Jauni pasākumi profesionālo risku jomā Spānijā: tehniskais kritērijs 104/2021

Saskaņā ar Pasaules Veselības organizācijas (PVO) datiem depresija un trauksme palielina globālās veselības problēmas, kas ietekmē arvien vairāk cilvēku visā pasaulē. Nepārejot tālāk, 300 miljoni cilvēku pasaulē cieš no depresīviem apstākļiem, savukārt 260 miljoniem cilvēku ir trauksmes traucējumi, kas pārsniedz nervozitāti. Tiek lēsts, ka trauksmes traucējumi ir visizplatītākie psiholoģiskie apstākļi Eiropas Savienībā, un to izplatība gadā ir 14% iedzīvotāju.

Skaitļi ir skaidri: trauksme un stress ir nopietna problēma mūsdienu sabiedrībā. Kas cilvēki darba vietā pavada līdz 9 stundām dienā, nav iespējams nesaistīt abas frontes kopējos klīniskajos attēlos. Pamatojoties uz šo pieņēmumu, Spānijas Psiholoģijas vispārējā padome norāda, ka 6 no 10 Spānijas darba ņēmējiem jūtas stresa stāvoklī Slodzes dēļ gandrīz 30% cieš no satraukuma par attiecībām ar priekšniekiem vai kolēģiem un 1 no 4 baidās neievērot cerības.

Profesionālās bīstamības jomā gandrīz visi darbinieki apmeklē kursus, kas māca iespējamos lūzumus, ievainojumus vai sistēmiski bojājumi, kas var rasties, paceļot lielu kravu vai turot pozu pārāk ilgi un kā izvairieties no tiem. Jebkurā gadījumā emocionālā veselība darba vidē līdz šim lielā mērā tika atstāta novārtā.

Iepazīstiet kopā ar mums jaunos pasākumus, kurus valdība gatavojas veikt attiecībā uz profesionālo apdraudējumu, jo šajā gadījumā varonis ir stress un trauksme.

• Saistītais raksts: "Izdegšana (dedzināšanas sindroms): kā to atklāt un rīkoties"

Tehniskais kritērijs 104/2021 par darba inspekcijas un sociālās drošības darbībām psihosociālo risku gadījumā

Šī kritērija katalizators bija Eiropas Komisijas 2017. gada 10. janvāra paziņojums “Strādā vairāk droša un veselīga visiem - ES veselības un drošības tiesību aktu un politikas modernizēšana darbs ".

Minētā komunikācija to uzsvēra psihosociālie riski darba vidē, īpaši stress, ir viena no vissarežģītākajām arodveselības problēmām (un tie pieaug). Mēs neaizmirstam, ka līdz pat 60% cilvēku saka, ka šajā jomā cieš no stresa, kas ir daudz lielāks slogs nekā lielākajai daļai fizisku traumu.

Šis apgalvojums ideju izvirza tik skaidri, cik tas ir nepieciešams: darba devējiem ir juridisks pienākums pasargāt darbiniekus no jebkādiem kaitīgiem darba vides avotiem, un tas ietver arī aizsardzību psihosociāla. Tāpēc, novērtējot iespējamos profesionālos riskus vidē, jāņem vērā arī darba ņēmēja emocionālā labklājība: ne tikai kas fizisko darbu veicot nesalauž kāju, bet gan psiholoģisko kaitējumu, ko var nodarīt tieši tā pati darbība 20 gadus gadiem.

Lai nedaudz ilustrētu pašreiz piedāvāto, Mēs apkopojam dažas galvenās dokumenta tabulas, kurās aplūkoti iespējamie psihosociālie faktori darba vidē un riski, kas izriet no nepareizas pārvaldības:

• Darba saturs un raksturojums: jāizvairās no monotonijas, veicot bezjēdzīgus uzdevumus, Uzdevuma sadrumstalotība, daudzveidības trūkums un iesaistīšanās nepatīkamās vai provokatīvās darbībās noraidījums.
• Darba slodze un darba ritms: izvairieties no tā, ka tas ir par daudz vai nepietiekami, no laika spiediena vai pārāk stingriem termiņiem.
• Darba laiks: izvairieties no ļoti garām vai neprognozējamām stundām, maiņu darba, garām nakts stundām vai darba turpināšanas ārpus uzņēmuma.
• Piedalīšanās un kontrole: novērš darba ņēmēja izslēgšanu lēmumu pieņemšanā un darba autonomijas trūkumu.
• Organizācijas kultūra: novērš sliktu saziņu, nepietiekamu atbalstu problēmām un izvairās no darbinieka individuālas piepildījuma trūkuma.
• Vide: cita starpā darīt darba ņēmējam pieejamu nepiemērotu aprīkojumu un vidi.

Mēs varētu turpināt uzskaitīt vairāk frontes, kas saistītas ar personiskajām attiecībām, organizācijas lomu, individuālā potenciāla attīstību un daudzām citām lietām. Katrā ziņā mums ir skaidra viena ideja: profesionālā riska novērtējumā tagad tiks ņemti vērā iespējamie stresa faktori emocionālā līmenī, piemēram, kohēzijas trūkums aktivitātēs, neparedzams grafiks, bezjēdzīgi uzdevumi, autonomijas trūkums un daudzas citas lietas.

• Jūs varētu interesēt: "Ar darbu saistīts stress: cēloņi un kā to apkarot"

Papildus labklājībai kā darba ņēmējam

Papildus visiem iepriekšminētajiem šis tehniskais kritērijs izceļ vēl vienu realitāti, kuru mēs nevaram aizmirst: daudzveidība ir būtiska darba vietā. Diemžēl diemžēl šo apgalvojumu apstiprina: saskaņā ar vairākās ES valstīs veiktajiem pētījumiem 55% sieviešu vismaz 15 reizes ir cietušas no seksuālas uzmākšanās vecums. No visiem ziņotajiem gadījumiem 32% gadījumu notiek darba vidē.

Tas var jūs nepārsteigt, bet 60% uzmākšanās gadījumu darba vietā veic priekšnieks vai priekšnieks, gandrīz vienmēr rīkojoties individuāli. Tāpēc šis kritērijs parāda, ka, lai to izdarītu, ir nepieciešams novērtēt arī profesionālos riskus no daudzskaitļa perspektīvas aizsargāt sievietes, jaunus darbiniekus, migrantus, vecākus cilvēkus, kuriem draud atstumtība, vai cilvēkus ar invaliditāti, cita starpā.

Citiem vārdiem sakot, darba vidē ir nepieciešama visu sociālo slāņu un kultūru atspoguļošana, jo tikai tādā veidā tiks novērsta izslēgšana, pazemošana un ļaunprātīga izmantošana. Tas nav vērts ar izglītību, jo arī pārstāvība ir nepieciešama, lai panāktu multikulturālisma integrāciju, kas mūs definē kā sugu visās jomās.

Vēl viens solis garīgās veselības virzienā

Papildus Eiropas līmeņa likumiem jāatzīmē, ka 2018. gadā Pasaules organizācija Veselība (PVO) savā 11. starptautiskajā slimību klasifikācijā iekļāva izdegšanas sindromu izdevums. Šis sindroms tiek uzskatīts par profesionālu parādību, ko raksturo nogurums, nogurums, negatīvisms un cinisms, kas saistīts ar darba vidi, kad darbinieka dzīves laikā stress ir ilgstošs.

Kaut arī šis sajūtu un sajūtu kopums mūsdienās netiek uzskatīts par patoloģiju, bez šaubām, tas ir a lielisks solis, lai apstiprinātu sliktu izturēšanos darba vietā kā emocionālas ciešanas avotu, kas pārsniedz brīdi. Bez šaubām, sabiedrība virzās (pamazām) uz darba regulējumu, kurā ņemtas vērā darbinieku emocijas.

Vai jums jāpielāgo jūsu uzņēmums jaunajiem noteikumiem?

Ieslēgts Psiholoģija 360 Mēs esam sagatavojuši programmu uzņēmumiem, kas mēra strādnieku stresa un trauksmes līmeni mēs piedāvājam terapijas un psiholoģiskās palīdzības pakalpojumus personām un organizācijām modalitātes veidā tiešsaistē. Ja vēlaties uzzināt vairāk par to, kā mēs strādājam, sazinieties ar mums.