Labākā cilvēkresursu apmācība Malagā
Biznesa un organizatoriskā joma darbojas galvenokārt tāpēc, ka tajā ir cilvēku komandas, kas koordinē un sadarbojas. Neatkarīgi no pieejamajiem materiālajiem resursiem un līdzekļiem neviens biznesa projekts nedarbosies, ja nav labas cilvēkresursu (HR) pārvaldības, kas ir profesionālās specializācijas joma, kas jāņem vērā konts.
Tagad... kā specializēties cilvēkresursos tā, lai tiktu apgūta teorija un arī prakse? Šajā rakstā Mēs koncentrēsimies uz Malagu un apskatīsim vairākas interesantākās apmācības iespējas cilvēkresursu jomā starp tiem, kas pieejami šajā Andalūzijas pilsētā.
- Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Apmācība cilvēkresursu jomā Malagā: kā izvēlēties?
Malaga ir viens no pilsētu centriem ar visdinamiskāko ekonomiku Andalūzijā, kā arī viena no Spānijas pilsētām ar vislielāko starptautisko prognozi. Šī iemesla dēļ ir normāli, ka tajā ir liela dažāda veida uzņēmumu un organizāciju, un līdz ar tām arī programmu dažādība. apmācību, lai kļūtu par profesionālu cilvēkresursu jomā un varētu sākt ar to strādāt uzreiz pēc aspirantūras studiju pabeigšanas vai Meistari.
Tomēr… Uz kādiem kritērijiem ir vērts pievērsties, izvēloties HR apmācības iespējas Malagā un izdarot pareizo izvēli? Galu galā, tā kā mēs ieguldīsim laiku un pūles mācībās, labāk ir pārliecināties, ka tas tiek izmantots. Tātad, redzēsim, kuras ir tās īpašības, kuras ir vērts aplūkot, pirms izvēlaties vienu vai otru iespēju.
1. Piedāvā iespēju iziet praksi
Cilvēku resursi ir fundamentāli lietišķa darba joma, kas rodas no nepieciešamības sniegt atbildes, kas saistītas ar specifiskiem organizācijas kontekstiem un pastāvīgā attīstībā un mijiedarbībā ar ārpasauli. Šī iemesla dēļ teorija šeit ir svarīga, taču tai vienmēr jābūt saistītai ar praksi: neatkarīgi, tā ir bezjēdzīga.
Šī iemesla dēļ personāla apmācības programmās ir jāpiedāvā iespēja stažēties reālās organizācijās vai plkst mazāk, ja tie ir īsi un nesasniedz maģistra grādu, iekļaujiet daudzas aktivitātes, kurās nepieciešams izstrādāt ļoti līdzīgus uzdevumus uz tiem, kas notiek uzņēmumos: apmācību plānu izstrāde, interviju vadīšana, darbs ar atlase utt
2. To māca profesionāļi
Šis kritērijs ir saistīts ar iepriekšējo: Nepieciešams, lai mācībspēki fundamentāli veltītos organizāciju jomai, un jo īpaši cilvēkresursu un komandas vadībai.
3. Ņem vērā ikdienas darba aspektus
Papildus aspektiem, kas vairāk piesaista tos, kuri tam nav veltīti, piemēram, darba interviju izstrāde vai iejaukšanās un diagnostika Grupas procesu ietvaros ir daudzas darba šķautnes, kas nav tik krāšņas, bet absolūti nepieciešamas ikdienas sadzīvošanai. diena. Labai apmācības programmai ir jāapmāca skolēni šīs prasmes, lai, veicot lēcienu darba pasaulē, nebūtu nekādu pārsteigumu.
4. Nenovērtējiet par zemu apmācību un talantu pārvaldību
Cilvēku resursi Tās ir daudz vairāk nekā pastāvīga personāla atlases procesu veikšana, lai aizpildītu vakances. Ja vēlaties būt efektīvs un izveidot veselīgas darbvietas, kas spēj radīt gandarījumu tās biedros, jums ir jāpārvalda arī to cilvēku talants, kuri jau strādā. uzņēmumā: atklājiet viņu stiprās puses, palīdziet viņiem attīstīt savu potenciālu un atrodiet labāko darba telpu, kurā viņi var atrasties organizācijā, kas viņiem jau ir. zināt.
Ieteikumi: kur specializēties cilvēkresursu jomā šajā pilsētā
Cilvēkresursu maģistra un pēcdiploma kursu piedāvājumā Malagā ir vairāki, kas izceļas ar mūsu redzētajām īpašībām, kā arī vairāki citi, kas padara tos ieteicamus.
Malagas Universitātes (UMA) izstrādātais universitātes maģistra grāds atlasē un talantu vadībā, kas ilgst 15 mēnešus, ir specializācijas gadījums cilvēkresursu jomā, kurā saturs ir labi līdzsvarots starp atlasi un darbu ar darbinieku potenciālu. galvenais, lai radītu gandarījumu un saglabātu talantus, kā arī optimizētu lomu piešķiršanu: katrs dara to, ko spēj un ko spēj vislabāk struktūrā. organizatoriskā. Turklāt eksperti, kas pasniedz nodarbības, ir profesionāli specializējušies šajā biznesa darbības aspektā ārpus klases.
No otras puses, šis Meistars ne tikai iemāca visu nepieciešamo, lai veiktu personāla atlasi, apmācību un iejaukšanos komandās un vadības dinamikā; Turklāt studenti ir gatavi arī apgūt būtiskus un tipiskus ikdienas tehniskos uzdevumus, piemēram, algu un līgumu pārvaldību.
No otras puses, šis Meistars var iedalīt divās pēcdiploma apmācības programmās, ko var veikt patstāvīgi, atkarībā no izvēles iegūstot nosaukumu Eksperts atlasē vai Eksperts apmācībā un attīstībā. Šie kursi ir ideāli piemēroti tiem, kas meklē specifiskāku apmācību konkrētā cilvēkresursu jomā.
Ja vēlaties redzēt vairāk informācijas par šo ļoti ieteicamo maģistra grādu cilvēkresursos UMA, noklikšķiniet šajā saitē.
- Jūs varētu interesēt: "Personāla atlase: 10 atslēgas, lai izvēlētos labāko darbinieku"
