Sociālā kohēzija: tās īpašības un sastāvdaļas

Sociālā kohēzija ir saistīta ar apmierinātības un labklājības pakāpi noteiktas grupas locekļiem vai sabiedrībai kopumā. Jo vairāk to ir, jo mazāk atstumtības un marginalitātes sabiedrībā.

Grupas saliedētību var panākt, ņemot vērā vairākus faktorus gan kā cēloņus, gan kā ietekmi uz to. Turklāt tas var nozīmēt gan pozitīvas, gan negatīvas sekas, kuras kopā ar šīs idejas definīciju mēs aplūkosim tālāk.

• Saistīts raksts: "Kas ir sociālā psiholoģija?"

Kas ir sociālā kohēzija?

Sociālā kohēzija tiek saprasta kā sociālās grupas dalībnieku vienprātības pakāpe un piederības uztvere kopīgam projektam. Tas, ka grupa ir ļoti saliedēta, nozīmē, ka tās locekļiem ir stabilas attiecības un laba mijiedarbība.

Attiecības starp līderiem vai valdniekiem un sekotājiem vai pārvaldītajiem tiek uztvertas kā godīgas un Šī iemesla dēļ kohēzija tiek uzskatīta par sociālās un ekonomiskās attīstības noteicošo faktoru.

Sociālās kohēzijas ietvaros var identificēt daudzus faktorus, taču tie ir saistīti ar četrām būtiskām sastāvdaļām: sociālās attiecības, darba attiecības, grupas dalībnieku vienotība un emocijas.

Katra no šiem četriem elementiem kombinācija nodrošina saziņu un saziņu. sadarbība grupā, kas ne tikai veicinās grupas saliedētību, bet arī veicinās izaugsmi sociālā.

sociālā kohēzija ietver dinamiskus procesus, gan motivāciju, gan grupas uzturēšanu. Tādējādi kohēziju varētu definēt, saskaņā ar Leonu Festingeru 1950. gadā, kā kopējo spēku lauku, kas iedarbojas uz dalībniekiem, lai viņi paliktu grupā. Šos spēkus iegūst grupa, ar kuru tie paliek vienoti un darbojas kā dalībnieku līdzāspastāvēšanas motivētāji.

Augsta sociālā kohēzija ir egalitāras sabiedrības produkts, jo tās locekļi jūtas augsti daļa no pašas kopienas, nekļūstot par marginalitātes, atstumtības upuriem vai viņu tiesību pārkāpumiem fundamentāli.

**Tās dalībnieki viņi ir vienas grupas daļa, ar kopīgām interesēm un vajadzībām, viens otru ciena. Zema sociālās kohēzijas pakāpe ir saistīta ar ļoti nestabilu sabiedrību, kurā ir liels sociālās konfrontācijas un vardarbības izcelšanās potenciāls.

Kā panākt grupas saliedētību?

Grupas kohēzija nav spontāna parādība. Lai tas notiktu, neatkarīgi no grupas vai, maksimāli, sabiedrības lieluma, tas ir nepieciešams lai visas iesaistītās puses pieliktu pūles, lai sasniegtu kopīgos mērķus, pieņemot citu grupas dalībnieku atšķirības. Tādā veidā tiek stiprināta sociālā struktūra un tiks sasniegti lieli sasniegumi.

Starp iemesliem, kas izraisa augstu grupu kohēziju, mēs varam atrast:

1. Atrakcija

Ir ierosināta ideja, ka sociālā kohēzija ir lielas pievilcības rezultāts starp biedriem grupa vai sabiedrība, ko saprot kā lielu interesi un rūpes par citiem biedri.

Ja grupas dalībniekiem ir pozitīvas jūtas attiecībā pret citiem, saites tiks stiprinātas. un lielākā vai mazākā mērā būs sociālā kohēzija.

2. grupas lepnums

Sociālo saliedētību var izraisīt lepnuma sajūta par savu grupu. Proti, cilvēkiem ir spēcīga atzinības sajūta par ideju "mēs", jūtoties kā daļai no grupas un redzot to kā vienotu veselumu, kas ne vienmēr ir viendabīgs, bet tāds, kurā ir kopīgas īpašības.

3. Komandas darbs

Komandas darbs palīdz, daloties kopīgiem uzdevumiem, grupas dalībnieki jūtas vairāk vienoti, vairojot kopības sajūtu un sadarbojoties mērķu sasniegšanā kopīgs.

Komandas darba laikā cilvēki izrāda lielu savstarpējo atkarību un mēdz būt atbildīgi pret grupu. Vienotības saites veicina mērķu sasniegšanu.

• Jūs varētu interesēt: "Grupu psiholoģija: definīcija, funkcijas un galvenie autori"

Ietekmīgi faktori

Redzot sociālās kohēzijas cēloņus, ir vērts norādīt uz virkni faktoru, kas ietekmē lielākā vai mazākā mērā, ka šī sociālā saliedētība tiek saglabāta vai, gluži pretēji, pazūd pabeigt.

1. Grupas dalībnieku līdzība

Grupas dalībnieku līdzība ir svarīgs faktors, kas ietekmē saliedētības saglabāšanu. Tādi aspekti kā valoda, etniskā piederība, darba veids, vecums, dzimums un citi var stiprināt saites vai, ja ir liela dažādība, tās var vājināt.

Grupas dalībnieki var izmantot kādu no šīm funkcijām kā iezīmi, lai grupētu sevi un citus, parādās ideja par "mēs" (iekšgrupa) un "viņi" (ārgrupa), kas var apgrūtināt tādu cilvēku pieņemšanu, kas viņiem nav līdzīgi, viņus izslēdzot.

2. ieviešanas grūtības

Ievadīšanas grūtības norāda uz to, cik grūti ir iekļūt noteiktā grupā. Ir redzēts, ka tajās grupās, kur ir liela necaurlaidība, būt elitāram un būt ļoti izvēlīgs, kad runa ir par jaunu dalībnieku uzņemšanu, kad atrodaties iekšā, jūtat augstu saliedētību sociālā.

Tas noteikti ir saistīts ar faktu, ka, tā kā ir ieguldīts tik daudz pūļu, lai iekļūtu, cilvēks jūtas ļoti gandarīts par to, ka tas ir sasniegts un pārējie dalībnieki tiek uzskatīti par mums līdzīgākiem, lai gan viņi arī ir pielikuši visas pūles, lai tiktu pieņemti.

3. grupas lielums

Mazākām grupām ir lielāka kohēzija. Tas galvenokārt ir saistīts ar to, ka jo mazāks ir, jo vieglāk ir nodibināt kontaktu ar citiem grupas dalībniekiem, turklāt grupā ir redzama mazāka atšķirība un dažādība.

Sekas

Augsta sociālā kohēzija var radīt daudzas sekas gan indivīda, gan grupas līmenī. Šīs sekas var būt gan pozitīvas, gan negatīvas.

1. Motivācija

Motivācija un sociālā vai grupas kohēzija ir galvenie faktori, kas veicina grupas sniegumu neatkarīgi no tā, vai tā ir ierobežota kopiena vai neliela grupa. Ja grupa ir viena, jūs, visticamāk, upurēsieties citu labā, liekot grupai ieguldīt vairāk pūļu, lai sasniegtu mērķus kopumā.

2. Performance

Ir redzams, ka gan veiktspēja ietekmē kohēziju, gan kohēzija ietekmē veiktspēju. Citiem vārdiem sakot, kohēzija liek vairāk ieguldīt enerģiju mērķu sasniegšanā, savukārt komandas darbā parādītais sniegums palielina kohēziju.

3. Biedru apmierinātība

Cilvēki jūtas apmierinātāki, ja ir daļa no ļoti saliedētas grupas, projekta vai sabiedrības. To var novērot dažādās jomās, piemēram, veiksmīgos uzņēmumos, komandās uzvarot sporta veidos vai skolas klasēs, kurās ir augsts pieņēmums par to, kā citi ir pavadoņi.

4. emocionālā pielāgošanās

Lielāka sociālā kohēzija ir saistīta ar mazākām psiholoģiskām problēmām, jo grupas dalībnieki nejūtas atstumti vai marginalizēti. Jo vairāk tiek pieņemta grupas dažādība, jo lielāka iespēja justies mīlētai, un tas ir aizsargājošs faktors pret emocionālo nelīdzsvarotību un psihopatoloģiju kopumā.

5. Spiediens izpatikt citiem

Viena no sociālās kohēzijas sekām, ko var uzskatīt par kaut ko negatīvu, ir spiediens izpatikt citiem grupas locekļiem. grupas biedri Viņi var justies spiesti veikt riskantāku uzvedību ar nolūku neapbēdināt citus dalībniekus, vai baidoties sabojāt grupas saliedētību.

Piemēram, ir daudzas jauniešu bandas, kurās ir augsta grupu saliedētība un kuru dalībnieki, atsevišķi viņi neizdarītu nekādu noziegumu, viņi ir gatavi darīt jebko, kad ir kopā ar viņu draugi.

Turklāt, jo lielāka ir grupas saliedētība grupā, tas nozīmēs, ka viens otru ietekmē vairāk. citi, kas palielina iespējamību, ka, ja kāds tos pieņems, tiks pieņemti slikti lēmumi. ierosināt.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Carron, A.V., Brawley, R.L. un Widmeyer, W.N. (1998). Saliedētības mērīšana sporta grupās. In J.L. Duda (Red.): Sporta un vingrinājumu psiholoģijas mērījumu sasniegumi (lpp. 213-226). Morgantown, WV: Fitnesa informācijas tehnoloģija.
• Festingers, L. (1950). Neformāla sociālā komunikācija. Psiholoģijas apskats, 57, 271-282.