60 labākās vadības frāzes (ļoti iedvesmojošas)

Mēs uzskatām, ka vadītājs ir persona vai personas, kas spēj organizēt un virzīt grupas uzvedību viena vai vairāku konkrētu mērķu sasniegšanai, un to atpazīst viņu vadītie. Šis amats, kas saistīts ar varu, bet arī ar atbildību un apņemšanos, var kļūt par smagu nastu.

Vadība nav viegla: ir jāuzņemas komandas virziens, tiekot galā ar grūtībām gan uzdevums un starp grupas dalībniekiem vai no lēmumiem izrietošās sekas un pienākumi paņemts. Tāpēc šajā rakstā mēs redzēsim dažas lieliskas līdera frāzes kas var kalpot kā iedvesma.

• Saistīts raksts: "101 motivējoša frāze, lai koncentrētos uz panākumiem"

Lieliskas līderfrāzes uzņēmējiem un vizionāriem

Ir vairāki autori, kuri ir atspoguļojuši savas domas par to, ko nozīmē vadība, pateicoties augstajam līmenim sekas, ko par līderiem uzskatīto cilvēku loma var atstāt uz visiem tiem, kas viņiem seko vai kuri tiešā veidā.

Tālāk mēs redzēsim nelielu frāžu izlasi par vadību dažādu domātāju, ekspertu un līderu priekšlikumi vēstures gaitā.

1. Lai vadītu cilvēkus, ejiet viņiem aiz muguras (Lao Tzu)

Šis pirmais teikums atspoguļo fundamentālu faktu: līderis ir tāpēc, ka viņam ir kāds, kas viņu atpazīst un seko viņam, būdams īsts līderis. nevis tas, kurš dara to, ko vēlas, ar varas atbalstu, bet gan kuram patiesi rūp tie, kas viņu kur nolikuši ir.

2. Tas, kurš nekad nav iemācījies paklausīt, nevar būt labs komandieris (Aristotelis)

Autore atspoguļo nepieciešamību tiem, kas ved, prast sevi nostādīt viņu vadīto vietā.

3. Līdera uzdevums ir aizvest cilvēkus no vietas, kur viņi ir, tur, kur viņi nav bijuši (Henrijs Kisindžers)

Īsa frāze, kas atspoguļo to, ka vadītājs rodas, kad nepieciešams sasniegt punktu, kuru grupas dalībnieki nav spējīgi atrisināt individuāli vai bez koordinācijas.

4. Jauda nav kontrole. Spēks ir spēks, un tas dod šo spēku citiem. Līderis nav tas, kurš piespiež citus kļūt stiprākiem (Beth Revis)

Šīs pārdomas skaidri norāda uz pastāvēšanu atšķirība starp vadošo un apspiesto lai iegūtu vai saglabātu varu.

5. Lielisks cilvēks piesaista lieliskus cilvēkus un zina, kā tos noturēt kopā (Johans Volfgangs fon Gēte)

Frāze, kas atklāj personības atbilstību un attieksmi pret citiem, kad tā ir efektīva.

6. Labs vadītājs zina, kas ir patiesība; slikts vadītājs zina, kas vislabāk pārdodas (Konfūcijs)

Konfūcijs šajā teikumā mums saka, ka labs vadītājs nav tas, kurš cenšas manipulēt ar citiem, lai saglabātu viņa tēls un spēks, bet tas, kurš strādā, lai sasniegtu savu vadīto cilvēku labklājību, neskatoties uz to, ka viņš var kaitējums.

• Saistīts raksts: "68 slavenākās Konfūcija frāzes"

7. Savvaļas pīles seko sava ganāmpulka vadonim pēc lidojuma formas, nevis pēc čīkstēšanas spēka (ķīniešu sakāmvārds)

Šis sakāmvārds atspoguļo domu, ka svarīgi ir dot un būt par piemēru, nevis dot spēku vai apspiest vadītos.

8. Labs vadītājs ved cilvēkus tur, kur viņi vēlas doties. Lielisks vadītājs aizved viņus tur, kur viņi ne vienmēr vēlas doties, bet kur viņiem ir jābūt (Rosalynn Carter)

Bijusī pirmā lēdija atsaucas uz to, ka lēmumi, kas jāpieņem, ne vienmēr ir atbilstoši vairākuma domas strāva, kas dažkārt ir nepieciešama, lai veicinātu pieeju noteiktai pozīcijai.

9. Ikviens var turēt stūri, kad jūra ir mierīga (Publilio Siro)

Šis autors stāsta, ka autentiska vadība tiek parādīta tad, kad rodas grūtības, to ir viegli vadīt bez reālām problēmām.

10. Vadības augstākā kvalitāte ir godīgums (Dvaits Eizenhauers)

Eizenhauers stāsta mums, cik svarīga ir integritāte līdera lomā.

11. Labākais izpilddirektors ir tas, kuram ir jēga izvēlēties labus vīriešus, lai to darītu ko viņi vēlas darīt, un pietiekami daudz atturības, lai to darot ar viņiem nejauktos (Teodors Rūzvelts)

Labs vadītājs spēj pilnībā izmantot savu vadīto prasmes, vienmēr cienot viņus par to, kas viņi ir: tos, kuri viņu ir nostādījuši varas pozīcijā.

12. Labāk ir vadīt no aizmugures un likt citus priekšā, it īpaši, ja lietas iet labi. Tā vietā jums ir jāieņem frontes līnija, kad pastāv briesmas. Tieši tad cilvēki novērtēs jūsu vadību (Nelsons Mandela)

Mandela šajā frāzē atspoguļo to, cik svarīgi ir ļaut citiem brīvi attīstīties, taču rīkoties ātri un parādīties nepieciešamības brīžos.

13. Cilvēkiem nevajadzētu justies pienākumiem. Viņiem jāspēj pašiem izvēlēties savu vadītāju (Alberts Einšteins)

Patiesa vadība ir tā, kas rodas no atzīšanas, nevis no uzspiešanas, kā norāda šīs frāzes pazīstamais autors.

• Saistīts raksts: "125 Alberta Einšteina frāzes par zinātni un dzīvi"

14. Komunikācijas māksla ir vadības valoda (Džeimss Hamss)

Šī frāze norāda uz to, cik svarīgi ir, lai vadītājs spētu pareizi paziņot dažādus mērķus un aspekti, kas jāņem vērā tiem, kas viņam seko, kā arī jāspēj pieņemt un novērtēt katra viedokli no viņiem.

15. Neejiet tur, kur ceļš ved. Dodieties tur, kur nav ceļa, un atstājiet zīmi (Ralfs Valdo Emersons)

Frāze, kas atspoguļo to, ka vadītājs neaprobežojas tikai ar noteiktā ceļa iešanu, bet spēj radīt jaunus risinājumus un ceļus, pa kuriem var iet citi.

16. Stila ziņā peldi līdzi plūsmai. Principu ziņā palieciet kā klints (Tomass Džefersons)

Šī frāze atspoguļo nepieciešamību pielāgoties, bet tajā pašā laikā saglabājiet principus un vērtības, kas jūs vadīs.

17. Labs vadītājs neaizķeras aiz sava galda (Ričards Brensons)

Ja kāds vēlas būt labs vadītājs, viņš nevar būt pasīvs: viņam jāspēj novērot un reaģēt uz izmaiņām vidē. un vajadzības, ko viņš vada, piedāvājot savu atbalstu un patiesi īstenojot savu lomu kontaktā ar realitāte

18. Piemērs nav galvenais, lai ietekmētu citus. Tā ir vienīgā lieta (Alberts Šveiters)

Kā jau minējām iepriekš, priekšzīme ir tas, kas padara kādu atpazīstamu un cieņas un pat vadības cienīgu.

19. Patiesam līderim ir pārliecība, ka viņš stāv viens, drosme pieņemt smagus lēmumus un līdzjūtība ieklausīties citu vajadzībās. Viņš nevēlas būt līderis, bet kļūst par tādu savas darbības un sava nodoma godīguma dēļ (Duglass Makarturs)

Būt līderim nav tiesības, bet gan tas, kas izriet no tā, ka esat to pelnījis. Tāpat labs vadītājs spēj stāties pretī tam, kas ir nepieciešams, kas jādara, lai to sasniegtu, un tā sekām.

20. Palieciet kopā ar vadītāju, kad viņam ir taisnība, palieciet ar viņu, kad viņam joprojām ir taisnība, bet atstājiet viņu, kad viņam nav (Ābrahams Linkolns)

Frāze, kas norāda uz nepieciešamību parādīt, ka vadība nav kaut kas mūžīgs vai absolūts vai ka vadītājam nav jābūt vienmēr pareizi, ir svarīgi nebūt spītīgam un idealizēt minēto vadītāju un zināt, kā no viņa atšķirties, kad viņš pārstāj cīnīties par to Pa labi.

21. Ir atšķirība starp būt līderim un priekšniekam. Abi ir balstīti uz autoritāti. Priekšnieks pieprasa aklu paklausību; vadītājs nopelna savu autoritāti ar zināšanām un uzticēšanos (Klauss Balkenhols)

Frāze, kas skaidri nošķir pozīciju, kas iegūta ar amatu vai uzspiešanu, no pozīcijas, kas iegūta ar cieņu.

22. Labs vadītājs nav vienprātības meklētājs, bet gan vienprātības veidotājs (Martins Luters Kings)

Līderim nav vienkārši jāgaida, kamēr visi piekritīs, bet arī aktīvi jāmeklē vienprātība, lai tiktu radīts un virzīts uz kaut ko pozitīvu.

23. Līderība un mācīšanās ir viena otrai nepieciešamas (Džons F. Kenedijs)

Līderībai ir jāmācās, lai tā varētu izmantot un regulēt savas funkcijas, savukārt mācībām ir nepieciešams ceļvedis, lai to varētu veikt

24. Līderība atraisa cilvēku potenciālu, lai padarītu viņus labākus (Bills Bredlijs)

Labs vadītājs palīdz citiem optimizēt sevi un pilnībā attīstīt savu potenciālu

25. Līderība nav saistīta ar tituliem, amatiem vai blokshēmām, bet gan par to, ka viena dzīve ietekmē otru (Džons Maksvels)

Līderības nozīme patiesībā ir tās ietekme uz vadītajiem un viņu rīcības ietekme uz viņu dzīvi.

26. Lieliskus vadītājus nosaka nevis vājumu trūkums, bet gan skaidras stiprās puses (Džons Zengers)

Lai gan dažos iepriekšējos teikumos esam minējuši dažas tipiskas laba vadītāja īpašības, patiesība tas nenozīmē, ka viņiem nevar būt vājās puses: mums visiem ir plašs defektu un punktu klāsts izdilis kādā personības, kas darbojas kā līderi parasti izceļas ar lielu spēku esamību.

27. Līderības noslēpums ir vienkāršs: dari, kam tici, uzzīmē nākotnes priekšstatu un dodies tur (Sets Godins)

Cīņa, lai sasniegtu mērķi un palīdzētu to virzīt uz tā sasniegšanu, galu galā ir vienīgā vadības nozīme.

28. Pesimists sūdzas par vēju. Optimists sagaida, ka tas mainīsies. Vadītājs salabo buras (Džons Maksvels)

Līdera loma ir vadīt darbību, un tam ir jābūt fundamentāli aktīvam elementam mērķu sasniegšanā.

29. Ja vadītājs nepārraida kaislību un intensitāti, tad organizācijā nebūs kaislības un intensitātes, un viņš sāks krist un kļūt nomākts (Kolins Pauels)

Frāze, kas atspoguļo vajadzību tiem, kuri liek to darīt ar motivāciju un ar mērķi radīt to pārējā.

30. Vadības izaicinājums ir būt stipram, bet ne rupjam, laipnam, bet ne vājam, pārdomātam, bet ne slinkam, pārliecinātam bet ne augstprātīgs, pazemīgs, bet ne kautrīgs, lepns, bet ne augstprātīgs, humoristisks, bet ne muļķīgs (Džims Rohn)

Jau iepriekš esam komentējuši, ka līdera loma ir sarežģīta, atsevišķu faktoru, piemēram, pieminēto, pastāvēšana ir ļoti noderīga, taču nenovedot tos līdz galējībām.

31. Man šķiet, vadītāji, kuri strādā visefektīvāk, nekad nesaka "es". Viņi nedomā "es". Viņi domā "mēs". Viņi domā, ka "komanda" (Toms Pīterss)

tā frāze uzsver, cik svarīgi ir koncentrēties uz komandas labklājību un tajā viņš sasniedz savus mērķus, atstājot malā "sevi".

32. Nestāstiet cilvēkiem, kā rīkoties, pastāstiet viņiem, kas viņiem jādara, un ļaujiet viņiem pārsteigt jūs ar saviem rezultātiem (Džordžs S. Patons)

Līderim nevajadzētu iezīmēt katru ceļa soli, bet norādīt virzienu, kurā jāiet, un ļaut katra spējām plūst.

33. Līderi ir vizionāri ar nepietiekami attīstītu baiļu sajūtu, un viņiem nav priekšstata par izredzēm pret viņiem (Roberts Džarviks)

Lai gan zināma piesardzība ir laba, bailēm nevajadzētu ļaut vadībai izsīkt, bet vadītājam ir jāriskē un jātiecas pēc izvirzītajiem mērķiem.

34. Ja jūsu rīcība iedvesmo citus sapņot vairāk, uzzināt vairāk, darīt vairāk un būt vairāk, jūs esat līderis (Džons Kvinsijs Adamss)

Līderim ne tikai vada, bet arī jākalpo par piemēru un iedvesmu

35. Cilvēki, kuri ir patiesi spēcīgi, ir ļoti pazemīgi. Viņi nemēģina atstāt iespaidu, nemēģina ietekmēt citus. Viņi vienkārši ir. Citus cilvēkus viņi magnētiski pievelk (Sanaya Roman)

Skaista frāze, kas atspoguļo to, ka tie, kas saņem vislielāko atzinību, parasti ir patiesi pazemīgie, kas viņus parasti padara par iemīļotiem vadītājiem.

36. Līderība nozīmē, ka liela vai maza grupa vēlas uzticēt autoritāti personai, kura ir pierādījusi spējas, gudrību un kompetenci (Walt Disney)

Īsa, bet precīza definīcija tam, ko nozīmē vadība.

37. Līderis ir labāks, ja cilvēki tikko nezina par viņa esamību, kad viņa darbs ir paveikts un mērķis sasniegts, viņi sacīs: mēs to paveicām (Lao Tzu)

Šis autors atspoguļo domu, ka labākais vadītājs ir tas, kurš spēj par to pārliecināt citus iegūtie rezultāti ir tikai viņu pašu rīcības dēļ, neskatoties uz to, ka aiz tā ir bijusi nedaudz uztverta ceļvedis. Tāpat tas nozīmē, ka attiecīgais līderis negūst atzinību, bet gan patiesas intereses sasniegt izvirzītos mērķus.

38. Kļūsti par līderi, kuram cilvēki labprāt sekotu, pat ja tev nebūtu titula vai amata (Braiens Treisijs)

Atbilstoši iepriekšējā teikuma nozīmei šajā teikumā mums tiek stāstīts par to, cik svarīgi ir iepriekš Lai kļūtu par līderi, centīsimies būt tāda veida cilvēks, kāds mums patiešām patiktu seko, turpini.

39. Līderis ir kāds, kuram seko līdzi vietai, uz kuru pats nenokļūtu (Džoels Bārkers)

Šī frāze mums vēlreiz norāda, ka laba vadība ļauj visiem grupas dalībniekiem sasniegt rezultātus, kurus viņi paši nesasniegtu.

40. Tam, kuram ir liels spēks, tas jālieto viegli (Seneka)

Šis pēdējais teikums mums norāda, ka varu nedrīkst ļaunprātīgi izmantot, bet to vajadzētu izmantot tikai nepieciešamības gadījumā.

41. Veiksmīgi vadītāji katrā grūtībā saskata iespējas, nevis grūtības katrā iespējā (Rīds Markems)

Eksperti mēdz likt lielu uzsvaru uz īpašo redzējumu, kas vadītājiem ir par realitāti.

42. Inovācijas ir tas, kas atšķir vadītāju no sekotājiem (Stīvs Džobss)

Ja kāds zināja par inovācijām, tas bija Stīvs Džobss.

43. Līderības māksla ir zināt, kā pateikt “nē”, nevis pateikt “jā”. Ir ļoti viegli pateikt "jā" (Tonijs Blērs)

Viens no visvairāk atmiņā palikušajiem Lielbritānijas prezidentiem savā valstī.

44. Līderis ir veltīts cerības pārdošanai (Napoleons Bonaparts)

Ļoti uzkrītošs veids, kā definēt vadību un līdera lomu.

45. Lielisks vadītājs ne vienmēr ir tas, kurš dara lielas lietas. Viņš ir cilvēks, kurš liek citiem to darīt (Ronalds Reigans)

Šis Amerikas prezidents savā laikā bija ļoti populārs.

46. Labāk, ja lauva ir aitu armijas priekšgalā, nekā aita lauvu armijas priekšgalā (Daniels Defo)

Slavenā britu rakstnieka fantastiskā romāna "Robinsons Krūzo" autora frāze.

47. Līderība ir spēja vīziju pārvērst realitātē (Warren Bennis)

Līderu izcilais redzējums palīdz viņiem nokļūt vietās, kur neviens vēl nav gājis.

48. Turiet savas bailes pie sevis, bet dalieties drosmē ar citiem (Roberts Luiss Stīvensons)

Viens no galvenajiem principiem būt labam vadītājam.

49. Labs vadītājs ir kāds, kurš ir atbildīgs par risinājumu piedāvāšanu tur, kur citi redz problēmas

Lai būtu labs vadītājs, ir nepieciešams globāls redzējums par jebkuru problēmu.

50. Līdera kvalitāte atspoguļojas standartos, ko viņš sev nosaka (Rejs Kroks)

Augstas latiņas uzstādīšana sev un citiem ir viena no galvenajām līderu īpašībām.

51. Līderi ir vizionāri ar nepietiekami attīstītu baiļu sajūtu, un viņiem nav priekšstata par izredzēm pret viņiem (Roberts Džarviks)

Ticība sev ir viena no lielajām atslēgām, lai gūtu panākumus kā līdera dzīvē.

52. Laivu vadīt ir laiks tikai tam, kurš neairē.

Jūrnieku alegorijas vienmēr ir plaši izmantotas, lai parādītu vadību

53. Ja vēlaties vadīt orķestri, jums jāpagriež mugura pūlim

Skaista muzikāla metafora par vadību, kas ir labi saprotama.

54. Bez vīzijas vai mērķa cilvēks nevar vadīt savu dzīvi, vēl jo mazāk citu dzīvi (Džeks Veterfords)

Mērķis un mērķi, kas mums visiem ir dzīvē, ir būtiski, lai gūtu panākumus.

55. Kad es dodu ministram pavēli, es ļauju viņam atrast veidus, kā to izpildīt (Napoleons Bonaparts)

Neviens nezināja, kā vadīt viņa armijas, lai kļūtu par Eiropas imperatoru kā Napoleons.

56. Nekas tik pārliecinoši nepārbauda cilvēka spēju vadīt citus, kā tas, ko viņš dara dienu no dienas, lai vadītu sevi (Tomass Dž. Vatsons)

Ļoti izplatīta tēma, raksturojot vadību, ir spēja vadīt sevi.

57. Daudzi lielo organizāciju vadītāji netic, ka pārmaiņas ir iespējamas. Bet, ja paskatās vēsturē, lietas mainās un, ja jūsu bizness ir statisks, jums ir liela iespēja, ka radīsies problēmas (Lerijs Peidžs)

Viena no Google līdzdibinātāja slavenākajām frāzēm.

58. Līderība ir problēmu risināšana. Karavīriem, darbiniekiem, pilsoņiem… ir jāsniedz jums savas problēmas. Ja viņi to nedara, viņi vai nu neuzticas, ka jūs palīdzat, vai arī neuzskata, ka jūs par viņiem rūpējaties. Jebkurā gadījumā jūs esat cietis neveiksmi kā vadītājs.

Viena no galvenajām atslēgām, kas jāņem vērā katram labam vadītājam.

59. Lai būtu līderis, jums nav jābūt amatam (Entonijs Dž. D'Andželo)

Daži vadītāji mēdz iznākt no visnegaidītākajām vietām.

60. Līderiem ir jāmudina savas organizācijas dejot pie mūzikas, kas vēl nav dzirdēta (Warren Bennis)

Patiesi skaista frāze par līderību organizācijās.