Kas ir efektīvas nodarbinātības trūkums un ko ar to var darīt?

Iebiedēšana darbā var būt mainīga pieredze un izpausties dažādos veidos; tas ne vienmēr izpaužas kā fiziska vai verbāla vardarbība. Piemēram, efektīvas nodarbinātības trūkums ir smalkas mobinga veids, kas kaitē darbinieka dzīves kvalitātei un noplicina viņa psiholoģisko veselību, vienlaikus liekot viņam ieņemt profesionālu lomu, kuras gandrīz nav vai kas neatbilst iepriekš pieņemtajam darba amatam, jo ​​neņemat vērā savas prasmes, intereses un/vai pieejamos resursus piekļuvi.

Lai atrisinātu šīs problēmas, ir jāvēršas pie psihologa ar pieredzi un apmācību tiesu psiholoģijas jomā, kurš var veikt virkni Stratēģijas, lai pierādītu, ka šāda kaitīga rīcība pastāv darba vidē un ka klients ir tās upuris (ja šāda rīcība patiešām ir notikusi). situācija).

Lai labāk precizētu šos jēdzienus, šodienas rakstā Definēsim, kas ir gan mobings kopumā, gan efektīvas nodarbošanās trūkums, un kā tiesu psiholoģija var palīdzēt pārvarēt šāda veida problēmas.

• Saistīts raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kas ir efektīvas nodarbošanās trūkums?

Efektīva nodarbinātība ir pamattiesības, kas iekļautas Darba ņēmēju nolikumā 2015. gadā un sastāv no tā, ka katram darbiniekam ir ir uzticējuši uzdevumus un darba pienākumus, kas noteikti viņu lomai, sagatavotības līmenim un darba līgumā noteiktajiem nosacījumiem darbs.

Šo darba ņēmēja tiesību pārkāpums ir pazīstams kā efektīvas nodarbinātības trūkums., un rodas, ja darba devējs darbiniekam uztic uzdevumus, kas neatbilst viņa profesionālajam profilam vai viņa jaudas vai nenodrošina nepieciešamos materiālos resursus darbu veikšanai uzticēts.

Citiem vārdiem sakot, efektīvas nodarbinātības trūkumu varam definēt kā darba līgumā noteikto noteikumu nodevība, kur darba devējs apzināti vai neapzināti neievēro savus pienākumus pret darbinieku, lai tas varētu normāli veikt savu darbu.

Efektīvas nodarbinātības trūkums ir viena no visbiežāk sastopamajām nesaskaņām starp darbiniekiem un darbiniekiem darba vietā gan uzņēmumos, gan jebkur. organizācijas veida un šobrīd tas ir arī viens no visvairāk saņemtajiem vaicājumiem darba psiholoģijas, tiesu medicīnas vai organizācijām.

• Jūs varētu interesēt: "6 mobinga vai uzmākšanās darba vietā veidi"

Atšķirības starp mobingu, darba konfliktiem un efektīvas nodarbinātības trūkumu

Darba psiholoģijas un organizāciju jomā jebkurš aspekts kas var ietekmēt darba attiecības un katra darbinieka emocionālo labklājību neatkarīgi no tā pastu. Darba konflikti, mobings un efektīvas nodarbinātības trūkums ir šīs disciplīnas galvenie jēdzieni.

1. Mobings

Mobings vai uzmākšanās darba vietā ir viena no parādībām, kas šajā disciplīnā tiek risināta visvairāk; Tomēr ir daudz uzmākšanās veidu, kas ietekmē cilvēku attiecības darbā, īpaši padotos, piemēram, efektīvas nodarbinātības trūkums.

Mobings vai uzmākšanās darba vietā ir agresijas forma, parasti psiholoģiska, kas notiek darba vidē un kurā persona, parasti padotais, ir viena vai vairāku agresoru upuris, kas var būt viņu priekšnieki vai kolēģi tādā pašā amatā. Uzbrukumi parasti sastāv no ņirgāšanās, manipulācijas ar cietušā darba materiāliem, kaitīgu baumu izplatīšanas par upuri utt.

Mobinga gadījumos agresora mērķis parasti ir iespiest, nošķirt vai izslēgt upuri no pārējiem organizācijas locekļiem; Uzmākšanās uzvedība parasti ir vienvirziena, bieži un laika gaitā atkārtojas, un arī citi organizācijas locekļi dažkārt var tajā piedalīties.

Mobinga motivācija mēdz būt dažāda, lai gan visizplatītākie mērķi ir atriebība darbiniekam, kurš nepakļaujas iedvest bailes, lai viņš strādātu vairāk, piespiežot viņu doties prom, lai izvairītos no kompensācijas vai vienkārši naidīguma, ko viņš jūt viņam.

2. Darba jautājums

Savukārt darba strīds nav motivēts ar nolūku nošķirt cietušo no pārējiem, un parasti citi kolēģi nesadarbojas.

Turklāt darba konfliktos parasti agresoram nav mērķa vai motivācijas, un gan upurim, gan agresoram var būt kopīgi mērķi. Turklāt uzmācīga uzvedība nav bieža vai ilgstoša, un parasti pastāv abpusējas attiecības. Šajā gadījumā Nav pareizi runāt par upuri un agresoru, un tur nav jābūt nelikumībai.

3. Efektīvas nodarbošanās trūkums

Efektīvas nodarbinātības trūkuma galvenais mērķis ir devalvēt, devalvēt vai atmaskot padotā darbu kā nevērtīgu.

Gan šāda veida uzmākšanos, gan mobingu kopumā var ārstēt kvalificēts profesionālis, kas pieder pie tiesu psiholoģijas jomas.

• Saistīts raksts: "Tiesu psiholoģija: tiesu psihologa definīcija un funkcijas"

Kā tiesu psiholoģija risina efektīvas nodarbošanās trūkuma gadījumus?

Tiesu psiholoģijas profesionāļi darba attiecību jomā spēj palīdzēt demonstrēt efektīvas noslogojuma trūkuma gadījumus, izmantojot dažādus uz pierādījumiem balstītus rīkus un paņēmienus zinātnisks.

Tiesu psiholoģijas jomā ekspertu liecības tiek izmantotas, lai pierādītu katru no noziegumiem, kas izdarīti darba vietā; Izmantojot tā saukto "tiesu psiholoģisko ziņojumu", kas ir būtisks pārbaudījums šāda veida tiesu procesos, tiek ziņots par visatbilstošākajiem konstatējumiem no tiesas viedokļa. Psiholoģija, piemēram, emocionālās un uzvedības sekas, ko iebiedēšana ir radījusi upurim, vai tās personas naidīgā motivācija, kura ir novedusi pie darba trūkuma efektīvs.

Lai iegūtu informāciju, ar ko sagatavot ekspertīzes psiholoģisko atzinumu, tiesu psihologi izmanto dažādus testus: psihopatoloģiskais novērtējums, whatsapp sarunu vai citu ziņojumapmaiņas sistēmu ekspertu analīze, intervijas, materiālu analīze audiovizuālais utt.

Vai meklējat tiesu psiholoģijas pakalpojumus?

Ja jūs interesē palīdzība tiesu psiholoģijas jomā, lūdzu, sazinieties ar mums.

In Azor & Associates mēs varam jums palīdzēt.