Kas ir laipnība kā personības iezīme?

Laipnība ir personības iezīme, kas populārajā kultūrā vienmēr tiek uztverta kā kaut kas pozitīvs un vēlams.. Lai gan daļēji tas tā ir, jāsaka, ka ļoti jauka attieksme dažkārt var sagādāt neērtības.

Lai kā arī būtu, zemāk mēs sīkāk aplūkosim šo personības iezīmi, kā to dara cilvēki. Viņi ir ļoti augsti, kā ir tiem, kuriem tas ir ļoti zems, un kā tas ir saistīts ar profesionālajiem panākumiem un piedošanu.

• Saistītais raksts: "Piecas lieliskās personības iezīmes: sabiedriskums, atbildība, atvērtība, laipnība un neirotisms"

Kas ir laipnība kā personības iezīme?

Lielā piecinieka modeļa iekšpusē psihologi Pols Kosta un Roberts Makrē, laipnība, saukta arī par sirsnību, ir viena no iezīmēm, kas veido personību.

Laipnība tiek raksturota kā tendence cilvēkiem būt līdzjūtīgiem un izpalīdzīgiem citiem. Cilvēkus ar augstiem rezultātiem šajā dimensijā parasti uzskata par siltiem, draudzīgiem un diplomātiskiem.

Sirsnība ir saistīta ar optimistisku skatu uz citiem, kā arī citu interešu izvirzīšanu augstāk par savām un labu attiecību uzturēšanu ar vienaudžiem. Tas cenšas izpatikt visiem, lai būtu sociālā harmonija. Tas ir, augsta laipnības pakāpe ir saistīta ar

uzrādot prosociālu uzvedību.

Tā rezultātā laipniem cilvēkiem ir sevišķi labi veicies sociālajās situācijās un aktivitātēs uzstājās kā komanda, papildus labas starppersonu vides veicināšanai, izvairoties no konfrontācijas un mēģinājumiem atrisināt problēmas relāciju.

Tā vietā cilvēki, kuri šajā dimensijā gūst zemākus rezultātus, mēdz būt ne visai altruistiski. Viņi tik ļoti neatbalsta savu interešu izvirzīšanu citu interesēm, jo ​​viņā diezgan bieži tiek izvēlēta savtīga rīcība, kaut arī tam pašam par sevi nav jābūt kaut kam negatīvam. Viņi mēdz būt konkurētspējīgāki un pat manipulatīvi.

Tie, kuriem ir zems laipnības līmenis, ir saistīti ar tā saucamās "tumšās triādes" augstāka līmeņa izpausmēm. vai tumšā triāde, virkne īpašību, kas saistītas ar personības negatīvajiem aspektiem. Starp tiem ir makiavelisms, narcisms un psihopātija. Jāsaka, ka viņi ir arī vairāk pakļauti sirds slimībām un piedzīvo paātrinātu novecošanos.

Ir pierādīts, ka katra no iezīmēm, kas veido Lielā piecnieka modeli, slēpjas aiz dažiem pozitīviem dzīves aspektiem. Laipnība, kā mēs teicām iepriekš, ir pareģotājs labu un stabilu savstarpējo attiecību veidošanai.

Laipni indivīdi mēdz labāk pieņemt vienaudžu grupās un cieš mazāk iebiedēšanas situāciju. Turklāt viņiem ir labāki kontakti ar vēlamo dzimumu vai nu iepazīšanās laikā, vai arī tuvākā kontekstā. Viņiem ir augstāka pāru apmierinātība, turklāt viņiem ir mazāk tendence uz laulības pārtraukšanu.

Cilvēki ar augstu sirsnību bieži bauda panākumus profesijās, kurās nepieciešamas sociālās prasmes vai kuras veic uzdevumu sadarbības darba vidē. Viņi mēdz iesaistīties arī situācijās, kad palīdzība visnelabvēlīgākajiem cilvēkiem, piemēram, brīvprātīgais, kā arī mazāk iesaistās kriminālās situācijās.

• Jūs varētu interesēt: "Galvenās personības teorijas"

Šīs iezīmes aspekti

Labestības dimensijā, tāpat kā pārējās Lielā piecnieka modeļa personības dimensijas, mēs varam atrast vēl vairākus konkrētus aspektus. Laipnības gadījumā viņi ir šādi.

1. Uzticība

Šis aspekts atsaucas uz pieņemsim, ka lielākā daļa satikto cilvēku ir taisnīgi, godīgi un ar labiem nodomiem.

2. Atklātība / Sirsnība

Laipns cilvēks mēdz nemanipulēt ar citiem, būdams atklāts un atklāts.

3. Altruisms

Tas sastāv no palīdzības citiem un prieka iegūšanas, veicot altruistiskus uzdevumus. Darot lietas citu labā, tās tiek piepildītas, nevis tiek uzskatītas par sevis upurēšanas veidu.

4. Samierinoša attieksme

Tiek novērsta konfrontācija un ir paredzēts sadzīvot ar citiem.

5. Pieticība

Ar pieticību saprot to, kā jūs sevi parādāt pasaulei, kāds esat, nepārspīlējot pozitīvās īpašības. Tas tiek darīts bez obligāta pašnovērtējuma trūkuma un mazinot pārliecību par savām spējām.

6. Empātija / simpātija

Cilvēki, kuriem ir augsts empātijas rādītājs viņi emocionāli kalpo citiem un zina, kā sevi nostādīt viņu vietā. Viņi ir līdzjūtīgi par nelabvēlīgo situāciju, kādu var pārdzīvot cita persona.

Laipnība un profesionālie panākumi

Augsti rādītāji šajā īpašībā ir saistīti ar profesionālajiem panākumiem. Lai gan tas daļēji tā ir, to vajadzētu uztvert ar pinceti, jo personības iezīmes jāuzskata par kontekstuāli izdevīgām. Ir situācijas, kurās jauka būt ir izdevīga, savukārt citās tā var radīt problēmas personas fiziskajai un garīgajai integritātei.

Lielākajā daļā gadījumu sociālo prasmju un vispār draudzīgas personības esamība ir saistīta ar labu fit. darbs un atbilstošas ​​attiecības ar kolēģiem, turklāt tas ir faktors, kas var veicināt algas pieaugumu un akcijas.

Kā mēs jau redzējām, draudzīgi cilvēki tiek uzskatīti par siltākiem un patīkamākiem. Darba apstākļos, piemēram, birojā, ir darbinieki, kas šajā vietā veicina pareizas starppersonu dinamikas attīstību var palielināt uzņēmuma produktivitāti, papildus slimības atvaļinājuma riska samazināšanai. Tas izskaidrojams ar to, ka darba ņēmējiem būs lielāka vēlme doties uz darbu, jo viņi satiek cilvēkus, ar kuriem viņiem ir labs laiks.

Tomēr, ja persona, kas nav sabiedriska, atrodas tajā pašā darba vietā, ir diezgan iespējams, ka uzņēmumam ir nopietnas problēmas. No vienas puses, toksiskas situācijas var veidoties gan birojā, gan ārpus tā, un, no otras puses, nelaipnajai personai būs ļoti maz vēlēšanās došanās uz darbu, kas pati par sevi riskē tikt atlaista, bet citiem - jāsamierinās ar kādu, kurš viņai nedod visu. pūles.

Tomēr, laipna cilvēka profils var nebūt vispiemērotākais pēc kurām profesijām. Piemēram, institūtā, kur studenti ir pusaudži, kuri var būt potenciāli konfliktējoši, Skolotājs vienmēr ir draudzīgs, īpaši, ja klasē ir iebiedēšanas gadījums vai kāds no jauniešiem pārtrauc stundu. sesija. Skolotājam jābūt stingram un jāizslēdz students, vai jāpārtrauc agresija, ja tā notiek.

Vēl viena joma, kurā zems draudzīgums var būt priekšrocība, nevis trūkums, ir militārā jomā. Karavīram nevajadzētu būt jaukam cilvēkam, kurš labākos redz citos, jo darot to kara situācijā, ir diezgan iespējams, ka viņš neredzēs ienaidnieku un galu galā par to maksās ar savu dzīvi. Tas ir, laipnība neizrādās liela palīdzība profesijās, kurām nepieciešams zināms konkurences gars.

Kā tas ir saistīts ar piedošanu?

Zinātniskie pierādījumi liecina, ka laipnība varētu būt visprecīzākais prosociālās uzvedības, piemēram, piedošanas un tās antagonistiskās atriebības, pareģotājs.

Piedošanu var saprast kā procesu, kurā personai ar vārdu izdodas atjaunot a attiecības, kuras bija sabojātas, veicot gan fizisku, gan verbālu darbību, kas bija sabojājusi citu personu. Lūgšana piedot ir predisponēta vēlāk neuzbrukt, turklāt atbrīvojot radīto situāciju un mazinot negatīvās emocijas.

Tā kā cilvēki, kuriem ir mazāk laipnības, ir pretrunīgi, naidīgi, uzbudināmi un bieži vien maz ciena citus, Šķiet, ka tie ir arī cilvēki, kuri izvēlas biežāk atriebties, nevis piedot tam, kurš to varēja izdarīt ievainot.

No otras puses, patīkami cilvēki mēdz meklēt jēgpilnākas attiecības ar citiem, ar kuru, ja viņiem nodara kaitējumu kāda veida kaitīga darbība, piemēram, uzbrukums vai apvainojumu, viņi izvēlēsies stratēģijas spriedzes mazināšanai, piedošana ir vissvarīgākā un atkārtotākā viņi.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Costa, P. T., un Makrē, R. R. (1992). NEO PI-R profesionālā rokasgrāmata. Odesa, FL: Psiholoģiskā novērtējuma resursi.
• DeYoung, C. G. (2010). Personības neirozinātne un īpašību bioloģija. Sociālās un personības psiholoģijas kompass, 4, 1165–1180.
• Goldberg, L. R. (1993). Fenotipisko personības iezīmju struktūra. Amerikāņu psihologs, 48, 26-34.
• Ozer, D. Dž., Un Benets-Martiness, V. (2006). Personība un sekojošo rezultātu prognozēšana. Gada psiholoģijas pārskats, 57, 401-421.
• Rey, L., & Extremera, N.. (2016). Jaunu pieaugušo piekrišana un savstarpēja piedošana: dzimuma mērenā loma. Psiholoģiskā terapija, 34 (2), 103-110.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Personības iezīmju vidējā līmeņa izmaiņu modeļi visā dzīves laikā: garenisko pētījumu metaanalīze. Psiholoģiskais biļetens, 132, 1. – 25.
• Soto, C. Dž., Kronauers, A., un Liangs, Dž. K. (2016). Piecu faktoru personības modelis. S. K. Vitborns (Red.), Pieaugušā un novecojošā enciklopēdija (Vol. 2. lpp. 506-510). Hoboken, NJ: Vilija.