas: tokios šalys kaip Saudo Arabija, kurios rodikliai gerokai viršija nelygybės indeksus kitų, pavyzdžiui, Švedijos, rodo, kad didžioji dalis moterų baigė inžinerijos ir kitas karjeras technologinis. Konkrečiai kalbant, Saudo Arabijoje beveik pusė žmonių, baigusių šias disciplinas (45 proc.), Yra moterys, palyginti su vos 15 proc. Švedijoje.

Tačiau akivaizdu, kad Švedijoje buvo priimta daug daugiau įstatymų ir kovota už lygias moterų ir vyrų galimybes nei Saudo Arabijoje. Tad kodėl šis akivaizdus lyčių lygybės paradoksas atsiranda, kai analizuojame techninės karjeros studentų rodiklius? Ar rodikliai neturėtų siekti 50% kiekvienos lyties, tuo daugiau lygybės yra šalyje?

Nors taip yra daugelyje kitų sričių, panašu, kad karjeros pasirinkimas yra dalykas, kuris vengia šios logikos, ir tai rodo rodikliai. Iš šalių, kurios pagal skirtingų organizacijų pozicijas užima pirmąją vietą lyčių lygybės srityje, tik moterys sudaro 20% visų vadinamųjų STEM disciplinų absolventų (anglų kalba mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematika).

Priešingai, netolygiausiose vyrų ir moterų šalyse moterų procentas STEM mokyklose išauga aukštyn. Mes jau matėme duomenis apie Saudo Arabiją, tačiau yra tai, kad kitose šalyse, pavyzdžiui, Irane, šis indeksas padidėja iki 70%. Kodėl?

Kaip tai atsispindi darbo vietoje?

Kitas scenarijus, kuriame pastebimas ir lyčių lygybės paradoksas, yra verslumas. 2021 m. Steinmetzas ir jo komanda atliko dar 119 tyrimų, kuriuose šis reiškinys buvo analizuojamas daugiau nei 36 šalyse, metaanalizę ir sukaupė daugiau nei 260 000 žmonių imtį.

Šis darbas pasiūlė rezultatus, panašius į tuos, kuriuos jau apžvelgėme pasirinkdami universiteto karjerą. Šiuo atveju moterys iš mažiau lygių šalių dažniau pradėjo ir kūrė savo verslo, nei tų visuomenių, kuriose buvo pasiekta daugiau teisėkūros pažangos siekiant lygybės lyčių. Kitas lyčių lygybės paradokso pavyzdys.

• Jus gali sudominti: „Ekspertų psichologija smurto prieš moteris akivaizdoje: kas tai yra ir kokios funkcijos“

Kodėl tai vyksta?

Akivaizdu, kad kyla klausimas, kodėl kam nors kyla mintis, kai susiduriama su tokiu požiūriu, kodėl kyla lyčių lygybės paradoksas? Pirmiausia reikia nepamiršti, kad į šį klausimą reikia atsižvelgti dviem segmentais, nes Viena vertus, reikia suprasti, kodėl nelygiose šalyse yra didesnė lygybė karjeros srityje, bet ir kodėl daugiau lygiateisiškose šalyse yra didesnė nelygybė.

Kitaip tariant, jei minėtas indeksas išliko tvirtas tiek vienodose, tiek neekalitarinėse šalyse, ar tai rodytų daugumą moterų, besimokančių karjeros. mokslai, dauguma tų pačių vyrų ar lygybė tarp jų, tereikėtų nerimauti tik studijuojant, kodėl vienos iš du atvejai.

Tačiau dėl lyčių lygybės paradoksas abiem atvejais klausimas tampa priešingas: kuo didesnė lygybė visuomenės, daugiau nelygybės šioje srityje, bet ir mažiau lygybės, mažiau nelygybės renkantis disciplinas mokslinis. Todėl mums reikės hipotezių, kurios paaiškintų abi problemas arba po vieną kiekvienai situacijai, kad jos paradoksą paaiškintų papildomai.

Viena iš idėjų, kurią kai kurie tyrinėtojai sugalvojo paaiškinti šį klausimą, yra ekonominė. Šia prasme akivaizdu, kad techninės disciplinos linkusios skelbti didesnius atlyginimus ateityje nei kitų rūšių karjeros. Todėl požiūris būtų toks, netolygiausiose šalyse moterys yra labiau linkusios į šią karjerą, kad pagerintų savo ekonominę padėtį.

Ši hipotezė galėtų paaiškinti dalį lyčių lygybės paradokso, tačiau yra problema, t. Y. Kad ji būtų taikoma šalių, kuriose vyrai ir moterys nelygybės, situacijoje turintiems mažą BVP, kaip yra daugelio jų atveju, tačiau tai netaptų šviesa Saudo Arabijos kazuistikai, pavyzdžiui, šaliai, kurioje yra lyčių nelygybės, tačiau turtingas.

Panašiai hipotezė būtų sutelkta į nelygiaverčių šalių atvejus. Bet ką daryti tose, kur pasiekta didelė moterų ir vyrų lygybė? Vienas iš šios bylos pasiūlymų buvo prieštaringas, nes prieštarauja pačiam lyčių lygybės pagrindui. Tai reiškia įgimtus vienas kito pageidavimus.

O jei klausimas paprasčiausiai būtų susijęs su tuo, ką vyrai mėgsta veikti labiausiai ir ką moterys labiausiai traukia, visada statistiniu požiūriu? Jei taip būtų, pasirodytų, kad, kai bus pasiektos panašios lygios vyrų ir moterų teisės ir laisvės, abu laisvesni, be kitų dalyvių, pasakyti tokius klausimus kaip disciplina mokytis kintamieji.

Jei ši hipotezė būtų teisinga, tai manytų, kad vyrai įgimta labiau mėgsta karjerą. o moterys dažniau linkusios į humanitarinių mokslų, medicinos, psichologijos ir kt kitos karjeros. Tokiu atveju atrodytų, kad noras pasiekti 50 proc. Kiekvienos lyties kiekvienoje srityje būtų toli nuo pačių žmonių pageidavimų.

Šis atvejis kelia įdomią dilemą: kuri visuomenė yra laisvesnė ir labiau lygi, kuri taiko apribojimus, kad pusė kiekvienos karjeros dalyvių būtų vienos lyties ir kitos pusės kitos, arba leidžiančios kiekvienam asmeniui laisvai pasirinkti savo ateitį, turintiems lygiai tas pačias galimybes nuspręsti?

Tai tikrai sudėtingas klausimas, į kurį ekspertai vis dar neturi atsakymo, todėl šios hipotezės vis dar yra būtent tokios, hipotezės. Vis dar reikia daug tyrimų siekiant suprasti lyčių lygybės paradoksą ir taip paaiškinti pastebėtus skirtumus visais pateiktais atvejais.

Bibliografinės nuorodos:

• Ahl, H., Nelsonas, T., Bourne'as, K.A. (2010). Lyčių lygybės paradoksas: verslumo pavyzdys iš Švedijos. Tarptautinis lyčių ir verslumo žurnalas.
• Hausas, I., Steinmetzas, H., Isidoras, R., Kabstas, R. (2013). Lyties poveikis verslumo ketinimams: metaanalizės struktūrinės lygties modelis. Tarptautinis lyčių ir verslumo žurnalas.
• Steinmetz, H., Isidor, R., Bauer, C. (2021). Lyčių skirtumai ketinant pradėti verslą. Atnaujinta ir išplėstinė metaanalizė. „Zeitschrift für Psychologie“.
• Stoet, G., Geary, D.C. (2018). Lyčių lygybės paradoksas gamtos mokslų, technologijų, inžinerijos ir matematikos ugdyme. Psichologinis mokslas.