Uzmākšanās darba vietā (mobings): tās vēsture un kā tā ietekmē darba ņēmējus

Tāpat kā mēs runājam iebiedēšana atsaukties uz uzmākšanos, ko daži cilvēki cieš skolas vidē, mobings attiecas uz uzmākšanos, ar kuru saskaras daži darbinieki uzņēmumā.

Šodien mēs uzzināsim dažus interesantus faktus par šo darba parādību, un tā sekas.

Termina “mobings” vēsturiskie dati

Vārds Mobings nāk no angļu valodas (mob), aplenkuma uzmākšanās, cēlies no etoloģijas, (pētījums dzīvnieku uzvedība), īpaši ornitoloģijā, zooloģijas nozarē, kas pēta putni.

Visās sugās pastāv uzmākšanās parādība, tā ir tik plaši izplatīta parādība Dzīvnieku valstībā, ka tā, šķiet, pilda kādu evolūcijas funkciju, un ievērojamais etologs Konrāds Lorencs saņem Nobela prēmiju medicīnā 1973. gadā par ieguldījumu dzīvnieku uzvedības pētījumos, ieguldījumu uzvedības zinātnēs.

Šo terminu izdomāja Konrāds Lorencs, austriešu zoologs, kurš pētīja dzīvnieku uzvedību kopš 1966. gada. Tas, ko viņš definēja kā dzīvnieku mobingu, redzēja, ka putni sanāca kopā, lai aizstāvētu sevi no plēsējiem un padzītu ienaidnieku. Šī uzvedība Dzīvnieku valstībā beidzas vai nu ar lidojumu, vai ar vairāku nomocītā dzīvnieka nāvi.

Nosaukumu Mobings dod etologs, kurš saprata, kā putni īpaši sanāca kopā, lai izmestu no grupas lielāku vai atšķirīgu izmēru dzīvnieku, līdz viņi viņu uzmācās un aizbaidīja. plēsēji, kas viņus iebiedēja, viņš redzēja, ka uzmāktie dzīvnieki nomira no bailēm, un tāpēc viņš sāka izstrādāt šo koncepciju, piešķirot šīm uzvedībām līdzības ar Cilvēki.

Viņš saprata, ka līdzīga uzvedība parādījās uzmākšanās vietā. Grupa mēģina likvidēt cilvēkus, kuri ir atšķirīgi vai kuri šķiet draudīgi. Kultūras, sociālās, reliģiskās atšķirības utt. Var izraisīt šādu uzmākšanos.

Tomēr tieši no 80. gadiem psihologs Heincs Leimans lieto šo terminu, uzsāk pētījumus par šāda veida uzvedību ar medmāsu grupu, kas cieta no uzmākšanās darba vietā un beidzās izdarot pašnāvību.

80. gadu vācu izcelsmes psihologs Heincs Leimans bija pirmais, kurš darba pasaulē izstrādāja mobinga jēdzienu cilvēku attiecībās. Mobingu viņš definēja kā naidīgu mēģinājumu un darbību laiku, ko izteica viens vai vairāki cilvēki. Tā ir naidīga un neētiska komunikācija. Šī situācija cilvēku nostāda neaizsargātā stāvoklī, lai varētu zināt, vai viņš saskaras ar lietu Mobingam vai uzmākšanās darbavietā jānotiek vismaz reizi nedēļā un noteiktu laiku vismaz sešus mēnešus.

No tiesu medicīnas viedokļa šī definīcija tiesās ir pazīstama kā morāla uzmākšanās darbā, lai to apsvērtu Ir jāpierāda, ka uz upuri ir izdarīts sociālais spiediens un ka spiediena mērķis ir emocionāli destabilizēt darba ņēmējs ar mērķi graut viņa darbaspējas un atbrīvoties no viņa, atlaižot vai mudinot viņu uz spiedienu uz ES aizeju.

Personīgās problēmas nevajadzētu jaukt ar mobingu, ir svarīgi nošķirt uzmākšanās, ļaunprātīgas izmantošanas un psiholoģiskas uzmākšanās, kas notiek darba vietā.

Mobinga hierarhijas (vai veidi)

• HORIZONTĀLS, kad tas notiek starp kolēģiem darba vidē. Darba ņēmējiem ir vienāda hierarhija: aktīvā un vardarbīgā, bet pasīvā.
• VERTIKĀLA DZEMZĒŠANA ir tas, ko sauc par priekšniecību, un to izmanto tas pats priekšnieks vai priekšnieks.
• VERTICAL UP, kad priekšnieku uzmācas viņa atbildīgie darbinieki.

Pēdējais notiek retāk, bet notiek.

Uzmākšanās darba vietā pazīmes

1. Norādiet vissliktākos vai pazemojošākos darbus
2. Norādiet nevajadzīgus, vienmuļus vai atkārtotus darbus, kas nedarbojas pēc nepieciešamības vai ir bezjēdzīgi
3. Norādiet uzdevumus zemāk par jūsu kvalifikāciju, prasmēm vai kompetenci.
4. Nepiešķiriet nekāda veida darbu.
5. Pārmērīgs darbs, nepamatots spiediens vai tādu termiņu noteikšana, kurus nav iespējams ievērot
6. Darba maiņa bez iepriekšēja brīdinājuma
7. Izolēta darba nodošana
8. Ignorējot personu vai nerunājot ar viņu

Iebiedēšana var izpausties vairākos veidos, parastā uzmākšanās dinamika ir tāda, ka uzmākšanās īsteno dažādas naidīgas uzvedības stratēģijas, savukārt upuris rīkojas, kavējot, reaģējot uz šo uzmākšanos. Dažreiz šī uzmākšanās tiek parādīta smalki, ka dažreiz ir grūti saprast vai šaubīties par notiekošo.

Viņi var sevi aktīvi prezentēt, izmantojot kliegšanu, apvainojumus, iejaukšanos, pazemošanu, nepatiesas apsūdzības vai pasīvi (pēc noklusējuma), piemēram, aizliedzot izmantot aprīkojumu, kas kavē materiālu vai aprīkojumu darbs.

Baumu izplatība, mutiski uzbrukumi, uzbrukumi privātajai dzīvei ...

Mobinga sekas uz upura veselību

Psihiskā līmenī simptomi parasti ir ļoti dažādi, viens no galvenajiem simptomiem ir trauksme, nepārtraukta un draudīga sajūta, rodas sajūta neveiksme, neapmierinātība, bezpalīdzība, zems pašvērtējums, apātija, nogurums, grūtības aizmigt, raizes, nervozitāte, problēmas gremošanas līdzekļi. Cilvēki, kuri cieš no uzmākšanās darba vietā, radīs zināmu trauksmi, jo izjūt nespēju veikt vai pabeigt kādu uzņēmumā uzliktu darbību.

Vieglākais simptoms, kas identificējams, ja notiek iebiedēšana darba vietā, ir slikta sniegums un kavējumi Sakarā ar demotivāciju, ko darbinieks izjūt, veicot uzdevumus, kas vai nu nekad nebūs labi, vai arī priekšnieki tos atzīs par svarīgiem.

Visbiežāk uzmākšanās vai mobings darba vietā ir pēctraumatiskais stress un vispārēja trauksme. Mobinga sekas var būt briesmīgas, izraisot smagu depresiju, paranojas traucējumus un pat pilnīgu pašnāvību. Uzmākšanās darba vietā atstāj nospiedumu cilvēkam, kurš to piedzīvo, jo viņiem tā var būt smaga depresija patiesi neticami emocionālie, psiholoģiskie un ekonomiskie zaudējumi, ko rada šīs pieredzes piedzīvošana lielums.

Uzmākšanās darba vietā vai mobings ir psihosociāls risks, kas ietekmē ne tikai cilvēku, kurš ir upuris, Tas ietekmē arī uzņēmumu, jo uzņēmums cieš no zemas produktivitātes, un izmaksas ir augsts. Tāpēc ir svarīgi, lai būtu cilvēkresursu zona, kas spētu savlaicīgi atklāt gadījumus, kad iestādē rodas kādi pārkāpumi vai netaisnība.

Mobings ir agresijas veids, kas rada tādu darba vidi, kas neveicina labu darba vidi. Uzmākšanās darba vietā ietekmē ne tikai upuri, bet arī visu organizāciju produktivitātes zuduma, zaudējumu dēļ ekonomisks, uzņēmuma tēla zaudēšana, ja tas atklājas, papildus sliktai darba videi, ja tiek uzmākšanās nemainīgs.

Mobings ir viens no psihosociālajiem riskiem. Šis termins mobings ir sarežģīta parādība, kas aptver dažādus aspektus, piemēram, psiholoģiskos, kultūras, sociālos, ētiskos un juridiskos faktorus.

Latīņamerikā tikai Kolumbijā un Brazīlijā ir likumi, kas to regulē, Meksika, neraugoties uz centieniem, vēl nav spējusi ieviest īpašu regulējumu šai parādībai.

Runājot par uzmākšanos darba vietā, būtībā tiek runāts par cilvēka cieņas aizskaršanu īpaši jutīgā zonā, piemēram, darbā.