12 varas veidi (ģimenē un sabiedrībā)

Likumi, sociālās normas, pienākumi un tiesības, tradīcija, ievērojot komandrindu uzņēmumā... Ikdienā mēs bieži sekojam citu cilvēku vai organizāciju norādījumiem, bet citi - mūsu. Tas ir process, kurā aģents ietekmē citu uzvedību, modificējot, kavējot vai izraisot noteiktu uzvedību.

Iemesls, kāpēc cilvēki ievēro šīs norādes, ir tas, ka starp tiem ir izveidojusies varas un ietekmes attiecība dažādi aģenti, īstenojot viens otra autoritāti, lai vairāk vai mazāk uzturētu noteiktu sociālo kārtību stabils. Šajā rakstā mēs aplūkosim 12 autoritātes veidi, kas rodas gan ģimenē, gan sabiedrībā kopumā.

• Saistītais raksts: "Cīņa par varu pāris attiecībās"

Autoritātes jēdziens

Vispārīgā veidā un pilnībā neiedziļinoties nevienā no dažādiem autoritātes veidiem, ko mēs varam atrast, mēs varam definēt autoritātes jēdziens kā varas un ietekmes attiecību veids, kas tiek izveidots starp diviem vai vairākiem cilvēkiem, caur kuriem viens no aģenti ir spēks modificēt citu cilvēku vai būtņu rīcības vai domāšanas veidus

, persona, kas to izmanto, spēj pieņemt lēmumus, kas tiek ievēroti lielākā vai mazākā mērā un ar lielāku vai mazāku citu piekrišanu.

Autoritāte ir vara, kas jums ir pār citu cilvēkuneatkarīgi no tā, vai tas ir pelnījis vai nē. Tas var rasties no cieņas pret personas vai iestādes spējām vai tikumiem, no vēlmes tos saņemt minētās personas atalgojuma vai pastiprināšanas veids vai bailes, ka atteikšanās gadījumā tiks piemērots sods pakļauties.

Atkarībā no tā, no kurienes tas nāk, un kādā nozīmē vai aspektā tas tiek piemērots, mēs varam atrast dažādus autoritātes veidus, kurus mēs varam redzēt zemāk.

• Jūs varētu interesēt: "Mišela Fuko 75 frāzes un pārdomas"

Iestāžu veidi pēc to izcelsmes

Pirmkārt, mēs varam sakārtot autoritātes veidus divās kategorijās atkarībā no tā, vai tas parādās ar sociālo uzspiešanu vai pārliecību tās turētāja statusā.

1. Formāla autoritāte

Viens no pamata autoritāšu veidiem. Runa ir par autoritātes veidu, kas tiek īstenots tādu aspektu dēļ, kas izriet nevis no cieņas pret otra iespējām, bet gan no viņu stāvokļa un spējas vadīt atlīdzības un sodus. Tiek uzskatīta autoritāte uzliek un piešķir citi, sekotājiem principā to neietekmējot (lai gan šādas pilnvaras var būt piešķirtas no iepriekšējas cieņas).

Konkrēti, tā ir tāda veida autoritāte, kas rodas, nodrošinot ar kaut kādu pozicionāls pārākums pret indivīdu attiecībā pret citiem, ļaujot viņiem būt lēmējvarai Uz šiem. Tas ir atkarīgs no stāvokļa vai status quo. To var iedalīt lineārā (balstoties uz hierarhiju) vai funkcionālā (vērsta tikai uz noteiktu darbības jomu vai uzdevumu).

2. Morālā autoritāte

Ar morālo autoritāti saprot to tiek piešķirts, pamatojoties uz cieņu pret līdera izrādītajām īpašībāmVai nu viņu pieredzes, vai viņu morālo īpašību dēļ. Tas nav balstīts uz harizma, bet gan attiecībā uz to, ko persona pārstāv. Tāpat kā harizmātiska autoritāte (ko mēs redzēsim vēlāk), tā rodas no atzīšanas, nevis no uzlikšanas. To var iedalīt tehniskajā (balstoties uz zināšanām un pieredzi) un personiskajā (balstoties uz morāli).

Pēc Vēbera domām

Autoritātes jautājums ir pētīts kopš socioloģija autori. Viens no viņiem bija Makss Vēbers, kurā tika piedāvāti trīs citi pilnvaru veidi.

3. Tradicionālā autoritāte

Tā ir tāda veida autoritāte, kas piešķir varu izmantojot tradīcijas un paradumus, iemācījis padotajam būt. Virsnieku pavēles pamato paši padotie. Spēks ir mantojams, iracionāls un to var deleģēt.

4. Harizmātiska autoritāte

Tas ir viens no autoritātes veidiem, kas pieder ar padoto piekrišanu. Pamatojoties uz atbildīgās personas harizmu, dzimis no cieņas un apbrīnas par vadītāja īpašībām. Tie tiek pieņemti kā pamatoti sakarā ar minēto cieņu pret attiecīgā priekšmeta spējām vai veidu.

5. Racionāla autoritāte

Pazīstams arī kā birokrātisks vai likumīgs, cilvēki pakļaujas šāda veida autoritātēm, jo ​​viņu lēmumi tiek notverti saskaņā ar sociālajām normām un tiek pieņemti kā likumīgi.

Ģimenes attiecības ar varu

Autoritāte tiek īstenota daudzās jomās gan sociālajā, gan darba, gan ģimenes līmenī. Šajā pēdējā jomā ir izcēlušies četri autoritātes veidi. Lai gan viņi koncentrējas uz ģimeni, tie ir elementi, kas var ekstrapolēt citām situācijām un institūcijām.

6. Autoritāra vai piespiedu iestāde

Tas ir neelastīgas autoritātes veids, kuru mēdz pagarināt izmantojot dominēšanu un spēka izmantošanu. Sekotāji to pieņem, baidoties no soda vai atlīdzības atņemšanas.

7. Demokrātiska autoritāte

Tas ir viens no visvairāk novērtētajiem autoritātes veidiem. Tajā uzvedībai ir skaidras un noteiktas robežas, lai arī tiek novērtēts un ņem vērā katra locekļa viedokli. Tas noved pie idejas ģenerēšanas un ieviešanas biežāk. Lai arī par izturēšanos var sankcionēt, minētās sankcijas parasti tiek ietvertas sistēmā, kas iepriekš izveidota starp tām. Tas galvenokārt sastopams ģimenes pasaulē vai kooperatīvos uzņēmumos.

8. Nekonsekventa autoritāte

Tas ir autoritātes veids, kas tiek īstenots nekonsekventi, mainot noteikumus un rīkojumus un nedodot vienādus rezultātus atbilstoši brīdim vai apstākļiem. Limiti nav skaidri. Tas ir saistīts ar lielu neskaidrību tajos, kuri to ievēro, un ilgtermiņā tas var izraisīt reaktīvu un nepaklausību.

9. Visatļautība jeb laissez-faire autoritāte

Lai arī tiek uzskatīts par autoritātes tipu, šāda veida varas attiecību galvenā problēma ir tā, ka nav ierobežojumu vai regulējuma, vai arī tas ir vājš. Padotais var darīt visu, kas viņam patīk, pienācīgi nerunājot par autoritāti.

Citi veidi

Bez iepriekšējām klasifikācijām mēs varam atrast citus autoritātes veidus, no kuriem daži tiek uzskatīti par iepriekšējo klasifikāciju apakštipiem.

10. Operatīvā iestāde

Šāda veida autoritāte Tas ir individuāls uzņēmums, lai gan to parasti piešķir citi. Šajā gadījumā vara netiek īstenota pār pašu cilvēku, bet autoritāte ir attiecībā uz noteiktu jautājumu vai darbību. Tas dod tiesības rīkoties noteiktā veidā vai pieņemt lēmumus par noteiktiem aspektiem.

11. Administratīvā iestāde

Tas ir viens no autoritātes pamatveidiem, kurā cilvēki, kas pakļaujas, to dara dalības grupā dēļ kas principā ir apņēmies pieņemt šādus pasūtījumus. Lai gan tas atgādina racionālo, šajā gadījumā nav jāšaubās, vai iestādes noteiktais atbilst juridiskajiem pamatnoteikumiem.

12. Neoficiāla iestāde

Tas ir iestādes veids, kas Tas nav dzimis no sociālā stāvokļa, bet gan no noslieces uz organizēšanos un pieņemt cita rīkojumus. Autoritāte var viegli pāriet no viena priekšmeta citam, to oficiāli neatzīstot. Tas ir dzimis no savstarpējas pieņemšanas, kas līdzinās harizmātiskai, personīgai un morālai autoritātei.