10 labākās cilvēkresursu lietotnes

Pareiza cilvēkresursu vadība ir uzdevums, kuru dažos gadījumos dažiem uzņēmumiem var būt sarežģīti pārvaldīt, un tieši tāpēc ka laika gaitā arvien vairāk jebkura lieluma uzņēmumu pieņem lēmumu izmantot savu cilvēkresursu nodaļu vai vismaz daļu no ārpakalpojumiem .

Sekojot šai rindai, jūs atradīsit tālāk labāko cilvēkresursu sektora lietotņu izlase ar ko šobrīd varat sazināties.

• Saistīts raksts: "6 cilvēkresursu pīlāri"

Visaugstāk novērtētās cilvēkresursu lietotnes

Mēs ceram, ka, ja šodien jūsu uzņēmums meklē šāda veida pakalpojumu sniedzēju, Pēc atlases jums ir iespēja atklāt jūsu lietai piemērotākos speciālistus īpaši.

1. mindgram

mindgram ir uz cilvēkresursu sektoru orientēta virtuāla platforma, kas piedāvā savus pakalpojumus visdažādākajiem uzņēmumiem 24 stundas diennaktī, 365 dienas gadā. Tās galvenā pievienotā vērtība ir tā, ka tā ļauj organizācijām piedāvāt psiholoģisko palīdzību darbiniekiem, jo ​​psihoterapijas seansus ar psihologiem var veikt, izmantojot tās lietotni akreditēta. Turklāt tajā ir iekļauta arī iespēja konsultēties ar psihologu čatā jebkurā diennakts laikā, 7 dienas nedēļā.

Turklāt Mindgram ļauj darbiniekiem piekļūt dažādiem semināriem un kursiem, kas paredzēti, lai uzlabotu abus mūsu emocionālais spēks, piemēram, garīgā veselība, aplādes par psiholoģiju, materiāls apzinātībai un meditācijai, utt.

2. personio

Ar profesionāļu starpniecību personio mēs varēsim efektīvi izmantot ārpakalpojumus visai mūsu pašreizējai cilvēkresursu nodaļai, kas praksē var būt mums ir ļoti noderīgi, ļaujot mums ievērojami paātrināt dažas procedūras, kas citādi aizņemtu lielu daļu mūsu darbinieku laika. darbiniekiem.

Daži no šo profesionāļu piedāvātajiem pakalpojumiem ir jaunu atlases procesu izstrāde, a biznesa organizācijas diagramma, kas pielāgota mūsu vajadzībām vai visu mūsu biznesa procedūru digitalizācijai (grāmatvedība, pieņemšana darbā utt.).

• Jūs varētu interesēt: "10 cilvēkresursu veidi (un to īpašības)"

3. Talantu laiks

Lietotne specializējas cilvēkresursos Talantu laiks var mums ļoti palīdzēt, ja vēlamies organizēt savu cilvēkresursu pārvaldību daudz vienkāršāk un organiskāk, un tas ir sasniegums, kas šie profesionāļi ir sasnieguši, pateicoties īpašajam faktam, ka šai lietojumprogrammai ir patiešām ļoti intuitīvas izvēlnes, kā arī to ir viegli izmantot.

Mums vajadzētu izmantot šo lietotni, ja esam ieinteresēti, lai personāla atlases procesus varētu veikt daudz ātrāk un efektīvāk, mums ir šaubas par jauno dzimumu līdztiesības likumu vai ja mēs vēlamies, lai mūsu uzņēmumā varētu veikt kādu semināru, kas veicina mūsu līdztiesību strādniekiem.

4. Faktoriāls

Faktoriāls ir lietotne, kas vērsta uz cilvēkresursu nozari, kas izstrādāta Latīņamerikas valstī Meksikā, pateicoties kurai mums var būt visas tās procedūras, kas saistītas ar mūsu grupas pareizu kontroli darbiniekiem.

Izmantojot šo lietotni, mēs varam mainīt savu darbinieku grafiku, kontrolēt, kāds ir viņu līgums, veikt jaunu atlases procesu un pat varam arī nosūtīt uzņēmuma saziņas vai pārrunāt ar saviem darbiniekiem, kāds ir katram atbilstošais atvaļinājuma periods. viņi.

5. sezams

Izmantojot tiešsaistes platformu sezams mēs varēsim daudz precīzāk kontrolēt visus tos ar cilvēkresursu jomu saistītos aspektus, kas šobrīd ir mūsu uzņēmumam, tas būs iespējams, pateicoties ļoti intuitīvajai organizācijai, ko šī lietotne mums piedāvās, un daudzajiem pakalpojumiem, ko kvalificēti sezama profesionāļi viņi nodrošinās.

Šī lietotne ļaus mums viegli veikt dažas procedūras, kas dažkārt jebkuram ir diezgan apgrūtinošas darba devējs, piemēram, algu saraksta nosūtīšana, iekšējo komunikāciju rakstīšana vai mūsu grafiku kontrole darbiniekiem.

• Saistīts raksts: "Darba stress: cēloņi un kā ar to cīnīties"

6. Niikiis

Programmatūra, kas specializējas cilvēkresursu vadībā Niikiis var ietaupīt mūsu uzņēmumam līdz pat 30 procentiem no darbības izdevumiem, ko mēs varam iedomāties sevi nekad nebūtu iespējams bez mūsu resursu nodaļas darbības ārpakalpojuma cilvēkiem.

Šai lietojumprogrammai ir daži rīki, kas neapšaubāmi var būt ļoti interesanti, piemēram, ģeogrāfiskā atrašanās vieta mūsu darbinieku, jaunu atlases procesu izstrāde vai pat efektīva grafiku pārcelšana darbs.

7. Bizneo

Cilvēkresursu lietotne Bizneo dos mums iespēju pārvaldīt savu darba grupu daudz efektīvāk un intuitīvāk, un tas ir faktors, pateicoties kuram mēs varēsim redzēt kā mūsu uzņēmuma produktivitātei izdodas sasniegt dažus mērķus, kas iepriekš šķita, ka galu galā mēs esam ārpus mūsu kontroles darbības jomu.

Bizneo ir platforma, kas darbojas starptautiski, tā ļaus mums gan nosūtīt un saņemt dokumentus, gan no otras No otras puses, ir arī svarīgi atzīmēt, ka visa informācija, ko mēs tajā kopīgojam, vienmēr tiks šifrēta no gala līdz beigām. ekstrēms.

8. Kendžo

Izmantojot lietotni Kendžo Mēs varēsim ievērojami vienkāršot visus tos ar cilvēkresursu nozari saistītos aspektus, kas šobrīd ir mūsu uzņēmumam. uzņēmums, pakalpojums, kas mums neapšaubāmi var būt ļoti noderīgs neatkarīgi no tā, cik darbinieku mums šodien ir mūsu pavēle.

Kenjo lietotne mums var būt ļoti interesanta, ja mēs vēlamies digitalizēt visus tos līgumus, kurus mēs laika gaitā izpildām, mums ir grūtības veidojot grafikus vai ja mēs vēlamies izveidot jaunu iekšējo organizācijas shēmu no nulles, kas palīdzēs mums uz visiem laikiem palielināt mūsu biznesa produktivitāti strāva.

9. No

No ir viena no mūsdienās visplašāk izmantotajām cilvēkresursu platformām, un tas ir balstīts uz pārliecību, ka daži slaveni uzņēmumi starptautiskā līmenī, piemēram, Shopify, LG vai Dropbox, ir šo profesionāļu pakalpojumi, lai pārvaldītu viņu konkrēto resursu jomu cilvēkiem.

Kur vēl šiem speciālistiem izdodas izcelties, ir jaunu procesu realizācijā atlase, algas samaksa starptautiskā līmenī vai pareizas juridiskās konsultācijas visu jūsu klientiem.

10. tugesto

tugesto ir lietotne, kas paredzēta tikai konkrētai cilvēkresursu jomai, ar kuras palīdzību mēs varam ievērojami racionalizēt dažus iekšējos procesus, kas pašlaik ir mūsu cilvēkresursu jomai realizēt.

Tugesto aplikācija mums ļoti noderēs, ja, piemēram, mums ir grūtības brīdī, kad ir jāveic liels skaits algu sarakstu, mēs vēlamies kontrolēt darba grafiku. mūsu darbiniekus daudz efektīvāk vai ja mēs vēlētos nākotnē atrast kādu pieredzējušu kvalificētu darbinieku mūsu darbības jomā īpaši.