Pārskatītais NEO personības saraksts: (NEO-PIR): kas tas ir un ko tas mēra

Personības psiholoģija nodarbojas ar personības universālo faktoru atrašanu, kas var definēt cilvēku stāvokli. Visplašāk pieņemtais modelis ir bijis Big Five Model, de Costa un McCrae (1992).

Šajā rakstā mēs uzzināsim Revised NEO Personības Inventory (NEO-PIR), personības testu kas novērtē šos 5 faktorus. Mēs uzzināsim šos faktorus, kā arī iezīmes vai aspektus, kas tos veido. Mēs arī redzēsim, kādas funkcijas ir NEO-PIR.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Pārskatītais NEO personības saraksts: kas tas ir?

Pārskatītais NEO personības inventārs (NEO-PIR vai NEO-PI-R) ir personības mērīšanas instruments; tas ir, tests, kas novērtē personību. Konkrēti, tas novērtē 5 personības faktorus; Savukārt katru faktoru veido sešas pazīmes jeb dimensijas.

Šis inventārs To 1999. gadā izstrādāja Pols T. Kosta un Roberts R. Makrejs. Šī personības testa sākotnējā versija pieder 1983. gadam, un to izstrādāja tie paši autori. Teorētiskais modelis, uz kura balstās šis tests, ir personības Lielā piecnieka modelis (vai Lielā piecinieka modeļi, 1992) (5 lielie faktori), ko arī izstrādājuši tie paši autori.

Lielā piecnieka modelis

Big Five Model ir viens no svarīgākajiem modeļiem personības psiholoģijā, un tas piedāvā vairākus faktorus, kas veido visu cilvēku personību; augstākie vai zemākie rādītāji katram faktoram noteiktu individuālās atšķirības personībā.

Šie 5 lielā piecinieka ierosinātie faktori ir: neirotisms (apzīmēts ar N), ekstraversija (E), atvērtība pieredzei (O), piekrišana (A) un atbildība (C). Kā mēs redzēsim visā rakstā, šiem faktoriem var būt arī citi nosaukumi, kas tiek izmantoti kā sinonīmi.

• Jūs varētu interesēt: "5 lielās personības iezīmes: sabiedriskums, atbildība, atvērtība, laipnība un neirotisms"

NEO-PIR funkcijas

Formāta un struktūras līmenī Pārskatītais NEO personības inventārs ir pašpārskata inventārs, kas sastāv no 240 vienībām uz 5 ballu Likerta tipa skalām (no 0 līdz 4). Katrs no 5 faktoriem, ko tas novērtē, sastāv no 48 vienumiem. Savukārt katrs faktors sastāv no 6 pazīmēm, par kurām sīkāk pastāstīsim vēlāk un kas veido 30 specifiskas skalas (katrā pa 8 vienībām).

Kā mēs redzējām, pārskatītajā NEO personības uzskaitē ir novērtēti visi faktori, kas raksturīgi “Lielā piecnieka” modelis (5 faktori), plaši pazīstams personības psiholoģijā un novērtēšanā psiholoģisks.

Galvenā atšķirība no iepriekšējās versijas (NEO-PI) ir pārskatītais NEO personības saraksts novērtē pēdējos divus ieviestos faktorus (atbilstība un apzinīgums) tieši, nevis netieši. Vēlāk mēs redzēsim NEO-PI versijas un tās priekšgājēja (NEO) īpašības.

• Jūs varētu interesēt: "Psiholoģijas vēsturē aktuālāko personības teoriju apskats."

Personības faktori

Konkrēti, NEO-PIR novērtē 5 minētos faktorus, kurus redzēsim tālāk. Mēs arī redzēsim, ko nozīmē iegūt augstu un zemu punktu skaitu katrā no faktoriem:

1. neirotisms

Neirotisms ir pirmās kārtas faktors, ko veido šādas pazīmes: trauksme, naidīgums, depresija, pašapziņa, impulsivitāte un neaizsargātība.

Neirotisms ir personības iezīme vai faktors, kas norāda uz noteiktu emocionālu labilitāti un paaugstinātu jutību, kā arī tieksmi bieži piedzīvot negatīvas emocijas un ciest no somatiskām izmaiņām. Šīs īpašības parādās cilvēkiem, kuri ir sasnieguši augstus rezultātus neirotismā.

Gluži pretēji, zema rezultāta iegūšana neirotismā norāda uz emocionāli stabilu cilvēku.

2. ekstraversija

Otrais pirmās kārtas faktors, tāpat kā visi Pārskatītā NEO Personības Inventāra faktori, arī atbilst Lielā piecinieka modelim. Ekstraversija (saukta arī par ārkārtas situāciju) sastāv no sešām iezīmēm: siltums, draudzīgums, pašpārliecinātība, aktivitāte, meklējumi un emocionalitāte.

Augsts ekstraversijas novērtējums liecina par ekspansīvu, neierobežotu, sabiedrisku cilvēku, tieksmi uz rīcību un piedzīvo spēcīgas emocijas. Tā ir raksturīga arī impulsīviem cilvēkiem. No otras puses, zems vērtējums norāda uz intravertu cilvēku, diezgan mierīgu, atturīgu, pārdomātu, sakārtotu un noslēgtu.

3. atvērtība pieredzei

Trešais Pārskatītā NEO personības inventāra faktors ir atvērtība pieredzei. Šo faktoru veido šādas īpašības: fantāzija, vērtības, idejas, estētika, jūtīgums un darbība. Šo faktoru dažos gadījumos sauc arī par "kultūru".

Augsts rādītājs atvērtībā pieredzei ir raksturīgs cilvēkiem, kuri meklē un novērtē pieredzi, kam ir garša pēc nezināmā un kuriem patīk izpētīt jaunu reljefu vai darbības jomas.

Zema šī faktora vērtēšana vairāk raksturīga "mājas" cilvēkiem (tiem, kam patīk būt mājās), kuri Viņiem ir grūti iziet no savas "komforta zonas", ka viņi nav ieinteresēti izmēģināt jaunas lietas un eksperimentēt, utt

4. Saskaņa

Atbilstības faktoram ir sinonīmi arī pārskatītajā NEO personības uzskaitē; Tātad, pazīstams arī kā sirsnība vai draudzīgums. Tā pretstats būtu antagonisms/opozicionisms.

Atbilstību veido šādas īpašības: uzticība, altruisms, atbilstība, maigums, pieticība un paklausība.

Augstu rezultātu iegūšana šajā īpašībā nozīmē būt empātiskam un uz sadarbību vērstam cilvēkam. Šis faktors faktiski atbilst sociālās mijiedarbības kvalitātei un priekšstatam par sevi. sevi, sociālo attieksmi un dzīves filozofiju, kas ir saistītas ar šo empātiju un šo kooperativitāte. Tas ir raksturīgs jūtīgiem cilvēkiem ar citiem un ar uz sadarbību vērstu attieksmi.

No otras puses, zems atbilstības rādītājs norāda uz diezgan savtīgiem cilvēkiem, kuri nedomā tik daudz par citiem, un pat nedaudz augstprātīgiem (ne pārāk pazemīgiem vai pieticīgiem).

5. Apzināšanās

Pēdējais faktors NEO pārskatītajā personības uzskaitē ir apzinīgums (saukts arī par atbildību). Viņa iezīmes ir: kārtība, kompetence, brīvība, sasniegumi, disciplīna un pārdomas.

Cilvēki, kas prezentē šo faktoru, ir organizēti, neatlaidīgi cilvēki, kuri kontrolē situācijas un kurus motivē mērķtiecīga uzvedība. Saskaņā ar pārskatīto NEO personības uzskaiti pretējs faktors būtu nolaidība.

Iepriekšējās versijas

Ir divas versijas, kas ir pirms pārskatītā NEO personības inventāra (NEO-PIR); NEO un NEO-PI, kā arī samazinātu NEO-PIR versiju. Apskatīsim, ko katrs no viņiem novērtē:

1. NEO (McCrae un Costa, 1983)

Tādējādi, kā jau minējām, šī inventāra sākotnējā versija bija McCrae un Costa NEO (1983), kas novērtē šādus faktorus: neirotisms, ekstraversija un atvērtība pieredzei.

2. NEO-PI (McCrae and Costa, 1985)

Otrā NEO personības inventāra versija bija NEO-PI, kas tika izstrādāta 1985. gadā. Novērtējiet iepriekšējos faktorus, kā arī divus jaunus: atbilstību un apzinīgumu. Šie divi faktori tiek netieši novērtēti uzskaitē.

3. NEO-FFI (samazināta versija)

Ir samazināta pārskatītā NEO personības inventāra versija, ko sauc par NEO-FFI; šī versija tas sastāv tikai no 60 vienumiem un novērtē tos pašus faktorus kā NEO-PIR.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Bermudess, Dž. (2003). Personības psiholoģija. teorija un pētījumi (sēj. I un II). Madride: UNED.
• Buela-Kasals, G.; Sjerra, Dž. (1997). Psiholoģiskās novērtēšanas rokasgrāmata. Ed. XXI gs. Madride.
• Kosta, P. T. un Makrejs, R. R. (1992b). Piecu faktoru personības modelis un tā saistība ar personības traucējumiem. Personības traucējumu žurnāls, 6: 343-359.
• Moreno, C. (2005). Psiholoģiskā novērtēšana. Jēdziens, process un pielietojums attīstības un inteliģences jomās. Ed. Sancs un Toress. Madride