10 atslēgas, lai iegūtu laimīgākus darbiniekus

Organizāciju psiholoģija ir atbildīga par to, kā uzņēmumi var pētīt pieņemt politiku, lai ne tikai iegūtu īstermiņa ieguvumus ar pieejamajiem resursiem, bet arī kas vēl likt darbiniekiem justies apmierinātiem ar savu darbu un ļautu projektam būt ilgtspējīgam vidējā un ilgā termiņā, neatkaroties no pastāvīgas darbinieku ienākšanas un aiziešanas.

Un tas ir tas, ka laiki, kad atalgojums mēneša beigās tika uzskatīts par vienīgo stimulu, kas uzņēmumiem būtu jāsniedz saviem darbiniekiem, jau ir pagātne; Mūsdienās ir zināms, ka ir nopietna kļūda uzskatīt darbiniekus par robotiem, kas strādā apmaiņā pret naudu. Lai gan darbs nav dzīve, tā ir ļoti svarīga tās sastāvdaļa, un tāpēc organizācijām ir nepieciešams pielāgoties savu biedru vajadzībām, interesēm un rūpēm... Kuras palīdz viņiem būt laimīgiem un nodrošināt viņu garīgo veselību.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

10 atslēgas, kas jāņem vērā katram uzņēmumam, lai darbinieki būtu laimīgi

Nevienam uzņēmumam nevajadzētu censties visu laiku padarīt visus savus darbiniekus laimīgus, daļēji tāpēc neiespējami, un daļēji tāpēc, ka tas nozīmētu neatbilstošu iejaukšanos biedru privātajā dzīvē veidne. Tomēr ir saprātīgi izstrādāt organizācijas formas un telpu izveidi darbs, kas ļauj darbiniekiem viegli sasniegt laimi pašiem plašsaziņas līdzekļi.

Šajā sakarā pašlaik ir dažas vispārīgas vadlīnijas un padomi, ko uzņēmumi var ievērot, lai palīdzētu radīt labāku darba vidi un veicināt darba dinamiku, kas neatstāj novārtā strādājošo emocionālo pusi, veicinot viņu pašrealizāciju un vitālo mērķu apmierināšanu.

1. Veicināt ģimenes izlīgumu

Viena no galvenajām jomām, kas visvairāk iejaucas darbinieka laimē, ir samierināšanās ģimene, tas ir, stratēģiju un pasākumu kopums, kas nodrošina līdzsvaru starp viņu profesionālo un privāto dzīvi. Privāts, it īpaši, ja jums ir radinieki, par kuriem jārūpējas vai ar kuriem jūs dalāt uzdevumus un pienākumus.

Šo samierināšanu var panākt vairākos veidos ar mērķi uzlabot darbinieka labklājību, un tie visi ietver darba plāni, kas pieļauj laika elastību vai darba grafika sadaļu modifikācijas, kā arī maiņu maiņas un tāldarbs.

Profesionāļi darba psiholoģijā un organizācijās ir vienisprātis, ka darbinieki, kuri savā darbā bauda lielāku ģimenes samierināšanas pakāpi tie nodrošina augstāku laimes līmeni un arī augstāku produktivitāti vidējā un ilgā termiņā, jo viņi uzskata uzņēmumu par līdzekli, kas nodrošina stabilitāti un nav pretrunā ar viņu svarīgākajām prioritātēm.

• Jūs varētu interesēt: "Ģimenes terapija: pielietošanas veidi un formas"

2. Piedāvājiet elastīgākus saziņas kanālus

Būtiska ir efektīva komunikācija starp uzņēmuma dalībniekiem un starp priekšniekiem un padotajiem gan organizācijas pareizai darbībai, gan tās darbinieku pašrealizācijai. darbiniekiem.

Tāpēc viens no būtiskākajiem uzņēmuma vai visa veida organizācijas uzdevumiem ir nodrošināt elastīgus komunikācijas kanālus jebkurā laikā (ne tikai no augšas uz leju) lai katrs darbinieks varētu brīvi sazināties ar visu nepieciešamo gan darba vietā, gan personīgi.

• Saistīts raksts: "6 organizācijas komunikācijas veidi"

3. Organizējiet grupu dinamizācijas pasākumus

Darba kontekstam nav jāparedz tikai situācijas, kurās jāpieliek pūles un laiks, lai sasniegtu mērķus produktivitātes ziņā. Tā var būt arī vieta, kur atpazīt, ka tā ir sociāla vide, kurā notiek jautrība un draudzība. Uzņēmumi, kas izlēmīgāk iegulda visu veidu jautru pasākumu organizēšanā un Brīvdienas jūsu darbiniekiem parasti rada lielāku laimes un gandarījuma līmeni veidnes.

Šāda veida darbība, kas vērsta uz darbinieku atpūtu, nevis obligāti uz darbaspēka ražošanu, ievērojami veicina stiprināt grupas saliedētību un ārkārtīgi palīdz atslēgties no darba un labi pavadīt laiku ar kolēģiem, kas kuras nozīmē, ka jēdziens "uzņēmums, kurā strādāju" nav saistīts tikai ar tādām idejām kā "stress", "piepūle" utt.

Dažas no šīm brīvā laika aktivitātēm vai pasākumiem var būt sporta turnīri darbiniekiem, tematiskās ballītes, relaksācijas aktivitātes, bēgšanas istabas, brīvdabas rekolekcijas vai komandas veidošana parasti.

4. novērtēt labi padarītu darbu

Bieža labi padarīta darba novērtējums būtiski uzlabo labklājību uzņēmumā un ir tikpat svarīgi kā norādīt uz trūkumiem vai punktuālām kļūdām, ka a darbinieks.

Pateicieties, kad ir paveikts labs darbs, apsveiciet, ja sniegums ir atbilstošs un pārsniedz minimālo nepieciešamo un pat svinēt kolektīvos sasniegumus Tas ir viens no labākajiem un efektīvākajiem veidiem, kā paaugstināt pašcieņu un spēju piešķirt darbam jēgu un līdz ar to arī laimes līmeni.

• Jūs varētu interesēt: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

5. Emociju vadības stratēģiju apmācība

Strādnieka apmācība dažādās galvenajās jomās ir ļoti noderīga viņa turpmākajā profesionālajā darbībā, kopš ka mēs nodrošinām jūs ar stratēģijām un rīkiem, kurus varat izmantot ikreiz, kad saskaraties ar kādu no tiem grūtības.

Viena no šīm būtiskajām jomām ir emocionālā vadība un stresa vadība, mācības, kuras var veikt vienkāršā un efektīvā veidā, izmantojot visa veida kursus, kurus pasniedz psihologi un profesionāļi, kas specializējas efektīvā emociju pārvaldībā.

Īsumā var teikt, ka strādnieks, kurš prot pareizi vadīt savas negatīvās emocijas un stresa līmenis būs vairāk apmierināts ar sevi un lielāku laimes līmeni savā darbā darbs.

• Saistīts raksts: "Emocionālā vadība: 10 atslēgas, lai dominētu savās emocijās"

6. Apmācība laika plānošanā

Laika pārvaldība ir arī būtiska prasme jebkurā darbā, kas ir daudziem darbiniekiem.

Tajos gadījumos, kad jums nav laika plānošanas prasmju, varat arī doties uz plašs semināru, kursu vai sarunu klāsts apmācīt personas laika plānošanu, kā arī veiktspējas uzlabošanu.

Un tas ir tas, ka labi laika pārvaldības un produktivitātes rādītāji dod labumu gan uzņēmumam, gan darba ņēmējam un veicina attiecīgā darbinieka laimes pieaugumu.

7. Vienmēr klausieties savus darbiniekus

Organizācijas vadītāju un vadītāju aktīva klausīšanās, kuras mērķis ir Padotajiem un darbiniekiem ir būtiska nozīme, lai sasniegtu optimālu apmierinātības līmeni abos daļas.

Uzklausīt darbiniekus nozīmē ņemt vērā viņu viedokli, pēc iespējas vairāk piekrist viņu prasībām un ņemt vērā katru no viņu grūtībām vai vajadzībām, kad vien tās pastāv.

8. Deleģējiet un uzstādiet skaidrus mērķus

Deleģējot svarīgus uzdevumus citiem darbiniekiem, mēs palīdzam palielināt viņu atbildību, kas bieži vien pozitīvi ietekmē viņu pašcieņu un laimes līmeni uzņēmumā.

Darbinieka motivācijai kalpo gan ieradums deleģēt, gan izvirzīt skaidrus mērķus noturīgs un vienmēr ir svarīgi darba mērķi, kas jāsasniedz jūsu redzeslokā profesionāls, neciešot nenoteiktību par to, vai jūs patiešām veicat uzņēmumam nepieciešamo darbu.

9. Nekoncentrējiet visu uz naudas stimuliem

Lai gan darba stimuliem jābūt galvenajiem jebkurā uzņēmumā, ir arī citi nemonetāri mērķi, kurus mēs varam īstenot savā organizācijā, lai uzturēt mūsu darbiniekus motivētus un apmierinātus.

Daži no visizplatītākajiem nemonetārajiem darba stimuliem ir apmācības kursi, komandas veidošana, iegūstot medaļas un citas simboliska rakstura atzinības, atpūtas telpas birojā vai pakalpojumu stimuli (piemēram, bērnu aprūpes pakalpojumi vai uzņēmuma ēdināšana) utt.

10. Rūpējieties par darba vietas ergonomiskajiem aspektiem

Uztraucieties, lai darba telpas un materiāli būtu ērti un fiziski piemēroti darbiniekam Tas ir vēl viens no uzdevumiem, ko varam veikt, lai uzlabotu darbinieka laimi.

Labā stāvoklī esošas telpas ir būtiskas uzņēmuma pareizai darbībai, kā arī dažiem darba materiāliem un telpām kas mums īpaši jāņem vērā, ir krēsli un galdi, apgaismojums, biroja temperatūra, higiēna, gaisa cirkulācija, utt.

• Jūs varētu interesēt: "Ergonomika: kas tas ir un kādi ir tās 4 veidi un funkcijas"

Vai vēlaties uzlabot savu darbinieku emocionālo labsajūtu?

Ja jūs interesē pārveidot savu uzņēmumu par vietu, kur ir vieglāk būt laimīgam un justies emocionāli saistītam ar savu darbu, tas jums patiks mindgram, digitālā platforma psiholoģiskai palīdzībai organizācijām un to darbiniekiem.

Izmantojot Mindgram, uzņēmumi var nodrošināt saviem darbiniekiem piekļuvi lietotnei, kas nodrošina piekļuvi sesijām tiešsaistes psihoterapija ar sertificētiem terapeitiem, kad vien viņiem tas ir nepieciešams, kā arī 24/7 tērzēšanas pakalpojumi ar psihologi; Viņi arī varēs izmantot saturu, lai praktizētu relaksācijas vingrinājumus, meditāciju un apzinātību vai pat klausītos ekskluzīvas psiholoģijas aplādes no Mindgram vai piedalīties semināros un kursos par tādām tēmām kā emociju vai darba stresa vadība, sociālo un komunikācijas prasmju uzlabošana, problēmu risināšana konflikti utt