Kā darba intervijā runāt par savām vājībām

Darba intervijas apmeklēšana ir situācija, kas parasti liek vairumam cilvēku saspringt un nervozēt. cilvēki, jo mēs zinām, ka tiksim novērtēti un ka šis pirmais iespaids var noteikt, vai mēs esam vai nē atlasīts.

Šī iemesla dēļ ir svarīgi, lai jūs labi sagatavotos šādam notikumam, lai palielinātu savu pārliecību un drošību un gūtu priekšstatu par to, ko viņi var jums jautāt.

Tipisks jautājums, ko intervētājs bieži uzdod, ir tas, kas, mūsuprāt, ir mūsu vājums vai mūsu lielākais vājums.. Nepieciešamība atbildēt uz šādu jautājumu var būt biedējoša, jo mēs paužam sevī kādu negatīvu vai nenovērtējamu īpašību, bet, ja zinām kā to izteikt, tas var būt mums par labu, palielinot mūsu uzticamību un dodot mums labumu atlases procesā salīdzinājumā ar citiem lietojumprogrammas.

Šajā rakstā piedāvājam dažus jautājumus, kas jāņem vērā pirms došanās uz darba interviju un Kā jums vajadzētu sagatavoties iespējai, ka jums jautās par jūsu vājībām?.

• Saistīts raksts: "10 biežākie jautājumi darba intervijā (un kā ar tiem tikt galā)"

Kā darba intervijā runāt par saviem trūkumiem?

Kurš nav izgājis darba interviju? Tas ir normāli, ka, meklējot darbu, mums ir jāintervē personāla atlases speciālists vai uzņēmuma darbinieks vai vieta, kur es vēlos strādāt, lai viņi novērtētu, vai esam derīgi un vai mums ir īpašības, kuras viņi meklē šim amatam vakants.

Darba intervija pati par sevi jau ir iespaidīga un mēdz radīt trauksmi un spriedzi, ir normāli, ka mēs jūtamies nervozi, jo tā tiek pasniegta kā situācija, kurā mūs novērtēs un notiesās. Tā ir pirmā saskarsme ar subjektu, kurš strādā uzņēmumā, kurā es vēlētos iestāties, un tas arī būs izšķirošs, vai varēšu dabūt darbu vai nē. Šī iemesla dēļ ir svarīgi, lai mēs stāties pretī situācijai droši un sagatavoti dažādiem jautājumiem, jautājumiem, kas var rasties.

Lai gan intervijā var rasties kāds jautājums vai tēma, kas mums ar viņu nebija, parasti šāda veida atlases intervijas starp tām notiek pēc diezgan līdzīga modeļa, tas ir, tie mēdz būt izvirzīti a Līdzīgi. Šī iemesla dēļ, Tas palīdzēs jums sagatavoties, kā jūs reaģētu uz dažiem jautājumiem, kas noteikti radīsies, lai palielinātu jūsu drošību un pašapziņu un pieņemtu efektīvas stratēģijas. un mēģiniet pārliecināties, ka mēs intervētājam sakām visu, ko vēlamies darīt zināmu.

Tomēr, sagatavojot atbildes uz iespējamiem jautājumiem, mēs nedomājam piedāvāt atbildi konkrēti, ar to mēs vēlamies sakiet, ka mums ir jādomā, kā mēs vēlētos atbildēt, uz kādiem punktiem mēs vēlamies atbildēt savā atbildē, bet ne par to, kāda būs mūsu atbilde atbildiet kā ir ar semikolu, jo labāk ir atstāt vietu elastībai un spēt sniegt atbildi atbilstoši jautājumam, pozē mums. Tā kā mēs precīzi nezinām, ko intervētājs mums jautās, mums var būt noderīgi padomāt par dažādiem punktiem, kurus vēlamies izcelt un pielāgot dažādiem iespējamiem formulējumiem.

Ne tikai darba intervijās; mūsu dzīvē kopumā mums ir grūti izteikt savas vājības, darīt zināmas savas vājās vietas, jo Mēs uzskatām, ka, ja mēs parādīsim vai darīsim zināmas savas negatīvās vai mazāk vērtētās īpašības, tās izraisīs noraidījumu otrā cilvēkā.. Taču pretēji šim uzskatam, ja mēs zinām, kā pareizi paziņot par savām vājībām, tās var mums palīdzēt un dot labumu pat tad, kad vēlamies iegūt darbu.

Mūsu vājo vietu atzīšana palielina mūsu uzticamību, jo ikvienam ir vājās vietas un tāpēc zināšana, kā tās izteikt un paaugstināt, mums nekaitē, bet tieši otrādi, mēs Mēs sevi parādām kā cilvēku, kurš apzinās savas iezīmes un sniedz patiesību pārējām sniegtajām atbildēm, ka neslēpjam informāciju, jo, kā jau teicām, mums visiem ir negatīvas iezīmes, un to nepateikšana nozīmē, ka mēs vēlamies tās slēpt vai vēl ļaunāk, ka mēs neesam viņi apzinās.

Tādējādi, lai labāk iepazītu viens otru, ļoti iespējams, ka darba intervijā viņi mums jautās par mūsu lielāko vājumu, lai mēģinātu pārsteigt mūs un redzēt, kā mēs atbildam uz šo jautājumu, taču, tā kā mēs jau esam paredzējuši šo jautājumu, šis jautājums var būt arī mūsu labvēlību.

• Jūs varētu interesēt: "Kā krāpnieku sindroms ietekmē mūs darbavietā?"

Ieteikumi paziņot savas vājās puses darba intervijā

Zemāk jūs atradīsiet dažus ieteikumus, kā sagatavoties un zināt, kā risināt tipisko jautājumu "kādas ir jūsu vājās vietas?" darba intervijā.

1. Pajautājiet sev, kādi ir jūsu vājie punkti saistībā ar darbu

Ir skaidrs, ka, lai adekvāti atbildētu uz jautājumu, kas ir mūsu lielākais vājums, mums vispirms ir jāzina, kas ir mūsu vājās vietas, bet vienmēr izmantojot kā atsauci piedāvāto darbu. Atbildē jāsniedz atbilstoša informācija personāla atlases kontekstā, jo gadījumā, ja to dara apzīmēs problēmas, lai piedāvātu informāciju, kas pielāgojas uzņēmuma pieprasījumam, un kas mazina mūs kā kandidātiem.

Mēs nedrīkstam aizmirst, ka esam darba intervijā un tāpēc intervētāju interesē zināt, kā mums klājas darba vietā. Tāpēc, atbildot par savām stiprajām un vājajām pusēm, ir svarīgi to atsaukties jautājumi vai iezīmes, kuras varat pielietot vai kas ir saistītas ar darbu, jo pretējā gadījumā tam nebūs jēgas atbildi.

Mums ir jāiet tālāk un īpaši jāmeklē kāda mūsu kvalitāte vai īpašība, kas ir tieši saistīta ar darbu, uz kuru mēs piesakāmies, ņemot vērā, ka tādējādi tas iegūst lielāku nozīmi.

Ja neesat pārliecināts, kas ir šie punkti, Tas var palīdzēt piezīmju grāmatiņā ierakstīt situācijas vai notikumus, kuros, jūsuprāt, neesat rīkojies labi un redzēt, kāpēc šāds apstāklis ​​notika.

Tādā veidā mēs varam ne tikai sevi labāk iepazīt, bet arī izmantot iespēju ierosināt kādas darbības mēs varētu darīt, lai uzlabotu savas vājās vietas un to, kā pielāgoties, lai tās mūs tik ļoti neietekmētu vai neradītu nekādas sekas negatīvs. Kas mūs noved pie nākamā padoma.

• Saistīts raksts: "Darba intervijas: 10 visbiežāk pieļautās kļūdas"

2. Apgrieziet vājās puses

Zinot savas vājās vietas, jūs varat arī ieteikt, kā tās uzlabot vai kā jūs esat attīstījies un progresējis pozitīvi, pārliecinoties, ka tie jums nekaitē vai neaptur. Tādā veidā mēs to arī parādām intervētājam bez visu mūsu īpašību atpazīšanas mums ir risinājumi, lai negatīvie vai vājākie aspekti uzlabotu vai neietekmētu mūs tik ļoti, nekaitējiet darbam.

Parādīt, ka esam apņēmīgi un ka mums var būt labas idejas, lai spētu atrisināt iespējamās problēmas, mums noderēs labvēlību un palīdzēs iegūt labāku novērtējumu, jo svarīgi ir nevis, lai būtu vājās vietas, bet gan zināt, kā rīkoties ar tiem. Mēs izmantojam vājās puses, lai publiskotu tādus spēkus kā zināšanas, kā saskarties ar problēmām un tās atrisināt.

• Jūs varētu interesēt: "Kā stāties intervijā pēc prasmēm: 4 atslēgas, lai iegūtu darbu"

3. Piemini savas vājās puses, neizlaižot jautājumu

Kad mēs paaugstinām savas vājās puses daudz labāk ir nemelot un nemēģināt tos slēpt, atbildot uz jautājumu ar iezīmi, kas patiesībā ir spēks. Parasti tiek izmantotas tādas atbildes kā "Es esmu perfekcionists", ar kurām jūs patiešām izvairāties no nepieciešamības runāt par savas vājības, kas pauž spēku tā, it kā tā būtu nepilnība, darot ar šo faktu, ka mēs zaudējam uzticamību.

Labāk, ja jūs patiesi norādiet to, kas, jūsuprāt, ir jūsu svarīgākais vājums, sniedzot piemēru un kontekstu, kādā tas tiek izteikts šo funkciju darba vietā un, kā jau teicām iepriekš, izmantojiet iespēju ieteikt, kādu risinājumu esat atradis, lai ietekmēt.

• Saistīts raksts: "Kā mācīties no kļūdām: 9 efektīvi padomi"

4. Ziniet pozīciju, uz kuru tiecaties

Būt godīgam un izteikt savas vājās puses nenozīmē, ka jums ir jāsabotāžas. Ir svarīgi, lai jūs zinātu, kādas vērtības, īpašības, iezīmes viņi meklē un dominē uzņēmumā vai amatā kuru izvēlaties, jo tādējādi jūs pārliecināsities, ka jūsu atbilde neparedz jūsu izslēgšanu kā kandidāts. Piemēram, ja vēlaties iegūt amatu, kur kārtība ir ļoti svarīga, viss ir sakārtots, tas var nebūt labākais variants teikt, ka esat ļoti nekārtīgs.

Esiet izveicīgs un parādiet patiesu vājumu, taču, lai tas nespētu jums kaitēt, šī iemesla dēļ papildus sevis pazīšanai ieteicams zināt arī vietni, kuru vēlaties sasniegt un ka jūs varat apvienot abus kritērijus.

5. Vispirms vājums, tad spēks

Ieteicams, lai, ja jums jautā par jūsu stipro un vājo pusi, vispirms paceliet vājumu un pēc tam spēku. Dažādos psiholoģijas pētījumos par to, kā atmiņa darbojas vai funkcionē dažādās situācijās, ir novērots, ka ja ir svarīgi, ka informācija tiek atcerēta pašreizējā brīdī, tūlīt pēc tās sniegšanas, labāk ir sniegt svarīgo informāciju pēdējā, jo tiek radīts nesenības efekts; labāk atceramies pēdējo teikto. Tādā veidā mēs nodrošinām, ka vēstījums, kuram ir vairāk spēka un ir liekuma vērts, ir mūsu stiprās puses.

• Jūs varētu interesēt: "Personiskā SVID matrica: kas tas ir, daļas un kā to izdarīt"

6. Esiet uzmanīgi, lai neizmantotu pārāk spēcīgus vārdus

Vēl viens punkts, kas jāņem vērā, izsakot savas vājās puses, ir mēģināt neizmantot tādus vārdus kā "vienmēr" vai "nekad", jo tie ir totalitāri vārdi, tas ir, tie Viņi pauž, ka kaut kas notiek vai nenotiek nepārtraukti noteiktā veidā.. Tāpēc labāk ir izmantot tādus izteicienus kā "dažreiz" vai "laiku pa laikam", tas ir, tie nenozīmē, ka šāda uzvedība parādās vienmēr.