Strong profesionālo interešu saraksts: kas tas ir un kā to izmantot

Ir labi zināms esošo profesiju skaits un līdz ar to arī iespējas attīstīties darba līmenī vienā vai otrā jomā. Ir daudz rīku, kas ļauj noteikt, kuras profesijas vai profesijas vislabāk atbilst noteiktiem profiliem. Viens no tiem ir Strong's Vocational Interest Inventory..

Šo sarakstu 1927. gadā izstrādāja psihologs Edvards Kellogs Strongs, lai gan tas vēlāk tika pārskatīts un pārveidots. Tās mērķis ir palīdzēt cilvēkiem izvēlēties profesionālo karjeru. Šajā rakstā mēs uzzināsim tās īpašības, struktūru, lietojumus, rādītājus un lietojumus. Turklāt mēs uzzināsim teoriju, uz kuras balstās šis tests.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Strong profesionālo interešu inventārs: funkcijas

Strong's Vocational Interest Blank (SVIB) sastāv no psiholoģiskā testa, ko izstrādājis psihologs Edvards Kellogs Strongs jaunākais, gadā 1927.

Pirmajā mirklī, tika izstrādāta, lai vadītu militāros spēkus, kuri atstāja armiju un varēja atrast savām interesēm atbilstošu darbu, motivācijas un personiskās īpašības. Inventāram ir atšķirīgas formas atkarībā no dzimuma (vīriešu vai sieviešu), un tas sastāv no 291 vienības, kur eksaminējamajam ir jānorāda sava izvēle starp trim iespējamām atbildēm. Ņemot vērā tā ievadīšanas laiku, tas aizņem apmēram 25-35 minūtes.

Pēc tam Stronga profesionālo interešu inventarizāciju pārskatīja divi citi autori — Deivids Kempbels un Džo-Ida Hansena. Visbeidzot, pēc gadiem tika publicēts kā Strong-Campbell Interest Inventory.

Lietojumprogrammas

Strong's Profesionālo interešu uzskaite tiek izmantota īpaši izglītības jomā un izglītības vadībā un nodarbinātību, lai virzītu studentus karjerā vai studijās, kas vislabāk atbilst viņu īpašībām un intereses.

No otras puses, Inventarizācija tiek izmantota arī pētniecības jomā, lai analizētu cilvēku individuālās atšķirības saistībā ar viņu profesionālajām interesēm. Turklāt tas noder arī cilvēku rakstura un personības, kā arī noteikta veida interešu izcelsmes un ietekmes pētīšanai. visu to Tas var būt noderīgs personāla atlases, konsultāciju un biznesa konsultāciju nolūkos.

Kā tas tiek ievadīts?

Pārbaudāmajam ir jāatbild uz 291 vienumu ar 3 atbildes iespējām, norādot to, kas vislabāk atbilst viņu vēlmēm. Pārbaude ilgst no 25 līdz 35 minūtēm, un tas, ko vēlaties, ir salīdzināt priekšmeta intereses ar konkrētās profesijās vai profesijās nodarbinātu cilvēku interesēm.

Kam tas paredzēts?

Tādējādi Strong's Profesionālo interešu uzskaite ir psiholoģiskā novērtējuma instruments, kas novērtē personas intereses profesionālā līmenī. Tas nozīmē, ka tā nosaka darba aktivitātes, kas vislabāk atbilstu konkrētai personai. Tas ir viens no visplašāk izmantotajiem testiem profesionālo interešu noteikšanai, īpaši Ziemeļamerikā.

Tas ir balstīts uz pārbaudītās personas vēlmēm dažādās jomās, ar mērķi atrodiet profesiju vai profesijas, kas vislabāk atbilst jūsu psiholoģiskajam un motivācijas profilam. Viņu rādītāji norāda, vai personas profesionālās izvēles ir tuvākas noteiktai vai citai profesionālajai grupai.

Novērtēšanas jomas

Strong profesionālo interešu inventarizācija sastāv no 6 jomām, kurās ir sagrupēti dažādi vienumi. Šīs 6 jomas ir šādas: profesijas (tā ir lielākā platība, kas sastāv no 107 vienībām), tematiskās jomas (sastāv no 46 vienības), aktivitātes (85 vienības), brīvā laika aktivitātes (28 vienības), cilvēki (16 vienības) un savas īpašības (9 vienības).

• Jūs varētu interesēt: "Profesionālā orientācija: kas tas ir un kam tas paredzēts"

Rezultāti

Strong profesionālo interešu uzskaites rezultāti ietver 5 veidu punktus:

1. Interešu līmeņa rādītāji

Šeit priekšmets tiek vērtēts saistībā ar tā sauktajām "vispārējām darba tēmām" (GOT). Tie veido diferencētas interešu kategorijas un raksturo aplūkojamo priekšmetu 6 dažādos veidos: pētniecisks, māksliniecisks, sociāls, reālistisks, konvencionāls un uzņēmīgs.

2. Rezultāti pamata interešu skalās

Šajā gadījumā punkti attiecas uz 30 pamata interešu skalām, kas saistītas ar tēmām vai profesijām, piemēram, mākslu, publisko runu vai zinātni.

3. Profesionālās skalas rādītāji

Šie rādītāji iegūti no 244 skalām, kas attiecas uz dažādām profesijām vai profesijām. Strong profesionālo interešu uzskaite atbilst testa kārtotāja interesēm ar to cilvēku interesēm, kuri veic savu darbu 122 dažādas profesijas vai profesijas.

4. Punkti uz personīgā stila skalām

Šie rādītāji ir iegūti no 5 skalām, kas norāda uz personīgo stilu. teica stils attiecas uz darbu, vadību, orientāciju komandā, mācīšanos un riska uzņemšanos.

5. Rezultāti administratīvajās skalās

Visbeidzot mēs atradām punktus, kas iegūti no 3 administratīvajām skalām; tā mērķis ir atklāt iespējamās kļūdas testā, kā arī neparastus profilus.

profesionālās intereses

Bet kas tad īsti ir profesionālās intereses, objekts, ko vērtē Stronga inventārs? No vienas puses, intereses ir tās lietas, kas mūs motivē, mums patīk vai rosina zinātkāri. Profesionālās intereses, vēl konkrētāk, nosaka tās studiju jomas (vai darba jomas), kas mūs piesaista. Citiem vārdiem sakot, tie ir daļa no tā, kam mēs vēlamies sevi veltīt, un tie lielā mērā ir saistīti ar mūsu aicinājumu.

Aicinājums savukārt ir iekšēja sajūta, kas rada tieksmi uz vienu vai otru priekšmetu., un tas palīdz mums pateikt, ko vēlamies dzīvē darīt.

procentu likmes

UN. K. Strongs ņēma vērā šīs koncepcijas, izstrādājot savu inventāru. Turklāt, lai izstrādātu Strong's Profesionālo interešu uzskaiti, autors pats paļāvās uz Fyrer (1931) veikto interešu veidu atšķirību, kas var būt subjektīvas vai mērķi.

Tādējādi, lai gan subjektīvās intereses sastāv no jūtām (pozitīvām vai negatīvām) saistībā ar objektiem vai darbībām, objektīvās intereses ir visas tās reakcijas, arī pozitīvas vai negatīvas, ko cilvēks izpaužas saistībā ar dažādiem objektiem vai uzvedību.

prasmes un intereses

Bet interesēm ir arī daudz sakara ar attieksmi. Frajers bija pirmais autors, kurš runāja par iespējamām attiecībām starp cilvēka spējām (spēju veikt noteiktus uzdevumus) un viņu personīgajām interesēm. Vēlāk Strongs pats sekoja šai pašai teorētiskajai līnijai, konceptualizējot savas idejas mācīšanās teorijās.

Tādējādi saskaņā ar iepriekš minēto un starp idejām, kuras Strongs izstrādāja, lai izstrādātu Stipro profesionālo interešu uzskaiti, arī Pastāv hipotēze, ka katra spējas rada mums intereses par vienu vai otru lietu, tas ir, tie ir saistīti jēdzieni, un viena lieta (kapacitāte) noved pie citas (intereses).

No otras puses, pēc Strong domām, cilvēka intereses patiesībā ir apgūtas motivācijas; tas ir, tie būtu iemācīti uzvedības veidi, kuru pamatā ir tas, kas mums patīk un kas nē.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Fernndezs-Ballesteross, R. (2011). Psiholoģiskā novērtēšana. Jēdzieni, metodes un gadījumu izpēte. Ed. Piramīda. Madride.
• Spēcīgs, E. (1951). Profesionālās intereses 18 gadus pēc koledžas. Mineapolisa: Minesotas Universitāte.
• super, d. (1967). Interešu un profesiju psiholoģija; Buenosairesa, Argentīna; Redakcija Kapelušs.
• Tolberts, E. (1982). Konsultēšanas metodes karjeras atbalsta jomā; Spānija; Oikos-tau, s.a. – izdevumi.