Interviu pagal kompetencijas: 4 raktai darbui pasiekti

kompetencijos interviu (arba elgesio interviu) yra interviu rūšis, kuria ekspertai naudojasi 2005 m personalo pasirinkimas, nes tai suteikia daugiau pranašumų ir yra efektyviau prognozuojant darbo rezultatus nei tradicinis interviu.

Atlikę gerą interviu nustatysime, ar tikrai esame tinkami eiti pareigas, į kurias pretenduojame. Todėl, jei norime gauti geriausią iš savęs pašnekovo akivaizdoje, svarbu žinoti, kaip veikia elgesio interviu.

Interviu pagal kompetencijas: viskas, ką reikia žinoti

Per kompetencijos pokalbį ir norėdamas sužinoti, ar apklaustas asmuo yra tinkamas asmuo užimti šias pareigas, darbdavys sutelks dėmesį į elgesio pavyzdžių iš asmeninio, akademinio ir profesinio gyvenimo pavyzdžių įgijimą postulantas.

Personalo atrankos ekspertas, prieš tai žinojęs tiek pareigos, tiek organizacijos poreikiai, stebės, ar apklausiamo asmens motyvacija, žinios, gebėjimai ar vertybės atitinka įmonės poreikius.

Analizuojant raktus, kaip jį įveikti ir gauti darbą

Skirtingai nuo tradicinio interviu, kuriame daugiausia dėmesio skiriama paviršutiniškiems aspektams, tokiems kaip žinios, patirtis ar išsilavinimo lygis, įgūdžių interviu vertina kitus įgūdžius, reikalingus pareigybei ir konkrečiai organizacijai, tokius kaip: bendravimo su kolegomis būdas, noras dirbti bendrovė,

vadovavimasir kt. Todėl kompetencijos pokalbis teirautis apie gilesnius aspektus kad geriau nuspėtų kandidato rezultatus ateityje.

Konkurencijos samprata

Kompetencijos samprata kyla iš poreikio įvertinti ne tik asmens žinių, įgūdžių ir gebėjimų rinkinį gali vertinti savo sugebėjimą panaudoti jas reaguoti į konkrečias situacijas ir spręsti problemas, kurios gali kilti šioje srityje darbo. Be to, jis nurodo asmens sąlygas ir jų elgesį bei atsižvelgia į jų veiksmuose esančią požiūrį ir vertinimą.

Kompetencijos samprata yra daugialypė ir apima keturi komponentai skirtingi:

• Žinok, kaip turi būti: elgesį lemia asmeninė dimensija, nuostatos ir vertybės.
• Žinoti: tai yra techninė dimensija ir nurodo akademinius duomenis ar žinias, kurias asmuo turi.
• Žinok daryti: tai metodinė dimensija, gebėjimas pritaikyti žinias. Tai gebėjimai, įgūdžiai, veikimo metodai ir kt.
• Žinok būti: yra dalyvavimo dimensija. Tai reiškia įgūdžius, susijusius su tarpasmeniniu bendravimu ir bendradarbiavimu.

Ankstesnis kompetencijų interviu darbas

Kai pašnekovai užduoda kompetencija pagrįstus klausimus, jie ieško atsakymų, kurie tą žmogų parodo atsakys sėkmingai į iššūkius, susijusius su pareigomis, kad jūs tilpsite į darbo grupę ir efektyviai naudosite savo įgūdžius ir patirtį atliekant kasdienes užduotis. Todėl, atsižvelgiant į vieną ar kitą poziciją, pašnekovo klausimai gali būti tiesiogiai susiję konkrečios darbo užduotys, atsižvelgiant į jūsų tarpusavio santykių įgūdžius arba motyvacijos laipsnį, kuris sukuria darbas.

Pavyzdžiui, gamyklos operatoriaus klausimai bus kitokie nei registratoriaus. Kiekvienai iš šių pozicijų reikia skirtingų įgūdžių, specifiniai įgūdžiai. Bet taip pat ir registratorės atveju bus ne tas pats dirbti penkių žvaigždučių viešbutyje nei trijų žvaigždučių viešbutyje. Vieno ar kito viešbučio klientūra paskatins kandidatus turėti vienokių ar kitokių nuostatų.

Norint teisingai apibrėžti reikalingas kompetencijas, turi būti ankstesnis darbas žmogiškųjų išteklių skyrius arba verbuotojas, kuriame įgyjamos žinios apie pareigas (užduotys, darbo grafikai) darbas ir kt.) ir organizacijos aspektai, kurie turės įtakos darbui (pavyzdžiui, darbo aplinka, įmonės vertybės, ir pan.). Visa ši informacija bus išversta į aiškią kalbą, tai yra, reikalingas elgesys ir įgūdžiai bus gerai apibrėžti. Tai leis pašnekovui tiksliai žinoti konkrečius pareigos poreikius ir palengvins jų galimybes prognozavimas atrankos procese, tai yra, tai leis sužinoti, ar darbuotojas tinka ir darbui, ir bendrovė.

Kaip pasiruošti pokalbiui dėl įgūdžių?

Interviu iš esmės yra kastingas, todėl jūs turite būti gerai pasirengęs, kad išvengtumėte patekimo į „10 dažniausiai pasitaikančių klaidų, padarytų pokalbyje dėl darbo".

Norėdami parodyti geriausią savo įvaizdį, Mes pateiksime jums keletą patarimų ir patarimų, kurie gali būti labai naudingi norint įveikti filtrą primeta įmonių žmogiškųjų išteklių skyriai.

1. Pažink save

Norint atlikti gerą interviu, būtina žinoti save. Užrašykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir pagalvokite, kuo galite prisidėti prie įmonės pasirinkimo.

2. Tyrinėkite poziciją

Turėtumėte ištirti siūlomą poziciją, kad galėtumėte žinoti darbui reikalingus įgūdžius. Be to, galite perskaityti pasiūlymo aprašymą, kad sužinotumėte apie funkcijas ir reikalavimus, kurių reikalauja įmonė.

3. Raskite informacijos apie organizaciją

Ištirkite organizacijos propaguojamas vertybes, jos kultūrą, teiraukitės srities, kurioje dirbsite ir t. Tikrai žiūrėdami į jų svetainę galite rasti svarbios informacijos.

4. Paruoškite klausimus

Jei atlikote pirmiau nurodytus veiksmus, galite sugalvoti svarbiausias kompetencijas, susijusias su jūsų pareigomis. Dabar galite gerai paruošti galimus klausimus, kurie, jūsų manymu, gali kilti interviu metu. Pagalvokite apie savo patirties pavyzdžius, rodančius, kad turite šias kompetencijas, ir paruoškite anekdotų bei pavyzdžių. Visų pirma paaiškinkite, ką padarėte situacijoje, kurią ketinate paaiškinti. Nereikia tiksliai išmokti, ką pasakyti, bet galite sužinoti, ko jie jūsų paklaus. Tokiu būdu būsite labiau pasitikintys savimi ir sklandžiau atsakysite į klausimus.

Jei nesate įpratę dalyvauti kompetencijos pokalbiuose, modelis ŽVAIGŽDĖ (Situacija, Užduotis, Veiksmas, Rezultatas) gali būti naudinga jums gerai susisteminti atsakymus. Turėdami kompetenciją, pagalvokite apie situaciją, užduotį, veiksmą ir rezultatą, ką paaiškinsite. Tokiu būdu geriau sukursite atsakymus ir nepamiršite jokių duomenų.

Premija: Dažnai užduodami klausimai per kompetencijos interviu

Pabaigai pateikiame keletą klausimų su jų kompetencija:

• Orientacija į klientą: Papasakok man apie situaciją, kurioje, tavo manymu, patenkinamai išsprendei kliento poreikius. Kaip elgėtės šioje situacijoje?

• Problemos sprendimas: Papasakokite apie problemą, su kuria susidūrėte ankstesniame darbe. Kokį sprendimą pasirinkote? Kodėl?

• Atsparumas stresui: Kada manote, kad patekote į tikrai stresinę situaciją? Kaip reagavote?

Jei jums reikia daugiau sužinoti apie interviu metu dažnai užduodami klausimai, nenustok skaityti:

"10 dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbyje (ir kaip su jais elgtis)"