Cena par darba iegūšanu par savienojumiem

Cilvēka nopelni ne vienmēr garantē panākumus. piekļuvi darbamun pārāk daudzos gadījumos patiesi izšķirošais ir tas, vai jūs zināt kādu, kas ir saistīts ar konkrēto organizāciju vai projektu. Kad darba vietu ir maz un bezdarbs strauji pieaug, kā tas ir noticis daudzās valstīs pēdējās globālās finanšu krīzes laikā ir vēl vairāk iemeslu apsvērt sekas, nekā prakse nepotisms var būt darba vietā.

Jo skaidrs ir tas, ka kāds, kurš piekļūst darba pozīcijai, zinot kādu, to arī iegūst Ieguvumi: pārejiet no tāda darba trūkuma, kuram, iespējams, neesat kvalificēts, pārejiet uz tādu, nepārbaudot pārāk daudz filtri personāla izvēle. Bet iespējams, ka "enchufismo" prakse negatīvi ietekmē arī labuma guvēju. Sava veida apsvērumi, kurus ir grūtāk atklāt nekā pozitīvo amatu nopelnīt ar gandrīz nekādu piepūli.

Stigmatizācija caur spraudņiem

Psihologu grupa no Batlera universitātes ir publicējusi rakstu Biznesa un psiholoģijas žurnāls kurā uzrādītas liecības par fortu sociālā stigma nes cilvēki, kurus amatam izvēlējies nepotisms. Konkrētāk, cilvēki, kuri iegūst darbu, jo ir saistīti ar kādu personu, tiek ne tikai negatīvi novērtēti par to, ka ir izmantojuši viņu īpašos kontaktus, bet arī

viņi tiek uztverti kā mazāk spējīgi veikt savu darbu.

Izmeklēšana

Pētnieki koncentrējās uz 191 biznesa administrācijas studenta sniegto atbilžu analīzi. Šīs brīvprātīgo grupas dalībniekiem bija jāiedomājas, ka viņi ir darbinieki bankā, kurā viņu priekšnieks vēl nebija izvēlēts, un pēc tam izlasīju informāciju par trim pieteikumiem šim amatam darbs. Divi no šiem kandidātiem vienmēr bija vieni un tie paši: labi kvalificēts profils, kas atbilda vakances prasībām, un vēl viens nepārprotami nepietiekami kvalificēts. Trešā kandidatūra, kas atbilst beidzot pieņemtajai personai, svārstījās trīs kvalifikācijas līmeņos.

Dažos gadījumos šim kandidātam bija labāka kvalifikācija nekā pārējiem diviem pretendentiem, bet citās tā bija vienā līmenī ar abu iepriekšējo "spēcīgo" kandidatūru vai bija nedaudz zemāka zemāk. Jebkurā no šīm trim iespējām trešā kandidatūra atbilda minimālajām prasībām, lai piekļūtu šim amatam. tomēr puse no brīvprātīgajiem tika informēti, ka šī kandidatūra, kura tika izvēlēta, ir viceprezidenta tuvs radinieks..

Pēc šī posma brīvprātīgajiem bija jāaizpilda dažas anketas, kurās viņi novērtēja persona, kas izvēlēta par jūsu pārākumu, ņemot vērā tādus faktorus kā jūsu prasmes, veiksme, prasmes un spējas politiku.

karmiskās lietas

Rezultāti parāda, kā izredzētie cilvēki tiek ievērojami mazāk novērtēti, ja ir pazīmes par nepotismu. Faktiski trijās kvalifikācijas pakāpēs, ko varēja iesniegt trešā kandidatūra, tā vienmēr bija mazāk novērtēta nekā kandidatūra, kas tika izvēlēta pēc nopelniem. Studenti uzskatīja, ka šī persona tika izvēlēta galvenokārt viņu ģimenes saišu dēļ, neatkarīgi no viņu spēju līmeņa, kas atspoguļots viņu Curriculum vitae. Tādā veidā atlasītie cilvēki tika novērtēti tā, it kā viņiem trūktu visu tipiskas īpašības, kas parasti ir saistītas ar labiem vadītājiem, neatkarīgi no tā, vai persona, kas izvēlēta, pamatojoties uz "spraudni", bija vīrietis vai sieviete.

Tādā veidā pat cilvēki, kuri, pamatojoties uz pieejamo profesionālo un akadēmisko informāciju, šķita labi sagatavoti šim amatam, tika uztverti kā ne pārāk spējīgi. Paradoksāli, bet pētījumā novērotais aizsprieduma veids varētu likt cilvēkiem izvēlēties viņu pašu savienojumiem ir grūtāk veikt savu darbu, ņemot vērā darba klimata veidu, ko tie inokulē organizācija. Viņiem varētu būt arī grūti pacelties ārpus tā cilvēka ietekmes, kurš viņus ir izvēlējies.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Pedžets, M. Y., Pedžets, R. J. un Moriss, K. UZ. (2014). Nepotisma labuma guvēju uztvere: slēptā cena par ģimenes saiknes izmantošanu, lai iegūtu darbu. Journal of Business and Psychology, 30(2), lpp. 283 - 298.