Lielā atkāpšanās (klusa)

Lielā atkāpšanās jeb lielā rezignācija ir pārsteidzoša parādība, kas sākas ASV 2020. gada vidū., COVID-19 pandēmijas vidū.

Pēkšņi miljoniem amerikāņu strādnieku sāka pamest darbu. Šī tendence sāka strauji izplatīties visā pasaulē, gandrīz atdarinot gandrīz visās Rietumu rūpnieciski attīstītajās valstīs.

• Saistīts raksts: "Kas ir sociālā psiholoģija?"

Kas slēpjas aiz Lielās atteikšanās?

Šīs dziļās klusās revolūcijas iemesli vēl nav definēti, ņemot vērā fenomena neseno laiku un pētījumu trūkumu šajā sakarā. Bet dati runā paši par sevi. Spānijā to liecina Infojobs pētījums 27% mūsu valstī strādājošo plāno pamest darbu nākamā gada laikā.

Daudzi eksperti šo atkāpšanos uzskata par vēl vienu planētu izpostītās pandēmijas sekām nesen, savukārt citi, lielākā daļa, tostarp es, uzskata, ka COVID-19 tā nebija bet dot pēdējo grūdienu tendencei, kas bija veidojusies jau ilgu laiku.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Darba konteksta uztveres novirze

Patiešām, jau ilgu laiku, it īpaši jaunāko un kvalificēto vidējo speciālistu vidū vecuma, bija neapmierinātība un acīmredzams diskomforts attiecībā uz viņa darbu un nākotni profesionāli.

Iepriekš minētais pētījums atbalsta skaitļus, kas nosaka šīs neapmierinātības darbā cēloņus. No 27% strādājošo, kuri plāno pamest darbu, ne mazāk kā 32% to darītu garīgās veselības apsvērumu dēļ. 27% savu lēmumu pamato ar ekonomiskiem apsvērumiem, 26% apgalvo, ka vēlas nodoties citai darbībai, un, visbeidzot, 24% nepieciešams labāks līdzsvars starp darbu un personīgo dzīvi.

Ciktāl tas attiecas uz mums, mēs nevaram ignorēt ietekmi, ko Garīgā veselība ir par šo parādību. Jautājums ir, vai jau pārbaudītā, pandēmijas sekundārā garīgā pasliktināšanās būs šīs atkāpšanās iemesls? Vai arī paši darba apstākļi, ko saasināja pandēmija, ir izraisījuši šo tendenci?

Ja ņemam vērā pārējos trīs cēloņus; ekonomisku iemeslu, darbības maiņas vai samierināšanas vajadzību dēļ, jāsecina, ka pandēmija ir tikai aisberga redzamā daļa un ka fonā cilvēkos ir absolūta vilšanās attiecībā uz savu darbu un lomu, ko tas spēlē viņu dzīvē.

Neatkarīgi no tā, vai tā bija vista vai ola, mums ir vēl viens arguments, lai izskaidrotu garīgās veselības pasliktināšanās pieaugumu. pandēmijas rezultātā, un tas nav nekas cits kā daudzu mūsu pilsoņu bezcerīgās attiecības attiecībā uz viņu tagadni un nākotni darbs.

• Saistīts raksts: "Apmierinātība ar darbu: 7 veidi, kā to uzlabot"

Klusā atkāpšanās

Šim terminam nesen tika pievienota Lielā atkāpšanās (Lielā atkāpšanās) vai Lielā atkāpšanās (Lielā atkāpšanās), Resignācija vai Klusā atkāpšanās (Klusā atkāpšanās). Proti, runa vairs nav tikai par atkāpšanos no darba, bet gan par palikšanu tajā pašā amatā, darbinieks pielāgojas tikai savam darba grafikam un iepriekš noteiktām funkcijām, nepieliekot stundu vai pūles vairāk, nekā paredzēts viņa līgumā.

Pazīstams tviterists Zaidlepelins to kristālskaidri skaidro: “Jūs nepadodat savu darbu, jūs atsakāties no idejas augt un iet tālāk. Tu turpini pildīt mājasdarbus, bet nepiekrīti piepūles kultūrai (…) Darbs nav tava dzīve”.

Šo pārdomu var lieliski saistīt ar traucēta garīgā veselība. Manuprāt, darba tirgus virzās tik brutālos pieprasījuma un nenoteiktības parametros, ka līdz ar kritumu redzēt zemāku atalgojumu un mazāku atzinību par darba ņēmēja nopelniem, galu galā ir iedragājuši darbinieku motivāciju tas pats. Daži tāpēc, ka viņi emocionāli sabojājas, bet citi tāpēc, ka nevēlas likt uz spēles savu garīgo veselību. Fakts ir tāds, ka šī parādība ir neapturama.

Piemērs

Ne tik sen es saņēmu reklāmu no digitālās kompānijas savā birojā kurš ieradās, lai piedāvātu mums inovatīvu pakalpojumu. Tā bija lieliska reklāma, kas lika man pieņemt viņa piedāvājumu.

Taču sarunā redzēju viņu tik satrauktu un apmulsušu, ka mazliet painteresējos par viņa profesionālo darbību. Viņš bija milzīga starptautiska uzņēmuma strādnieks 1865. gadā. Kā ir, uzņēmumā viņam bija numurs, viņš bija numurs. Papildinājumi par sasniegtajiem pārdošanas mērķiem katru gadu pieauga, tāpēc bija gandrīz labāk nepārdot tik daudz, jo nākamajā gadā, lai saņemtu tādu pašu atlīdzību, viņam bija jāpārdod arvien vairāk un tā līdz gada beigām. bezgalīgs.

Mūsu tikšanās beidzās, parakstot līgumu par viņa piedāvājumu, viņš sēdēja uz mana dīvāna un veica terapiju un beidzot atkāpās no amata pavisam jaunajā daudznacionālajā uzņēmumā. Un ne es viņu pamudināju atkāpties no amata, tas bija kaut kas tāds, ko saskaņā ar šo rakstu viņš savā galvā bija izstrādājis. Pietika ar mirkli miera, dīvāna un drauga, lai atmestu savu darba vājprātu.

Noslēgumā

Es uzskatu, ka šīm parādībām un tendencēm, tāpat kā gandrīz visam, ir daudzfaktorāla, daudzcēloņu izcelsme, bet dziļi slēpjas dzīves jēga un garīgā veselība. Mūsu ražošanas un darba modelis, mūsu sociālais modelis un pat mūsu veselības modelis ir noplūde, un šoreiz šķiet, ka tas nerada politisku revolūciju vai apvērsumu iela.

Atbilde ir klusēšana, sava veida neapmierinātība, atkāpšanās no dzīves un darba veida, kurā esam iegrimuši un kurš ir sācis zaudēt nozīmi. Es domāju, ka veselības speciālistiem par to ir daudz ko teikt., kas tiek sodīts par garīgās veselības pasliktināšanos, turpina pieaugt eksponenciāli un galu galā pārņem sistēmu.

Autors: Havjers Elkarts. Vitaliza dibinātājs un direktors. traumu eksperts.