4 personības testu veidi

Psihometrijas galvenie mērķi ir izmērīt mainīgos, kas nosaka uzvedību, un salīdzināt dažādus indivīdus šajās dimensijās. Personības psiholoģijas kontekstā šie mērķi izpaužas galvenokārt personības iezīmju kvantitatīva noteikšana, lai savā veidā paredzētu uzvedību varbūtības.

Kopš 20. gadsimta sākuma ir parādījies liels skaits novērtēšanas testu, kas paredzēti personības novērtēšanai. Šajā rakstā mēs aprakstīsim 5 galvenie personības testu veidi, kas galvenokārt tiek piemēroti akadēmiskajā un darba kontekstā, un, ja tiek mērīti psihopatoloģiskie raksturlielumi, klīniskā psiholoģija.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Personības testu veidi

Instrumentus, ko izmanto personības novērtēšanai, klasificē kā vispārīgu noteikumu pamatojoties uz metodiskajiem kritērijiem, kas noteikuši tā uzbūvi. Jebkurā gadījumā lielākā daļa šo testu ir balstīti uz personības konstrukciju skaitlisko mērījumu un novērtētā indivīda salīdzinājumu ar citiem.

Tādā veidā mēs atrodam racionālos personības testus, kas mūsdienās praktiski vairs netiek izmantoti, empīriskos (kas balstīti uz ārējie kritēriji), faktoriāls, kurā vienības ir sagrupētas pazīmēs, un tie, kas apvieno vairāk nekā vienu no kritērijiem iepriekšējais; Šajā ziņā Milona un Klonindžera radītie testi ir īpaši ievērības cienīgi.

1. Racionāls vai deduktīvs

Racionālie vai deduktīvie testi tiek veidoti no elementi, kas teorētiski saistīti ar izmērāmajiem mainīgajiem. Šim nolūkam testa autori ir balstīti uz hipotētiskiem kritērijiem, un tiek pieņemts, ka pastāv korelācija starp šiem un testa priekšmetiem.

1914. gadā, neilgi pēc Pirmā pasaules kara sākuma, amerikāņu psihologs Roberts Sesijs Vudvorts izveidoja pirmo personības novērtēšanas testu. Vudsvortas personas datu lapa (PDS) bija psihopatoloģisks skrīninga tests kuru mērķis bija atklāt karavīru noslieci uz neirozi.

PDS sastāvēja no 116 vienumiem, kas sastāvēja no dihotomiskiem atbildes jautājumiem ("Jā / Nē"), piemēram, "Vai prātā ienāk domas, kas neļauj aizmigt?" un "Vai jums ir spēcīga vēlme izdarīt pašnāvību? Tas bija pārbaudījums, kas bija ļoti jutīgs pret vīriešu, kuri vēlējās izvairīties no militārā dienesta, viltošanu.

Racionālie personības testi ir visizplatītākie no visiem veidiem, jo ​​tūlīt tika aizstāti ar citiem, pamatojoties uz empīriskiem un faktoriāliem kritērijiem, kas noved pie uzticamākiem un derīgākiem novērtēšanas instrumentiem. Tomēr, un kā mēs redzēsim vēlāk, daži autori apvieno racionālos kritērijus ar citiem atšķirīgiem.

• Jūs varētu interesēt: "Diferenciālā psiholoģija: vēsture, mērķi un metodes"

2. Empīrisks (pamatojoties uz ārējiem kritērijiem)

Šīs klases instrumenti ir vērsti uz to novērtēšanu korelācija starp subjekta atbildēm uz novērtējuma posteņiem un ārējo kritēriju noteikts; tādējādi testa elementiem vajadzētu būt noderīgiem, lai prognozētu attiecīgo dimensiju.

Šajos gadījumos subjektu grupa, kurai ir noteiktas īpašības (piemēram, traucējumi) psiholoģiskais), un vienumi tiek analizēti, lai izvēlētos mainīgāko vispiemērotāko kritērijs. No tiem tiek izveidots galīgais tests, kas tiek piemērots citiem priekšmetiem, lai novērtētu to pašu konstrukciju.

Vispazīstamākais empīriskais personības tests ir Minesotas daudzfāžu personības saraksts (MMPI), izstrādājis Starke R. Hetvejs un Čārlija Makkinlija 1942. MMPI galvenokārt izmanto, lai novērtētu tādas psihopatoloģijai būtiskas personības iezīmes kā paranoja, depresija vai sociāla introversija.

3. Faktoriālu vai pazīmju pārbaude

Visveiksmīgākie ir personības faktoru testi. Šie testi novērtē dažādus faktorus, tas ir, priekšmetu kopas, kas savstarpēji korelē; Piemēram, "sirsnības" faktors sastāv no elementiem, kas novērtē tādus aspektus kā atklātība, pieticība, altruisms vai jutīgums pret citu vajadzībām.

Raymond B. Personības faktora anketa Ketels, labāk pazīstams kā "16 PF", ilgu laiku ir bijis viens no visbiežāk izmantotajiem personības testiem. Šis tests novērtē 16 pirmās kārtas (vai pamata) faktorus, kas ir sagrupēti 4 plašākos: dumpis, pašpietiekamība, paškontrole un spriedze.

Tomēr šobrīd hegemoniskais personības tests ir Costa un McCrae NEO-PI-R Inventory, kas arī balstās uz faktoriālajiem kritērijiem. Šis tests Tas ir veidots piecu lielisku personības faktoru modelī, pamatojoties uz pētījumu datiem un ar daudzu dažādu ekspertu ieguldījumu.

4. Jaukti (ar kombinētiem kritērijiem)

Atsevišķus personības testus nevar uzskatīt par stingri racionāliem, empīriskiem vai faktoriāliem, bet tie ir veidoti no kritēriju kombinācijas. Viens no testiem, kas vislabāk parāda šāda veida metodiku, ir Teodora Milona daudzu asu klīniskais saraksts (MCMI), no kura ir iegūti dažādi testi.

MCMI tika izveidots, izmantojot trīs kritērijus par ko mēs esam runājuši. Pirmkārt, šis autors paļāvās uz savu teoriju, izvēloties lielu vienumu skaitu (racionāla stratēģija), pēc tam izvēlējās a neliela daļa no tiem, salīdzinot tos ar ārējiem (empīriskiem) kritērijiem, un visbeidzot identificēja korelācijas starp elementiem (faktoriāli).