Galvenās prasmes, kas nepieciešamas, lai atrastu pirmo darbu

Iekļūšana darba tirgū ir tikpat svarīgs, cik sarežģīts brīdis; šim brīdim, kurā jāatrod darbs bez iepriekšējas pieredzes, raksturīgs liels skaits šaubu, neskaidrību un visdažādāko baiļu. Un tam jāpievieno konteksts, kurā notiek diezgan straujas ekonomiskās, sociālās un tehnoloģiskās pārmaiņas un dominē konkurētspēja.

Lai gan sākotnēji dažiem cilvēkiem tas var būt grūts un sarežģīts process, patiesība ir tāda ir dažas pamatprasmes, kas mums jāņem vērā un kuras lielākā daļa darba devēju meklē, lai pieņemtu darbā jaunus darbiniekus. Liela daļa no tām ir tā sauktās "mīkstās prasmes": spējas, kuras var apgūt un internalizēt, bet ne no vienkārša tēmu iegaumēšana vai formāla nodarbību apmeklēšana, bet gan izmantojot teorētiskās mācīšanās un praktiski.

Var gadīties, ka dažas no šīm prasmēm ir iekļautas mūsu ikdienas dzīvē; tomēr, citi var būt jāstrādā vai jāapmāca, lai palielinātu iespējas tikt pieņemtiem darbā uzņēmumā.

• Saistīts raksts: "6 cilvēkresursu pīlāri"

Kādas ir prasmes, kas jāattīsta, lai atrastu pirmo darbu?

Tālāk ir sniegts kopsavilkums par galvenajām prasmēm, kurām mums jābūt un jāuzlabo, lai vieglāk atrastu pirmo darbu.

1. emocionālā inteliģence

Emocionālā inteliģence ir cilvēka spēja izprast emocijas un pārvaldīt stāvokļu izpausmes emocijas, lai veiksmīgi komunicētu ar apkārtējiem cilvēkiem un neiekristu pašsabotāžas dinamikā. Tas palīdz mums atpazīt savas un citu emocijas un tās modulēt, reāllaikā pielāgojoties situācijai, kurā atrodamies..

Tā ir prasme, ko lielākā daļa no mums īpaši attīsta bērnībā un pusaudža gados, taču tas mēs varam turpināt apmācību, un tā tiek uzskatīta par vienu no galvenajām "mīkstajām prasmēm" vai mīkstajām prasmēm, ko lielākā daļa uzņēmumu pieprasa savās jomās darbiniekiem.

Emocionālā inteliģence ļauj identificēt gan kolēģu, gan priekšnieku vajadzības vienmēr un Tas arī palīdz saprotamā veidā pārsūtīt informāciju par veicamajiem uzdevumiem, uzņēmumu vai visu cilvēku vajadzībām. Tips.

• Jūs varētu interesēt: "Kāpēc emocionālā inteliģence ir svarīga darbā?"

2. Komandas darbs

Komandas darbs ir vēl viena no pieprasītākajām "mīkstajām prasmēm" pašreizējā darba tirgū, jo biznesa pasaulē arvien vairāk projektu tiek īstenoti grupās vai komandās.

Galvenās komandas darba apakškompetences, kurām jābūt apmācītam darbiniekam, ir pareizo lēmumu pieņemšana, ņemot vērā, ka mērķu sasniegšana komandā ir sadarbības process, pašpārliecinātība jeb cieņpilna komunikācija pēc saviem kritērijiem, aktīva klausīšanās, sarežģītas problēmu risināšanas un komunikācijas prasmes.

Visas šīs prasmes kopā ir nepieciešamas, lai cītīgi strādātu komandā un veidotu kompetenta darbinieka prasmju loku.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

3. garīgā elastība

Elastība ir darbinieka spēja pielāgoties jaunām vai nelabvēlīgām situācijām, pārsniedzot shēmas ko mēs parasti lietojam noteiktā kontekstā, šajā gadījumā ar mērķi saistīt ar domāšanas veidu Pārējie. Tas ir kaut kas ļoti noderīgs gan darbos, kur jāvada, gan darbos, kas saskaras ar sabiedrību, jo klienti un patērētāji mēdz domāt par to, ko mēs viņiem piedāvājam, pavisam savādāk nekā mēs, kuri pavada vairākas stundas nedēļā, domājot par to, kā arī ir emocionāli iesaistīti mūsu mērķu sasniegšanā produktivitāte.

Šī elastība var būt gan ik stundu, gan parādīt spēju pieņemt jaunus darba veidus gan individuāli, gan komandā, saskaroties ar jaunām, kritiskām vai problemātiskām situācijām.

4. orientācija uz mērķi

Zinot, kā saprast, kādi ir īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķi Būtiski ir izveidot saikni ar darbu un sasniegt tajā stabilitāti vai pat būt iespējai pakāpties uzņēmuma ietvaros. Uzņēmumi mēdz atmest profilus, kuros nav skaidrs, ko viņi vēlas vai ko no tiem sagaida.

5. Izturība

Noturība ir kompetence, kas ir arī daļa no mīkstajām prasmēm un tiek definēta kā spēja pielāgoties nelabvēlīgām situācijām, mācoties no notikušā, un galvenokārt no kļūdām, bet neļaujot vainas apziņai mūs paralizēt. Tas palīdz atstāt spēkus, saskaroties ar sliktu pieredzi vai kritiskām situācijām.

Izturīgi cilvēki mācās no visa, kas ar viņiem dzīvē notiek, arī no sliktā, nevis mēģiniet par to nedomāt un neapsēsties ar šīm atmiņām un iejusties dinamikā riebums pret sevi Tāpēc ir tik svarīgi, lai šī kompetence būtu gan darba vietā, gan personīgajā jomā.

• Jūs varētu interesēt: "Elastība: definīcija un 10 ieradumi tās uzlabošanai"

6. digitālā komunikācija

Digitālā saziņa ir būtiska lielākajā daļā uzņēmumu un visu veidu organizāciju. Tas ietver gan spēju sintētiski un sakārtoti izteikties ar runu un rakstiski, no vienas puses, gan spēju izmantot jaunas tehnoloģijas, lai to izdarītu, no otras puses. Tā ir viena no redzamākajām iezīmēm kandidatūrā, izmantojot CV un motivācijas vēstuli.

Tāpēc pretendentam, lai izvēlētos jebkuru darbu, ir jāpārvalda tādi rīki kā ziņojumapmaiņas sistēmas visu veidu digitālajās platformās. Tas sastāv no izpratnes par loģiku, kādā IKT darbojas, vismaz pamata līmenī, zināt, kā paredzēt un saprast, kā darbojas lielākā daļa datorprogrammu saskarņu pat ja mums ir maz vai nav nekādas pieredzes ar tiem konkrētajiem.

Turklāt jāatzīmē, ka daudzi vervētāji veic meklējumus sociālajos tīklos un citos platformu veidu, identificējot profilus, kas spēj efektīvi paziņot savas idejas medijā digitāls.

7. iesaistīšanās attīstība

Apņemšanās pret darba vietu un uzņēmumu, ar kuru mēs sadarbojamies, ir arī būtiska ikvienam darbiniekam sevi cienošs, un tas ir balstīts uz koncentrēšanos darbā, uzmanību, produktīvu un būtību motivēts.

Tas ir balstīts uz spēja strādāt godīgi un zināt, kā šo godīgumu paust orientēts uz vidēja un ilgtermiņa mērķiem, kas dod labumu gan mums, gan uzņēmumam. Un tieši no šī konkursa organizācijām ir stimuls ieguldīt laiku un resursus jūsu personāla iekšējā apmācība, lai palīdzētu viņiem maksimāli izmantot savus talantus un intereses un veicinātu kāpšanu ziņas.

Apņemšanās nozīmē arī mūsu uzņēmuma interešu vai korporatīvo mērķu ievērošanu no pirmās dienas. un vienmēr esiet tam lojāli, apņemoties visu laiku sniegt vislabāko sniegumu strādāja.

8. Autonomā mācīšanās

Visbeidzot, vēl viena no galvenajām prasmēm, kas nepieciešamas, lai atrastu pirmo darbu, ir spēja pastāvīgi un neatkarīgi mācīties.

Tas nozīmē parādīt sevi, lai apgūtu jaunas zināšanas un apmācītu sevi dažādās zināšanu jomās gan tehnoloģiju, gan programmēšanas vai formālās izglītības jomā.

• Saistīts raksts: "13 mācību veidi: kas tie ir?"

Vai vēlaties uzzināt mīkstās prasmes no kandidātu un uzņēmumu viedokļa?

Ja vēlaties izprast mīkstās prasmes un to ietekmi uz darbu, vienlaikus profesionāli specializējoties cilvēkresursos, jūs varētu interesēt Universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā piedāvā Malagas Universitāte. Tā ir viena gada apmācību programma, kas sastāv no trim galvenajiem blokiem: Talantu atlase; Apmācība, personīgā un organizācijas attīstība; un prakses, kuras var veikt vairākos nozīmīgākajos uzņēmumos, kas darbojas Spānijas teritorijā. Ja vēlaties uzzināt vairāk, dodieties uz šo lapu.