Psiholoģiskais atbalsts uzņēmumiem: kas tas ir, īpašības un kam tas paredzēts

Pēdējo desmit gadu laikā organizāciju psihologa figūra ir ieguvusi īpašu nozīmi, jo uzņēmumi zina, ka ir maksimāli veiktspēja prasa, lai starp viņu darbiniekiem nebūtu konfliktu, turklāt ir jāatklāj iespējamās komunikācijas problēmas un pārpratumiem.

Tomēr organizācijas darbība ir tieši saistīta ar tās darbinieku psiholoģisko labklājību, garīgās veselības jautājumu, kas attiecas uz klīniskā psihologa figūru.

Psiholoģiskais atbalsts uzņēmumiem gan no organizatoriskā, gan klīniskā perspektīvas ir aspekts, kas būtu jāapsver katrai organizācijai. lai sasniegtu augstāku veiktspēju, kas ir aspekts, par kuru mēs runāsim turpmākajos punktos.

• Saistīts raksts: "Biznesa psihologa 7 funkcijas un lomas"

Psiholoģiskais atbalsts uzņēmumiem un tā nozīme

Uzņēmumi arvien vairāk novērtē labāku attieksmi pret saviem darbiniekiem, piedāvājot viņiem stimulējošu un ērtu vidi, kurā viņi var attīstīt savu darbu. Tomēr, lai gan šī ideja ir ļoti labi iecerēta, dažreiz ar to nepietiek, lai to sasniegtu ka darbinieki jūtas pilnīgi ērti darba vietā vai pilnībā izbauda labsajūtu.

Ne visi piekrīt, ka bez laba tehnoloģiskā atbalsta, labākas infrastruktūras un labas algas ir arī psiholoģiskais atbalsts būtisks aspekts, lai sasniegtu labu darba vidi.

Jau gadiem ilgi psihologa figūra gūst slavu un ir atbrīvota no domas, ka šāda veida profesionālis ir ekskluzīvs klīniskajās konsultācijās un veselības centros. Uzņēmumos arvien vairāk tiek novērtēti psihologi, īpaši organizāciju psihologi, bet arī klīniskie, jo ne mazums zina, ka viņu klātbūtnei ir dažādas priekšrocības.

Šajā ziņā, rūpes par darbinieku garīgo veselību nozīmē labāku organizācijas darbību un arī lielāka peļņa.

Psihologa loma uzņēmumos pārsniedz personāla atlasi. Psihologi var atrisināt visas problēmas, kas saistītas ar emocionālo stresu, ko piedzīvo darbinieki, grūtības sazināties ar viņu kolēģiem vai privātajā dzīvē, grūtības, ar kurām saskaras, pielāgojoties jaunajai darba lomai, un konflikti, kas var rasties uzņēmumā, t.sk. daudz vairāk.

Psiholoģiskā labklājība ir saistīta ar darba izpildi, vai, kas ir tas pats, laimīgs darbinieks ir strādīgs, efektīvs un produktīvs darbinieks.

Strādnieka diskomfortu var risināt gan klīniskajā konsultācijā, gan Jūsu uzņēmuma telpā, bet pēdējā gadījumā tas ir īpaši noderīgi attiecībā uz viņa darba sniegumu, jo psihologs, kurš Apmeklētājs apzinās darba dinamiku un ar darba vidi saistītās problēmas, kas to nomoka pacients.

Tieši tāpēc daudzi uzņēmumi ir apņēmušies nolīgt klīniskos psihologus, lai palīdzētu tiem uzlabot savu darbinieku garīgo veselību, tādējādi radot psihoterapeitiskās telpas pašā darba vietā un stresa un citu emocionālo problēmu pārvarēšana, kas var rasties viņu vidū darbiniekiem.

• Jūs varētu interesēt: "8 labākie kursi uzņēmumiem"

Vairāk naudas nav lielāka labklājība

Saka, ka nauda laimi nenes. Lai gan daži var apšaubīt šo postulātu, patiesība ir tāda, ka uzskats, ka labāk ir tikai vairāk naudas, ir mīts. Acīmredzot gandrīz visi vēlas iegūt naudu, bet tas nav vienīgais, kas mūs tuvinās lielākai psiholoģiskai labklājībai.

Strādnieks vēlas saņemt labu atalgojumu, taču viņš vēlas arī strādāt vidē, kurā jūtas ērti, tiek cienīts un nav problēmu ar kolēģiem.

Vecais uzskats, kāds uzņēmumiem bija par saviem darbiniekiem, bija tāds, ka jo labāk viņi saņems atalgojumu, jo labāk viņi jutīsies. Šodien jau zināms, ka tas tā nav. Strādnieki joprojām ir cilvēki, kas ieejot savā darbvietā, viņi neatlaižas no savām personīgajām problēmām.

Turklāt darba konteksts var radīt lielāku diskomfortu, kas netiks kompensēts ar lielāku naudu, tas ir, ja ir problēmas ar kolēģiem vai darbu rada viņos stresu, viņi var nerūpēties par augstu uztveri algu.

• Saistīts raksts: "Izturība pret organizatoriskām izmaiņām: īpašības, cēloņi un kā rīkoties"

Kādas problēmas tiek risinātas ar psiholoģisko atbalstu uzņēmumiem?

Psiholoģiskā atbalsta uzņēmumiem pamatā ir gan organizāciju psihologa, gan klīniskā psihologa zināšanas.

Pateicoties viņu apvienotajam darbam, ir iespējams iejaukties vairākās problēmās, kas skar gan uzņēmumu kopumā, gan tā darbiniekus atsevišķi. Tātad, mēs varam minēt dažus jautājumi, kuros var uzlabot psiholoģisko atbalstu uzņēmumiem.

• Trauksme ekonomiskās nenoteiktības apstākļos
• Sociālās izolācijas pārvaldība, strādājot telemātiski
• Ģimenes un līdzāspastāvēšanas problēmas
• Satraukums par veselības problēmām, savējiem un mīļajiem
• Koncentrēšanās problēmas un slikta laika pārvaldība
• Demotivācija un slikts garastāvoklis
• Depresija
• Komunikācijas problēmas un grūtības sociālajās prasmēs

Šāda veida problēmas ir ne tikai psiholoģiska diskomforta avots personai, kas tās cieš, bet, kā jau minējām, tās traucē arī viņu darbam.

Tāpēc tas, ka uzņēmums pienācīgi neievēro šīs psiholoģiskās un starppersonu izmaiņas, pasliktinās darba izpilde vai tas pats, vairāk darba negadījumu, vairāk slimības lapu, lielāka spriedze birojā, komunikācijas problēmas starp darbiniekiem, piegādes neievērošana...

• Jūs varētu interesēt: "7 psiholoģijas atslēgas, ko izmanto mārketingā un reklāmā"

Psihoterapijas nozīme organizācijās

Pamatojoties uz līdz šim redzēto, mēs varam saprast, ka labklājība un darba ražīgums nav viena no otras neatkarīgas vērtības.

Šī iemesla dēļ arvien vairāk uzņēmumu neatkarīgi no uzņēmuma lieluma un ienākumiem iekļauj psiholoģiskās palīdzības un psihoterapijas pakalpojumus, ar kuriem Tas ir paredzēts, lai identificētu darbinieku diskomforta īpašo izcelsmi, viņu ģimenes un darba vides aspektus, kas viņus izraisījuši, un problēmas, kas saistītas ar viņu darbu. personība.

Psihoterapijas nozīme organizācijās slēpjas apstāklī, ka reiz emocionālās problēmas viņu darbiniekiem, viņi var iejaukties, piedāvājot resursus un stratēģijas, lai pārvarētu grūtības un tiktu galā ar vajadzībām.

No otras puses, psiholoģiska iejaukšanās uzņēmumos arī ir ietekme, kas pārsniedz katru personu, kas veido organizāciju. Un tas ietekmē darba vidi un pat uzņēmuma filozofiju, kas izriet no cilvēkresursu politikas; Nav pārsteidzoši, ka uzņēmumiem, kas piedāvā labāku darbinieku labklājību, ir labāks tēls gan darbinieku vidū, gan ārpusē, radot laba mārketinga un attiecību elementu Publisks.

Tas viss ir izdarīts, kā jūs varētu gaidīt, ievērojot psihoterapijas konfidencialitāti, par ko ir pienācīgi jāinformē pacients, lai viņš saprastu, ka nekas no viņa teiktā neiznāks Tur, ka viņa priekšnieks nesapratīs, ko viņš vai viņa stāsta un ka psihologs nav viņa spiegs priekšniekiem.