Kas ir karjeras atbalsts: 7 atslēgas, lai to saprastu

Pašreizējais darba tirgus pieprasa virkni standartu, kas jāievēro ikvienam, kas vēlas sasniegt noteiktu darba vietu; tomēr ne vienmēr ir viegli iegūt reālistisku priekšstatu par to, kādi ir pieejamie darbi un kādas ir profesionālās lomas, kurās var specializēties. Patiesībā nav pat viegli tikt skaidrībā par to, ko vēlamies, ko sagaidām no savas profesionālās karjeras.

Salikt kopā visus elementus, kas jāņem vērā, piesakoties konkrētam darbam, no izglītības jomas un cilvēkresursu vadības Termins "darba orientācija" ir izdomāts vairākus gadu desmitus.. Šajā rakstā mēs redzēsim, no kā tas sastāv.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir nodarbinātības konsultācijas

Nodarbinātības atbalsts mūsu valstī ir maz zināms jēdziens, taču to plaši izmanto daudzās kaimiņvalstīs, īpaši tajās, kurās ir anglosakšu tradīcijas. Tas ir plašs jēdziens, ko izmanto, lai definētu visas tās prasības, kas jāatbilst personai, kura atrodas darba meklējumos. nodarbinātību, kā arī pielāgot savu profesionālo profilu, lai pieteiktos konkrētam darbam un veiktu informācijas analīzi par darba tirgu. darbs.

Tas ir formāls orientēšanās process, tas ir, ar kuru mēs apzināti iegūstam visus tos elementus un aprīkojumu, plāno un regulē profesionāļi, kas specializējušies attiecīgajā priekšmetā, parasti psihologi vai profesionāļi, kas specializējas cilvēkresursos vispār.

Konkrētāk, galvenās jomas, ar kurām attiecas nodarbinātības konsultācijas, ir šādas: mācību programmas pielāgošana vēlamajam darbam; apmācības procesos atlases procesu pārvarēšanai un konkrēta profesionālās apmācības maršruta sagatavošana, tas ir, pretendentu apmācība.

Karjeras atbalsts palīdz mums apgūt profesionālās iemaņas, kas ir visas tās zināšanas, prasmes un attieksmes, kas nepieciešamas, lai vēlamajā laikā varētu izvēlēties konkrētu darbu.

Dažas no svarīgākajām galvenajām profesionālajām prasmēm ir: tehniskās iemaņas (zinot, kā lietas darbojas), metodiskās prasmes (prasmes, kas ļauj veiksmīgi veikt jebkuru darbu) un līdzdalības prasmes (kas saistītas ar attiecībām ar cilvēkiem un prasmēm sociālais).

• Jūs varētu interesēt: "10 darba interviju veidi"

7 galvenās karjeras atbalsta atslēgas

Fakts, ka tas ir sarežģīts jautājums, kas attiecas uz tik daudzām teorētiskām un praktiskām jomām, rada dažas atslēgas, lai izgaismotu šo koncepciju.

Tālāk mēs pārskatīsim galvenās galvenās idejas, kas palīdz mums labāk izprast karjeras atbalstu un tās funkcijas.

1. Tas ļauj uzlabot profesionālo profilu

Daži cilvēki, kuriem ir ierobežots vai nepietiekami attīstīts redzējums par karjeras atbalstu, var uzskatīt, ka tas tā ir vienkārši kā veids, kā novērtēt darbinieku tehniskās iespējas, praktiski pielietojot visu veidu testiem.

Patiesība ir tāda, ka darbs vai profesionālā vadība nav balstīta tikai uz intelekta pārbaužu veikšanu atklāt izlūkošanas apakštipus, kuros katra persona izceļas visvairāk, un piešķirt tai darbu noteikti.

Gluži pretēji, To izmanto, lai analizētu personas pašreizējās spējas un sniegtu viņiem visa veida iespējas lai piešķirtu radikālu pavērsienu savam profesionālajam profilam, ar kuru varat piekļūt jebkura veida darbam, kuru vēlaties.

Šāda veida izmaiņas tiek panāktas, pateicoties ļoti dažādu komponentu, zināšanu, stratēģiju un prasmju apguvei visa veida, ko ar pareizu profesionāļu vadību var integrēt jebkura cilvēka ikdienas darba praksē kvalitāti.

• Saistīts raksts: "Kā izveidot veiksmīgu CV, 9 soļos"

2. Ļauj plānot nākotni

Mēs bieži varam iestrēgt lēnā darba situācijā, kurā šobrīd atrodam maz profesionālo iespēju. Tomēr to var mainīt, ja mēs maksimāli izmantojam karjeras atbalsta pakalpojumus.

Karjeras atbalsts mums palīdz sastādīt nākotnes plānus, ņemot vērā tagadnes ierobežojumus. Kas nozīmē, ka ar nepārtrauktu apmācību un noteiktu prasmju, zināšanu vai jaunas prasmes mēs varam sasniegt jaunu un daudzsološu profesionālo apvārsni, kurā sasniegt visu, ko mēs ierosināsim

3. Tas ļauj zināt katras profesionālās izejas riskus un iespējas

Cilvēkiem, kuri jūtas dezorientēti, apmaldījušies un kuriem nav iespējas kaut ko sasniegt savā darba dzīvē, ir veids, kā ka viņi iegūst jaunu skatījumu un dziļi analizē katru jauno konsultāciju piedāvāto noietu profesionāli.

Profesionālas konsultācijas mums piedāvā palīdzība katra iespējamā karjeras attīstības varianta risku un iespēju izvērtēšanāl, lai mēs būtu tie, kas, kad mums ir visas zināšanas, izvēlētos, kurš variants ir labākais mūsu nākotnei.

• Jūs varētu interesēt: "Personiskā SVID matrica: kas tas ir, daļas un kā to izdarīt"

4. Atvieglo ģimenes izlīgumu

Karjeras orientācijā tiek ņemti vērā ļoti svarīgi aspekti, lai sasniegtu piepildījumu šajā jomā personiskā un sadzīves, piemēram, ģimenes izlīgums un citi dzīves aspekti, kas neietilpst darbs.

Svarīga ir spēja integrēt darbu un profesionālo dzīvi ar personīgo dzīvi būt sekmīgiem, garīgi veseliem un laimīgiem darbiniekiem, tāpēc arvien vairāk cilvēku izmanto šīs disciplīnas priekšrocības.

5. Sniedz informāciju par darba pasauli

Starp jauniešiem, kuri sāk meklēt darbu, kā arī cilvēkiem ar nelielu darba pieredzi, ir daudz šaubu, bažu, baiļu, maldīgu uzskatu un citi aspekti, kas saistīti ar nezināšanu un globālās perspektīvas trūkumu; jautājumi, uz kuriem gandrīz nekad netiek sniegtas apmierinošas atbildes.

Nodarbinātības vadlīnijas piedāvā pilnīgus padomus visiem tiem cilvēkiem, kuri sāk darboties pasaulē profesionāļi, kas specializējas, lai reaģētu uz visām tām šaubām un neskaidrībām, kas dažkārt rodas embargo.

6. Veicina atbilstošu apmācību katram gadījumam

Viena no galvenajām nodarbinātības orientācijas jomām ir profesionāļu un censoņu apmācība visa veida darbi ar visnoderīgākajām, jaunākajām un uz pierādījumiem balstītām metodēm zinātnisks.

Apmācība ir būtiska ikvienam darbiniekam, gan jaunam, gan veterānam, gan pieredzējušam, gan jaunam., taču ir jāprot to vadīt un jāsaprot, kam ir vērts ieguldīt laiku un pūles. Un tas ir ceļš, pa kuru iet daudzi profesionāļi, lai uzlabotu savu profesionālo profilu un varētu piekļūt visa veida paaugstinājumiem un paaugstinājumiem savā darbā.

7. Palīdz vadīt emocijas procesā

Papildus visam iepriekšminētajam, nodarbinātības konsultācijas ietver arī paņēmienus, kā strādāt ar emocionālām vai veselības problēmām garīgā veselība kopumā, ko darbinieks var radīt, piemēram, trauksme, stress un diskomforts vai pastāvīgas bažas par savu nākotnē.

Nodarbinātības vadlīnijas sniedz mums virkni rīku, ar kuriem mēs varam pārvaldīt savu prāta stāvokli un palīdz mums uzlabot attieksmi, meklējot darbu, veicinot motivāciju, pašapziņu un pozitīvi veidojot darba mērķus.

Vai meklējat palīdzību nodarbinātības konsultēšanas jomā?

Ja jūs interesē karjeras atbalsta atbalsta saņemšana, lūdzu, sazinieties ar mums.

In UPAD psiholoģija un koučings Mēs piedāvājam šo pakalpojumu un palīdzam cilvēkiem attīstīt prasmes, kas nepieciešamas, lai stātos pretī prasīgiem darba projektiem.