13 darba veidi, apkopoti

Mūsdienu laikmetā ir vairāki darba veidi atkarībā no vairākām īpašībām. Tāpat ir dažādas klasifikācijas, caur kurām mēs varam noteikt vienu vai otru darba veidu.

Šajā rakstā mēs esam izvēlējušies piecus parametrus, ar kuriem mēs aprakstīsim dažādi darba veidiar attiecīgajiem piemēriem.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Darba veidi (un to raksturojums)

Mēs gatavojamies klasificēt dažādus darba veidus pēc pieciem parametriem, kopumā iegūstot 13 darba veidus, kas pastāv darba pasaulē.

1. Atkarībā no galvenā instrumenta

Pirmā klasifikācija, ko veiksim esošajiem darba veidiem, ir balstīta uz galveno rīku katrā no tiem. Tas ir, atkarībā no tā, vai galvenokārt tiek izmantotas rokas, radošums vai intelekts.

1.1. Roku darbs

Pirmais no darba veidiem, ko mēs aprakstīsim, ir roku darbs. Šāda veida darbs ietver primārā roku lietošana.

Daudzi to uzskata par vecāko darbu pasaulē; faktiski pirms industriālās revolūcijas ienākšanas fiziskais darbs bija dominējošais un faktiski vienīgais zināms. Profesiju piemēri, kas veic roku darbu, ir: mūrnieki, galdnieki, mehāniķi...

1. 2. Mākslas darbs

Amatniecības darbs patiesībā ir roku darba veids, lai gan šajā gadījumā tas tā ir ir nepieciešams zināms radošums un oriģinalitāte, lai to varētu attīstīt.

1. 3. intelektuālais darbs

Cits darba veids ir intelektuālais darbs; intelektuālo darbu varētu uzskatīt par "pretēju" iepriekšējam, jo ​​šajā gadījumā prāts ir būtisks tā attīstībai. Proti, ir nepieciešams intelekta un ideju pielietojums, tāpēc tie parasti ir darbi, kas prasa minimālas studijas.

Parasti intelektuālie darbi ir saistīti ar profesijām zinātnes un tehnoloģiju jomā. Šāda veida darbs radās pēc Pirmā pasaules kara, tajā laikā sāka parādīties tūrisma, servisa, apdrošināšanas u.c. uzņēmumi.

• Jūs varētu interesēt: "Darba slodze: kā tikt galā ar darba slodzi"

2. Atkarībā no nepieciešamās kvalifikācijas

Arī dažādi darba veidi var klasificēt atbilstoši kvalifikācijai, kas nepieciešama, lai tiem piekļūtu (vai tā pareizai darbībai).

Šajā gadījumā mēs atrodam: mazkvalificētus (vai nekvalificētus), daļēji kvalificētus, kvalificētus un augsti kvalificētus darbus.

2.1. zemi kvalificēts darbaspēks

Tas ir tāda veida darbs, kur cilvēks, kurš to izstrādā Jums nav jābūt minimālām studijām vai zināšanām par noteiktu priekšmetu. Tie parasti ir vairāk mehāniski darbi, ar mazāku pieprasījumu intelektuālā nozīmē (piemēram, viesmīļi, veikala pārdevēji, apkopēji utt.).

2.2. daļēji kvalificēts darbs

Nākamais no darba veidiem ir daļēji kvalificēts darbs. Tas atšķiras no iepriekšējās ar to, ka šeit jā Pareizai darba izstrādei ir nepieciešamas minimālas zināšanas par konkrētu priekšmetu.

Jā, tā ir taisnība, taču šīs zināšanas parasti nav īpaši specifiskas (tātad nosaukums "puskvalificēts"). To piemēri: stjuartes, kosmetologi,

2. 3. Kvalificēts darbs

Mums ir arī kvalificēts darbs, kur pareizai darba attīstībai nepieciešama zināma akadēmiskā un profesionālā sagatavotība. Proti, Lai pieteiktos šāda veida darbam, ir nepieciešama virkne zināšanu.

Parasti tie ir darbi, kas prasa vismaz augstāko grādu, grādu, maģistra grādu utt. Profesionāļu piemēri, kas veic kvalificētu darbu, ir: medmāsas, ārsti, farmaceiti, inženieri, psihologi utt.

2. 4. augsti kvalificēts darbs

Šajā gadījumā tas ir līdzīgs darbs iepriekšējam, lai gan šeit pieprasījuma līmenis (apmācības un pieredzes ziņā) ir vēl augstāks.

Mēs runājam par nepieciešamību ir maģistra un doktora grāds, ilggadēja pieredze un līdzīgas prasības lai varētu tiem piekļūt. To piemēri varētu būt: noteiktas specializācijas, noteikti inženieru amati, vadošie amati, universitātes profesori utt.

3. Atkarībā no juridiskā

Dažādus darba veidus var klasificēt arī atkarībā no tā, vai tie ir reģistrēti vai ne. Ko tas nozīmē? Apskatīsim to:

3. 1. reģistrēts darbs

Reģistrēts darbs ir tāds, kurā darba devējs (vai darba devējs) maksā virkni nodokļu maksājumu par katru darbinieku, kuram ir. (tas ir, jums ir jāreģistrē darbinieks sociālajā apdrošināšanā).

Tas ir, darba devējam ir jāievēro spēkā esošie normatīvie akti un savai nozarei atbilstoši likumi. Šajā gadījumā darbiniekam vai darbiniekam, veicot iemaksas Valsts kasē, ir vairākas tiesības, piemēram: apmaksāts atvaļinājums, bezdarbs, pensionēšanās utt.

3. 2. Nereģistrēts darbs

Turpretim nereģistrēts darbs (saukts arī par neformālu vai neformālu darbu) patiesībā būtu darbs, kas tiek veikts "melnā krāsā", kur darba devējs nereģistrē savus darbiniekus Sociālajā apdrošināšanā.

Citiem vārdiem sakot, darba devējs vai persona, kas pieņem darbā, neko nemaksātu Valsts kasei par darbinieku pieņemšanu darbā. Līdz ar to tas būtu nelegāls darbs, kas neatbilst noteikumiem. Turklāt darba ņēmējiem šajā gadījumā nav tiesību uz bezdarbu, apmaksātu atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu vai nelaimes gadījumu utt.

Šāda veida darba piemēri ir: prostitūcija, uzkopšanas personāls atsevišķos gadījumos (parasti, ja viņi strādā indivīdam), pastiprināšanas nodarbības, aukles vai aukles utt.

4. Atkarībā no tā, kam jūs strādājat

Atkarībā no tā, vai strādājam citam (citam uzņēmumam) vai sev (ar dažādiem klientiem, tas ir, uz mūsu pašu rēķina), mēs atrodam divu veidu darbu:

4. 1. strādāt citu labā

Darbs citu labā ir visizplatītākais; tas nozīmē darbs noteiktā uzņēmumā (vai vairākos), apmaiņā pret algu (algu) mēneša beigās. Ir noslēgts darba līgums, un darbiniekam ir apmaksāts atvaļinājums un citi iepriekš minētie pabalsti.

4. 2. Autonoms darbs

Valsts kases līmenī sauktas arī par pašnodarbinātām personām, pašnodarbinātām personām, ir reģistrēti režīmā, kas atšķiras no parastā režīma cilvēkiem, kuri strādā noteiktā uzņēmumā.

Viņi maksā ikmēneša maksu papildus parastajiem nodokļiem, ko mēs visi maksājam (ti, viņi maksā paši savu sociālo nodrošinājumu).

Tātad, viņi vienlaikus ir darbinieki un priekšnieki (paši paši), jo viņi paši izvēlas savus klientus un viņiem mēdz būt lielāka elastība (stundas, alga...). Viņiem parasti ir vairāki klienti, un tā vietā, lai mēneša beigās būtu algas, viņi izraksta tiem rēķinus.

5. Atkarībā no izpildes vietas

Visbeidzot, atkarībā no tā, vai darbs tiek veikts klātienē (piemēram, pašā birojā) vai telemātika (piemēram, mājās vai kafejnīcā, ar datoru), mēs atrodam šādus divus veidus darbs:

5. 1. darbs klātienē

Aci pret aci darbs, kā norāda tā nosaukums, ir tas, kas notiek pašā uzņēmumā vai darba vietā.. Aci pret aci darba piemēri? Jebkurš darbs, kas notiek uzņēmuma birojā; administrācija, mārketings, ekonomika...

5. 2. Telemātikas darbs (tiešsaistē)

No otras puses, telemātikas jeb tiešsaistes darbs ir tāds To var izstrādāt no jebkuras vietnes, kurā parasti ir interneta pieslēgums un dators.

Tas ir arvien biežāks darbs; daudzi uzņēmumi faktiski izvēlas darba veidu, kas apvieno klātienes un telemātikas darbu (īpaši uzņēmumi tehnoloģiju nozarē). Profesionāļu piemēri, kas parasti veic šāda veida darbu, ir: datorzinātnieki, ārštata rakstnieki...

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Hogs, M.A. (2010). Sociālā psiholoģija. Vona Greiems M. Panamerikāņu. Izdevējs: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Darba veidi un uzdevumu specializācijas veidošana organizācijā. Sociālo zinātņu žurnāls (RCS), 18(1): 58-73.