Komandas veidošana: kas tas ir un kādi ir tā ieguvumi
Komandas darbs ir viena no vissvarīgākajām prasmēm darba ņēmēja lielākajā daļā darbu, un tāpēc daudzas organizācijas pozitīvi vērtē šo spēju. Lai cilvēki būtu efektīvi un kopīgi un koordinēti sasniegtu uzņēmuma kopīgos mērķus, indivīdiem ir jāstrādā vairāk nekā grupā, kā komandai.
Efektīva darba komanda tiek panākta ar labu komunikāciju, koordināciju, papildināmību (jaucot individuālās stiprās puses), uzticību un apņemšanos, ko sauc par 5 "C". Komandas darbs veicina radošumu un mācīšanos, mazina stresu, uzlabo darbinieku sniegumu un līdz ar to arī uzņēmuma sniegumu.
Un... Kā mēs varam sasniegt šīs priekšrocības mūsu darba komandai? Laba iespēja ir komandas veidošana.
- Saistītais raksts: "5 komandas darba priekšrocības”
Kas ir komandas veidošana?
Komandas veidošanu varētu definēt kā darbību kopumu, kura mērķis ir komandas veidošana, sistemātisks process, kas paredzēts uzlabot attiecības starp dalībniekiem, grupas saliedētība, problēmu risināšana, lēmumu pieņemšana. konfliktu risināšana un citi aspekti, kas ietekmē komandas sniegumu.
Tas ir, apmācība cilvēku grupai, kuras mērķis ir izveidot ļoti efektīvas komandas, cita starpā, sporta, studentu, biznesa, militārās jomās.
Komandas veidošanas priekšrocības uzņēmumiem
Viena no jomām, kurā šī iejaukšanās tiek vispiemērotākā, ir uzņēmuma joma. Bet kādus ieguvumus komandas veidošana dod tieši šajā jomā? Turpmākajās rindiņās mēs to redzēsim jums.
1. Palielināt darba ņēmēju motivāciju
Darbinieku motivācija ir viens no galvenajiem psiholoģiskajiem mainīgajiem lielumiem biznesa mērķu sasniegšanā. Bet tas ir svarīgi ne tikai uzņēmuma veiksmīgai darbībaibet arī darba ņēmēju labklājībai: darbinieki ar augstu motivāciju savā profesijā ir laimīgāki savā darbā.
Motivācija ierosina, vada un uztur uzvedību, kuras mērķis ir mērķa sasniegšana un vajadzību apmierināšana. Tas ir spēks, kas liek mums rīkoties un uztur kustību, un tas ir galvenais, lai pārvarētu nelabvēlīgas vai mazāk labvēlīgas situācijas.
Komandas veidošana atbalsta identitātes un piederības izjūtu grupai, kas savukārt palielina motivāciju sasniegt kopīgus mērķus. Tas ir tas, ko parasti sauc par komandas garu, un tam ir liela ietekme uz uzņēmuma panākumiem.
Saistītais raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"
2. Uzlabot komunikāciju
Komunikācija ir galvenā uzņēmējdarbības vidē, un tā ir būtiska, lai tā pareizi darbotos un attīstītos. Dažas no efektīvas biznesa komunikācijas sekām ir: uzturēt darbiniekus motivētus, iesaistītus, veicināt iekļaujošu darba vidi un, protams, jāuzlabo uzņēmuma konkurētspēja.
Komandas veidošanas dinamika uzlabo personisko saziņu starp darbiniekiem un palielina emocionālo mijiedarbību starp viņiem, jo ar to tiek panākta saikne, kas pārsniedz darba saistību.
3. Uzlabot attiecības starp darba ņēmējiem
Komunikācijas uzlabošanās, protams, nes uzlabojumu darbinieku savstarpējās attiecībās, kam piemīt: ļoti pozitīvi ietekmē viņu arodveselību un, savukārt, veicina piederības sajūtu, ievērošanu un apņemšanos organizācija.
Faktiski zinātniskie pētījumi liecina, ka pozitīvas attiecības starp darba ņēmējiem pat samazina slimības atvaļinājumu skaitu kas var notikt uzņēmumā.
4. Palīdz mazināt un novērst stresu
Pētījumi arī liecina, ka pozitīvas attiecības darba vidē un vienaudžu sociālais atbalsts palīdz mazināt un novērst stresu. Un, kā to ieteica Roberts Karasevs savā "Pieprasījuma, kontroles-sociālā atbalsta modelī", pēdējais mainīgais darbojas kā stresa parādīšanās starpnieks un var mazināt tā ietekmi uz strādnieki.
Tā kā komandas veidošana ir atslēga, lai komanda justos vienota, tās pielietošana pozitīvi ietekmē darbinieku labklājību, kas arī ietekmē uzņēmuma labu darbību.
- Saistītais raksts: "8 būtiski padomi darba stresa mazināšanai
5. Uzlabot uzticību un sadarbību starp darbiniekiem
Lai attiecības starp darbiniekiem uzlabotos, uzticēšanās ir būtiska. Tas ir komandas darba atslēga. Ar komandas veidošanu darbiniekiem ir pieredze ārpus darba rutīnas kas veicina savstarpēju uzticēšanos un sadarbību, kas ietekmē darba grupas sniegumu.
6. Palieliniet komandas radošumu
Sinerģija, kas rodas starp darbiniekiem, pateicoties iejaukšanās darbam ar komandas veidošanu, ietekmē arī radošumu un problēmu risināšanu. Komandas veidošana ne tikai rada izaugsmi komandai, bet arī darbiniekiem, kas maksimāli palielina jūsu individuālo potenciālu. Komanda ir vairāk nekā tās dalībnieku summa.
7. Tas ļauj analizēt uzlabošanas jomas un tās labot
Ja šī dinamika ir labi attīstīta, ir iespējams analizēt attiecības starp darba ņēmējiem (piemēram, zināt ja saskarsmē ir problēmas), un ir iespējams palielināt grupas pašizziņu un tās stiprās puses un vājās vietas.
Pateicoties šai analīzei, ir iespējams zināt, pie kā strādāt, lai rīkotos un tādējādi izlabot tos faktorus, kas ietekmē darba vidi un traucē vienmērīgai uzņēmuma darbībai. Šajā ziņā komandas veidošanas aktivitātes var būt arī laba iespēja attīstīt jaunus darbinieku prasmes un kompetences, piemēram, organizatoriskās spējas, vadība vai komunikācija
8. Uzlabot darba vidi
Kaut arī toksiska darba vide traucē darbinieku labklājībai, kad vide ir pozitīvs, darbinieki vairāk izbauda savu darbu un līdz ar to arī sniegumu kļūst labāk. Šajā sakarā, veicinot komunikāciju un savstarpējās attiecības, komandas veidošana uzlabo darba vidi, kas ietekmē uzņēmuma produktivitāti.
Instituto Mensalus: Eksperti komandu veidošanā
Ja jūsu uzņēmums atrodas Barselonā un jūs esat ieinteresēts gūt labumu no iepriekš minētajiem punktiem, institūts Psiholoģijas klīnikā Mensalus, kas atrodas Barselonā, komandā ir ekspertu komanda Ēka.
Šis centrs, kuram ir vairāk nekā 35 gadu pieredze nozarē, veic dažādas atpūtas un apmācības aktivitātes uzņēmumiem ar mērķi palielināt un uzlabot dažus mainīgos, kas ietekmē darba grupu sniegumu, piemēram, uzticību, komunikāciju, integrāciju vai vadību.