Kā sirsnīgi noraidīt darba piedāvājumu? 8 padomi

Daudzi no mums mācās, stažējas... līdz nonākam darba pasaulē. Kad sākam tajā iedziļināties, šī pasaule mums šķiet tikpat interesanta, cik nezināma.

Mēs visi iedomājamies sevi laimīgi sakām “Jā!” uz darba piedāvājumu, bet... kas notiek, kad nolemjam kādu no viņiem noraidīt? Bieži gadās, ka mēs ne pārāk labi zinām, kā to izdarīt, lai ar uzņēmumu neizskatītos "slikti". Tāpēc šajā rakstā mēs redzēsim dažādas galvenās idejas, kā pieklājīgi atteikties no darba piedāvājuma.

• Saistīts raksts: "Darbā pieņemšanas un atlases process: tā sociālās un organizatoriskās sekas"

Kā pieklājīgi atteikties no darba piedāvājuma

Daudzi no mums domā par to, cik laimīgi mēs būsim, ja viņi mums piezvanīs no mūsu intervijas, lai pastāstītu, ka viņi ir mūs izvēlējušies attiecīgajai vakancei, bet... Kas notiek, ja nolemjam noraidīt darba piedāvājumu?

Pirmkārt, tam vajadzētu būt skaidram Mums ir obligāti nopietni jāuztver atlases process, ka mēs augstu vērtējam personāla atlases speciālistu (cilvēkresursu profesionāļu, kas ir veltīti interviju un kandidātu atlasi) un ka mēs esam godīgi un patiesi visā process.

Bez liekām pūlēm mēs uzzināsim dažus no labākajiem padomiem, kā sirsnīgā veidā noraidīt darba piedāvājumu:

1. Esiet caurspīdīgs visā procesā

Pirmais padoms saistībā ar to, kā sirsnīgi noraidīt darba piedāvājumu, ir saistīts ar sirsnību visa atlases procesa laikā. Tātad, patiešām ir ērti atstāt par mums labu priekšstatu, kad noraidām piedāvājumu parādīt pozitīvu attieksmi no procesa sākuma, ne tikai beigās.

Ar to mēs domājam, ka, ja piedalāties vairāk nekā vienā atlases procesā, jums tas ir jāsaka no paša sākuma interviju laikā; tas neatņem punktus no tevis kā kandidāta, tieši otrādi, vervētāji to jau zina, kad esi iekšā darba meklējumos (un pat tad, ja jūs aktīvi nemeklējat), ļoti iespējams, ka pretendents ir vairāk nekā vienā process.

Zinot šos datus, viņi varēs uzzināt jūsu situāciju, kā arī jūsu profilu un tas atvieglos darbu gadījumā, ja galu galā noraidīsit piedāvājumu (tā kā viņi jau zināja, ka tu esi vairākos procesos, tas viņus tik neprātīgi nepieķers, un viņi varēs labāk organizēties).

2. Nekavējoties sazināties

Tiklīdz jūs zināt, ka piedāvājums jūs neinteresē neatkarīgi no tā, vai jums jau ir paziņots, ka esat izvēlēts vai nē (un īpaši šajā otrajā gadījumā), ir svarīgi, lai jūs pēc iespējas ātrāk paziņotu savu lēmumu noraidīt piedāvājumu iespējams.

Tādējādi Jūs parādāt, ka vērtējat par procesu atbildīgo darbu, jo viņiem būs lieliski, ja viņi pēc iespējas ātrāk zinās sakārtot sevi un nerēķināties ar jums, zvanīt citiem kandidātiem utt.

• Jūs varētu interesēt: "28 komunikācijas veidi un to īpašības"

3. Zvanīt (izvairieties no e-pasta)

Iedomājieties, ka esat jau izvēlējies citu piedāvājumu vai vienkārši vēlaties noraidīt noteiktu piedāvājumu "X" iemeslu dēļ (tādu ir daudz).

Tātad, ja jūs jau esat pavirzījies uz priekšu dažādos atlases procesa posmos un esat informēts, ka esat izvēlētais, bet vēlaties noraidīt piedāvājumu, Vislabāk sazināties pa telefonu..

Parasti labāk ir izvairīties no e-pastiem, jo ​​vairāk informācijas var sniegt, zvanot, un tas ir daudz tuvāks pasākums, ko vervētājs novērtēs.

Tomēr, ja galu galā izvēlaties savu lēmumu paziņot pa e-pastu, vismaz pārliecinieties, ka to nedarāt pieļaut pareizrakstības vai gramatikas kļūdas (nokārtot korektoru!) un lietot skaidru, kodolīgu un cieņpilna.

4. būt patiesam

Vēl viens padoms par to, kā sirsnīgi atteikties no darba piedāvājuma, atbilst pirmajam, kopš ir vēlreiz ar sirsnību un tiešumu.

Šīm divām vērtībām vajadzētu dominēt arī tad, kad paziņojat, ka beidzot noraidāt piedāvājumu. Loģiski, ka mums ne vienmēr vajadzētu visu izskaidrot atbildīgajiem par procesu, bet mēs, apkopojot, izskaidrojam, kādi ir jūsu iemesli piedāvājuma noraidīšanai.

• Jūs varētu interesēt: "Pārliecinoša komunikācija: kā skaidri izteikties"

5. Atklājiet savus iemeslus

Saskaņā ar iepriekšējo sadaļu tas ir ieteicams ka jūs dalāties iemesliem, kas mudinājuši jūs pieņemt lēmumu noraidīt piedāvājumu jautājumā. Tādējādi šī ir vēl viena no galvenajām idejām, kā sirsnīgā veidā noraidīt darba piedāvājumu.

Turklāt tas var kalpot kā atgriezeniskā saite intervētājiem un uzzināt vairāk par darba piedāvājuma nozari (piemēram, ka šajā sektorā ir liela mobilitāte, ka algas svārstās "X" diapazonā, ka kandidāti dod priekšroku ceļošanai vai to nedara, utt.).

6. Novērtējiet vervētāju darbu

Šajā brīdī ir svarīgi novērtēt vervētāja un/vai to cilvēku darbu, ar kuriem esam sazinājušies visā atlases procesā.

Mēs to varam izteikt ar tādām frāzēm kā: "Es pateicos jums par labo saziņu, ko ar mani uzturējāt viss process”, „Prieks, ka sazinājāties ar mani”, „Paldies par atsauksmi pēc intervijas”, utt

7. parādiet sev pateicību

Ir frāze, kas saka: "Esot talantīgam, tas atver daudzas durvis, un pateicība tur tās atvērtas." Kas zina, vai nākotnē nevēlēsities klauvēt pie durvīm, kuras šodien nolemjat aizvērt?

Tas notiek biežāk, nekā mēs domājam, un, lai gan, iespējams, šodien mūs neinteresē a noteiktu darba piedāvājumu, iespējams, nākotnē mūsu plāniem, cerībām, vēlmēm vai vajadzībām mainīt.

Būdami pateicīgi procesa beigās, kad nolemjam piedāvājumu noraidīt, papildus laba iespaida radīšanai, ļauj mums saglabāt durvis šajā uzņēmumā atvērtas arī nākotnē. Turklāt tas ir veids, kā pateikties vervētāju darbam, ko viņi noteikti novērtē.

8. Neaizveriet durvis

Saistībā ar iepriekšējo punktu par to, kā sirsnīgi noraidīt darba piedāvājumu, Viens padoms ir tāds, ka jūs pilnībā neaizveriet minētā uzņēmuma durvis (gadījumā, ja tiešām esi interesējies un/vai piedāvājums Tev ir minimāli pievilcīgs).

Mēs to varam izteikt ar teikumu sarunas beigās, šāda veida: "Es ceru, ka mēs varam sazināties ar nākotnes piedāvājumiem, jo ​​man patiešām šķiet jūsu uzņēmums/piedāvājums interesanti…”

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Blasko, R.D. (2004). Personāla atlase un atlase: vecā un jaunā psihologa loma. Psiholoģijas žurnāls: Organizações e Trabalho, 4(1): 91-122.
• Virsotnes komanda. (2007). Personāla izvēle. Redakcijas virsotne. Spānija.
• Himeness, D.P. (2016). Cilvēkresursu rokasgrāmata. (3. izdevums). ESIC, Biznesa un mārketinga skola. Profesionālas biznesa grāmatas.