Seksuāla uzmākšanās darbā: kas tā ir, piemēri un kā ar to rīkoties

Seksuāla uzmākšanās darbā ir vardarbības veids, ko galvenokārt cieš sievietes strukturālās dzimumu nevienlīdzības dēļ. Neskatoties uz to, ka darba problēma ir ļoti izplatīta, tikai daži uzdrošinās par to ziņot, tāpēc var teikt, ka seksuālā uzmākšanās darba vietā ir klusā vardarbība.

Tālāk mēs runāsim par seksuālu uzmākšanos darba vietā, kā darbība tiek uzskatīta par šāda veida uzmākšanos un kā rīkoties saskaņā ar Spānijas tiesību aktiem, ja esat bijis šāda veida vardarbības upuris.

• Saistīts raksts: "11 vardarbības veidi (un dažādi agresijas veidi)"

seksuāla uzmākšanās darbā

seksuāla uzmākšanās darbā ir vardarbības veids darba vietā, kas ir vīriešu un sieviešu strukturālās nevienlīdzības rezultāts. Lai gan tas var skart gan vīriešus, gan sievietes, gan ar heteroseksuālu, gan homoseksuālu seksuālu uzmākšanos, Tiesa, lielākā daļa upuru ir jaunas sievietes, kurām vajā vīrieši, parasti darba situācijā nedrošs Šajā sieviešu grupā tādi faktori kā tas, vai tas ir viņu pirmais darbs, vai imigrante ir invaliditāte, piederība etniskajai minoritātei vai pagaidu līgums izraisa uzmākšanos augstāka saslimstība.

Seksuāla uzmākšanās darba vietā ir realitāte, un sievietes ir galvenie upuri. Tas notiek visās pasaules valstīs, bet, lai parādītu tās nopietnību, mēs izcelsim dažus datus no Spānijas gadījuma. Saskaņā ar UGT (Vispārējās strādnieku arodbiedrības) datiem no 2008. līdz 2015. gadam 2484 sievietes savā darbā cieta no kāda veida seksuālas uzmākšanās. Tikai 49 sodi notiesāja agresorus. Lai gan tie ir salīdzinoši novecojuši dati, tie kalpo, lai parādītu situācijas nopietnību un to, ka, neskatoties uz to, ka daudzas sievietes nesaņem taisnīgumu.

Saskaņā ar Spānijas Kriminālkodeksa 184. panta noteikumiem mēs varam definēt seksuālu uzmākšanos darbā kā jebkura verbāla vai fiziska seksuāla rakstura rīcība, kuras mērķis vai sekas ir aizskart tās personas cieņu, kura to cieš, kas radīts biedējošā, aizskarošā vai pazemojošā kontekstā.

Par seksuālo uzmākšanos darba vietā var būt ikviens cietušā profesionālajā lokā. Tas var būt ne tikai kolēģis darbā vai jūsu priekšnieks, bet arī klienti vai piegādātāji. Dažreiz šo seksuālo uzmākšanos zina pārējā upura darba vide, taču dažādu iemeslu dēļ viņi apzināti ignorē situāciju.

Ir svarīgi to atzīmēt seksuāla uzmākšanās darba vietā netiek uzskatīta par vardarbību dzimuma dēļ. Lai tā būtu, šī iebiedēšanas, uzmākšanās, seksualizācijas, vardarbības vai jebkura cita veida seksuāla rakstura agresijas situācija pret upuris vīrietim ir nodarījis pret sievieti un ka abiem iepriekš ir bijušas romantiskas attiecības vai arī viņi turpina kam.

• Jūs varētu interesēt: "Tiesu psiholoģija: tiesu psihologa definīcija un funkcijas"

Seksuālās uzmākšanās veidi darbā

Var izdalīt divus galvenos seksuālās uzmākšanās veidus darbā.

Seksuāla apmaiņa vai šantāža

seksuāla šantāža notiek, kad uzmāktājs mēģina nostādīt upuri atbilstoši viņa reakcijai uz viņa seksuālo attīstību. Atkarībā no tā, vai viņa vēlas izpildīt viņa seksuālos lūgumus, vajātājs savam upurim dod mājienus, kādas labvēlīgas vai kaitīgas sekas viņš varētu saņemt. Šāda veida uzmākšanos parasti izraisa hierarhisks priekšnieks, piemēram, priekšnieks.

• Saistīts raksts: "Emocionālā šantāža: spēcīgs manipulācijas veids pārī"

seksuāla uzmākšanās vidē

seksuāla uzmākšanās vidē attiecas uz situāciju, kurā uzmāktajai personai tiek radīta iebiedējoša, naidīga, nepatīkama vai pazemojoša vide. Saskaņā ar Spānijas tiesību aktiem Konstitucionālā tiesa uzskata, ka lieta tiks uzskatīta par seksuālu uzmākšanos vides jomā, ja pastāv šādi trīs faktori:

• Jābūt verbālai vai fiziskai aizskarošai rīcībai, kas izpaužas darbībās, žestos vai vārdos.

• Saņēmējam tas ir jāuztver kā nevēlams, un tam jābūt bez piekrišanas.

• Seksuāli uzmācīgai uzvedībai ir jābūt nopietnai.

• Jūs varētu interesēt: "Tiesu psiholoģiskās ekspertīzes 4 fāzes (un tās īpašības)"

Seksuālas uzmākšanās darba vietā piemēri

Dažas izplatītas seksuālas uzmākšanās situācijas Viņi ir:

• Nosūtiet upurim seksuāla rakstura fotoattēlus, video, e-pasta ziņojumus, ziņas utt. ar tiešu vai netiešu saturu.
• Tālruņa zvani ar seksuālu un aizskarošu saturu.
• Kopīgojiet upura privātos fotoattēlus un videoklipus ar kolēģiem.
• Šantažējiet skarto personu ar seksuāla rakstura saturu.
• Pastāvīgi nāk pie darba kolēģa
• Izturēšanās pret upuri pazemojoši un nepiedienīgi.
• Pārmērīgi un nepārtraukti berzēt, pieskarties cietušā intīmajām vietām.
• Spiediet vai šantažējiet satikties vai iziet kopā ar upuri.
• Skaidri pieprasiet, lai jūs izdarītu seksuālu pakalpojumu.
• Seksualizēt šo personu, kaitējot viņas darba veikšanai un bez viņas piekrišanas (lpp. piemēram, joki par viņu seksuālo stāvokli...).

Ir ļoti svarīgi saprast, ka šīs situācijas tiks uzskatītas par seksuālu uzmākšanos darbā ne tikai tāpēc, ka ir bēdīgi slavens seksuāls saturs un notiek darba vietā, bet galvenokārt tad, ja tie ir kaitīgi cietušajam un līdz ar to viņai norādīt. Šīm situācijām ir jābūt aizskarošām, iebiedējošām, nevēlamām vai tieši vai netieši jāietekmē cietušā, kurš tos saņem, sniegumu un profesionālo reputāciju..

Seksuālas uzmākšanās darba vietā gadījums nepārstāj būt, jo upuris nav skaidri sūdzējies, ka nevēlas ciest no šādas situācijas. Neskatoties uz to, ka upuri nevēlas, lai situācija turpinātos vai jūtas seksuāli uzmākta, viņi var justies pietiekami iebiedēti fiziski vai mutiski, lai baidītos no sekām. negatīvs, ja uzdrošināties ziņot, ieskaitot risku tikt atlaistam no darba, ziņojuma saņemšanas pret jums, sociālās un profesionālās reputācijas zaudēšanas vai karjeras sabojāšanas profesionālis.

• Saistīts raksts: "Kas ir seksuāla vardarbība un kādas sekas tā var atstāt?"

Seksuālās uzmākšanās sekas darbā

Seksuālā uzmākšanās neatkarīgi no tā, kur tā notiek, joprojām ir vardarbības veids, un tādējādi tai ir negatīva ietekme uz to cilvēku dzīvi, kuri to saņem. Attiecībā uz to, kas notiek darba vietā, šis nes līdzi vairākas psiholoģiskas sekas gan cietušā profesionālajā dzīvē, gan personīgajā dzīvē.

Darbā mums ir:

• Zemāka produktivitāte.
• Palielināts darba kavējums.
• Nepārtraukts slimības atvaļinājums.
• Konflikti darba vidē gan ar kolēģiem, gan ar klientiem.

Personiskā līmenī mēs to atrodam cietušais var ciest no šādām psiholoģiskām problēmām.

• Zemāks pašvērtējums.
• Vainas sajūtas.
• Depresija un trauksme.
• Posttraumatiskā stresa traucējumi (PTSD)
• Miega un atpūtas problēmas.
• personības izmaiņas
• Stresa somatizācija: galvassāpes, slikta dūša, vemšana, kuņģa-zarnu trakta problēmas, hipertensija un lielāka tieksme saslimt.

Seksuālas uzmākšanās upuris darbā pasliktina arī cietušā personiskās attiecības ar ģimeni un draugiem.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Ko darīt, ja darbā piedzīvojam seksuālu uzmākšanos?

Ja darbā piedzīvo seksuālu uzmākšanos vai uzskatāt, ka varētu būt kāda veida ļaunprātīgas darbības upuris, ieteicams veikt šādas darbības.

Pirmā lieta ir runāt ar cilvēku, kurš mums uzmācas, un skaidri norādiet, kādi ir ierobežojumi. Labākajā gadījumā situācija varēja būt pārpratums vai arī tā bija otra puse neizprotot mūsu interesi par viņu un, noskaidrojot, ko nevēlaties paciest, problēma tiek atrisināta tas brīdis.

Tomēr daudzas reizes šis pirmais solis nedarbojas. Ja mums seksuāli uzmācas kāds kolēģis, jums ir jārunā ar mums pārāka, vai ar jūsējo atkarībā no tā, kurš, mūsuprāt, spēj to apturēt situāciju. Ja tas, kurš mums uzmācas, ir mūsu priekšnieks vai sūdzība par mūsu situāciju nav nostrādājusi, nākamais solis būtu runāt ar uzņēmuma komiteju.

Gadījumā, ja visas iepriekš minētās darbības neizdodas vai komitejas nav, nākamais solis ir runāt ar advokātu. Šis profesionālis sniegs mums sīkāku informāciju par tālāk norādītajām juridiskajām un administratīvajām darbībām apturēt situāciju saistībā ar seksuālu uzmākšanos darba vietā, kuras upuri mēs esam, un kā padarīt uzmākšanos maksāt.

Tālāk mēs runājam par konkrēto gadījumu, kas parasti tiek darīts Spānijā. Pieejamie juridiskie līdzekļi ir šādas.

1. Pieprasīt sociālo attiecību pārtraukšanu

Izmantojot sociālo jurisdikciju, tiek lūgts izbeigt darba attiecības (Art. Darba ņēmēju statūtu 50). Mums būs:

• Bezdarbs un kompensācijas.
• Tiesības pieprasīt atlīdzību par zaudējumiem vai morālo kaitējumu.

2. Iestatiet prasību tiesā

Tiek uzsākta tiesvedība. Var pieprasīt darba inspekciju, kas to nozīmē uzņēmumā ieradīsies inspektors un izsniegs oficiālu ziņojumu.

3. Iestatiet sūdzību

Spānijas tiesību akti nosaka, ka seksuāla uzmākšanās darbā ir noziegums, tāpēc par to ir jāziņo. Par to var sodīt līdz 2 gadiem cietumā (Art. Kriminālkodeksa 184. pants).

• Saistīts raksts: "Pēctraumatiskā stresa klīniskās un tiesu medicīnas sekas"

Psiholoģiskais ziņojums par seksuālu uzmākšanos

Procesa laikā papildus cietušā un liecinieku liecībām kopā ar materiāliem, kas var demonstrēt seksuālās uzmākšanās gadījumu, nepieciešams pierādīt, ka personai, kas ir vajāta, šāda veida vardarbības rezultātā ir psiholoģiskas problēmas. Lielu daļu lietisko pierādījumu ir grūti iegūt, jo vajātāji pārliecinās, ka tie neatstāj pēdas, kas tā arī ir reāla problēma, jo, ja nav savākti pietiekami pierādījumi, visa tiesas procedūra var beigties. vietne.

Lai noskaidrotu, vai seksuālas uzmākšanās upurim darbā ir psiholoģiskas sekas, jākonsultējas ar psiholoģisko ekspertu. Šis ir ziņojums, ko izdevis psihologs, kas specializējas tiesu un tiesu medicīnas procedūrās. Psihologs veiks cietušā un viņa darba un personiskās vides empīrisku un objektīvu analīzi, ziņojumā norādot šādus aspektus:

• Darba konteksts: pozīcija uzņēmumā, aktivitātes, kuras veicat, cilvēki, ar kuriem saskaraties...
• Personiskais konteksts: vecums, dzimums, bērni, ģimenes stāvoklis, ģimenes pienākumi...
• Iebiedēšanas psiholoģiskās sekas skartajai personai viņu ikdienas dzīvē
• Kā šīs sekas ietekmē viņu profesionālo darbību.

Lai savāktu visu šo informāciju, cietušais tiek intervēts, veicot atbilstošos psiholoģiskos testus. Kad visa informācija ir iegūta, tiek sastādīts detalizēts ziņojums par pretendenta darbu un personīgo situāciju. Šis ziņojums tiek uzskatīts par ļoti svarīgu pierādījumu tiesā, jo tie kalpo, lai zinātniski pierādītu, ka upuris ir cietis no seksuālas uzmākšanās darbā un ka tas ir ietekmējis viņu psiholoģiski.

Secinājumi

Sieviešu uzmākšanās darbā ir realitāte, kas galvenokārt skar sievietes. Šāda veida situācijas ļoti negatīvi ietekmē viņu darba rezultātus, garīgo veselību un personiskās attiecības, taču daudzos gadījumos viņi neuzdrošinās ziņot vai aktivizēt procedūru, lai izbeigtu bailes un iebiedēšanu, ko viņi ir saņēmuši no sava uzmācītāja, ko pavada bailes tikt atlaistam no darba vai saņemt atriebību darba vietā. darbs.

Neskatoties uz šīm bailēm, patiesība ir tāda, ka sūdzības iesniegšana ir visefektīvākā metode, lai apturētu seksuālu uzmākšanos darba vietā un tas, kurš to izdarījis, par to tiek sodīts ar brīvības atņemšanu līdz 2 gadiem, ja tas tiek pierādīts un atkarībā no nozieguma smaguma iebiedēšana. Ja iet pa legālo ceļu, ir jāapkopo visi līdzekļi, kas pierāda piedzīvoto situāciju, informācija, kas Tas kalpos, lai sagatavotu eksperta psiholoģisko ziņojumu, kas palīdzēs cietušajam īstenot taisnību.