Kas ir īpašais nodarbinātības centrs? Funkcijas un funkcijas

Īpašie nodarbinātības centri (CEE), saukti arī par speciālajiem darba centriem (CET), ir uzņēmumi, kuru mērķis ir veicināt cilvēku ar invaliditāti integrāciju darbā. Tas ir, uzņēmumi, kuros lielākajai daļai darbinieku ir kāda veida invaliditāte.

Šāda veida centrā atrodas psihologa figūra. Šajā rakstā mēs uzzināsim par dažām to funkcijām, par EUP īpašībām, kā tās darbojas un kādus pakalpojumus tās piedāvā. Turklāt mēs izskaidrosim dažādus cilvēku invaliditātes veidus, kuri tur strādā.

• Saistīts raksts: "Sociālo darbinieku 10 funkcijas"

Kas ir īpašais nodarbinātības centrs?

Kas ir īpašais nodarbinātības centrs? Īpašais nodarbinātības centrs (CEE), saukts arī par CET (Special Work Center), ir uzņēmums, kas pieņem darbā cilvēkus ar noteikta veida invaliditāti. Invaliditāte var būt jebkura veida (sensoriska, fiziska, garīga un intelektuāla), atkarībā no darba veida un ar to saistītajiem uzdevumiem un funkcijām.

Tādējādi īpašie nodarbinātības centri ir būtisks cilvēku ar invaliditāti personāla atlases un profesionālās izaugsmes avots. Tās mērķis ir nodrošināt darbiniekiem ar invaliditāti realizāciju

produktīvu un apmaksātu darbu, kas atbilst viņu personiskajām īpašībām un veicina integrāciju darbā no tiem parastajā darba tirgū.

Raksturlielumi

Speciālie nodarbinātības centri ir daļa no aizsargātā darba tirgus, tas ir, tirgus veids, kurā tiek piedāvātas pozīcijas sociāli neaizsargātām grupām, tāpat kā šajā gadījumā cilvēku grupai ar kāda veida invaliditāti.

Darba ņēmējam, kurš pievienojas CEE vai CET, ir jābūt oficiālam invaliditātes sertifikātam, kura minimālā pakāpe ir 33%; tomēr ir neliela daļa no veidnes cilvēkiem bez invaliditātes, kā mēs paskaidrosim vēlāk.

EUP vai CET tika izveidotas Spānijā ar Invalīdu sociālās integrācijas likumu, ko tagad sauc par Vispārīgo invaliditātes likumu.

Speciālā nodarbinātības centra darbība

Lai pilnībā saprastu, kas ir Īpašais nodarbinātības centrs, ir svarīgi saprast, kā tas darbojas. Parasti Speciālajos nodarbinātības centros ir citi ārēji uzņēmumi, kas līgumus par EUP pakalpojumiem; Piemēram, uzņēmums, kura produkts ir tabakas paciņas ar šķiltavām un filtriem, nolīgst CAE pakalpojumus, lai ražotu šos izstrādājumus.

EUP pakalpojumi

Parasti CEE vai CET ietver virkni parastu pakalpojumu. Parasti tie ir šādi: dārzkopība, apkope, tīrīšana, sētnieki un administrēšana. Citiem vārdiem sakot, profesionāļi ar invaliditāti, kas tajā strādās, būs apmācīti (un/vai viņiem būs pieredze) šajās jomās.

Kas strādā speciālajā nodarbinātības centrā?

Papildus darbiniekiem ar invaliditāti (piemēram, uzkopšanas, dārzkopības, apkopes, konsjerža darbiniekiem utt.) Speciālajos nodarbinātības centros ir arī darbinieki, kas ir daļa no USAP komandas (Attention Support Unit). Profesionāls).

USAP komandu parasti veido psihologi un sociālie darbinieki., un ir atbildīgs par atbalsta un padomu sniegšanu. No otras puses, ir arī dažādu dienestu uzraugi, koordinatori, valdnieki, administratori utt.; šiem darbiniekiem var būt vai var nebūt invaliditātes.

Profesionāļi ar invaliditāti

Tagad, kad mēs zinām mazliet vairāk, kas ir Speciālais nodarbinātības centrs, mēs varam sākt atrast arī tā speciālistus ar invaliditāti.

Termins “invaliditāte” saskaņā ar PVO (Pasaules Veselības organizācija) ir vispārējs jēdziens, kas sedz nepilnības, darbības ierobežojumus un līdzdalības ierobežojumus a persona. Bet ko katra lieta nozīmē? Traucējumi ietver ķermeņa funkcijas, aktivitātes ierobežojumi ir grūtības veikt noteiktus uzdevumus, un līdzdalības ierobežojumi ietver problēmas, piedaloties dzīves situācijās.

invaliditātes veidi

Cilvēki ar invaliditāti, kas strādā EUP, ir vismaz 33% invaliditātes pakāpe. Invaliditāte var būt dažāda veida:

1. jušanas traucējumi

Tas ietekmē vienu (vai vairākas) no maņu modalitātēm: redzes (aklums, ļaundabīga tuvredzība,...), dzirdes (kurlums),...

2. intelektuālā invaliditāte

Visbiežāk tas ir Speciālajos nodarbinātības centros. Ietver intelektuālās vai kognitīvās darbības trūkumus. Šo darbinieku intelektuālās invaliditātes pakāpes parasti ir vieglas, vieglas vai vidēji smagas. Cilvēki ar smagiem intelektuālās attīstības traucējumiem parasti dodas uz darba centriem (OC).

• Jūs varētu interesēt: "Intelektuālā un attīstības traucējumi"

3. Fiziskā invaliditāte

Tas nozīmē motora deficītu; ir par stāvoklis, kas neļauj vai kavē brīvu kustību, fizisko veiktspēju un/vai pārvietošanos cilvēkos. Tā piemēri ir muguras smadzeņu traumas (paraplēģija, tetraplēģija,...), amputācijas, skolioze, muskuļu distrofija, spina bifida utt.

4. garīga invaliditāte

Tas norāda uz psihisku traucējumu vai slimības esamību. Personai ir adaptīvās uzvedības traucējumi, parasti hroniski. Tas ietvertu šizofrēnijas, bipolāru traucējumu, ciklotimisku traucējumu u.c. gadījumus..

Psihologa figūra CAE

Visbeidzot, lai turpinātu saprast, kas ir Īpašais nodarbinātības centrs, mums jāpatur prātā, ka tajā pastāv psihologa figūra. Bet kādas funkcijas tas veic? Būtībā un aptuveni USAP komandas psihologs (jau minēts) ir atbildīgs par labu darbinieku uzraudzību visās viņu dzīves jomās.

Novērtē dažādas strādājošā sfēras un piedalās viņa labklājībā gan darba vietā, gan ārpus tās. Viņš ir arī atbildīgs par darba daļu.

Pēcpārbaudes līmenī psihologs veic tā saukto PIIL (individuālo darba integrācijas programmu), kas ir dokuments katram darbiniekam ar virkni mērķu personīgo, darba un starppersonu attiecību jomā. Šo dokumentu var sagatavot kopā ar sociālo darbinieku un pēc izsmeļošas papildu intervijas ar darbinieku.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Beikers un Makkenzijs. (2018). Darba iekļaušanas politika cilvēkiem ar invaliditāti, izmantojot aizsargāto darba tirgu. Kritiskie aspekti tās uzturēšanai un ilgtspējīgai attīstībai. Kopsavilkums, 2.-10.
• Darba, migrācijas un sociālās drošības ministrija. (2018). Speciālie nodarbinātības centri. Valsts nodarbinātības valsts dienests (SEPE).