Holandes tipoloģiskais modelis un tā loma karjeras atbalsta jomā

Personība ir mūsu katra uzvedības, uztveres un domāšanas vispārējais modelis mums ir, kas ir mūsu unikālā un atšķirīgā individuālā konfigurācija, salīdzinot ar to Pārējie. Tomēr pašas iezīmes, kas veido šo personību, ir vairāk vai mazāk vienādas, lai gan mums tās piemīt dažādās pakāpēs nepārtrauktības ietvaros.

Lielās atšķirības starp vienu un otru nozīmē, ka ir veikti mēģinājumi integrēt zināšanas par personību dažādas domu straumes, kas rada dažādus personības modeļus, un dažiem no tiem ir mērķis specifisks. Piemērs tam ir Holandes tipoloģiskais modelis., kurā piedāvāti vairāki pamata personības modeļi, kurus galvenokārt izmanto profesionālās orientācijas jomā.

• Saistīts raksts: "Galvenās personības teorijas"

Holandes tipoloģiskais modelis

Holanda tipoloģiskais modelis ir personības modeļa priekšlikums, kas izriet no autora nodoma radīt skaidrojošu teoriju par profesionālas nodarbošanās izvēle, dažādu īpašību un īpašību saistīšana ar pareizu sniegumu un gaumi noteiktiem uzdevumiem un jomām darbs. Autoram mēs mēdzam vēlēties atrast augstu līmeni

sakritība starp mūsu personību un uzdevuma veidu, ko mēs veicam.

Holandei konkrētas karjeras vai profesijas izvēle būs atkarīga no personību veidojošo elementu un īpašību kopuma attīstības, cilvēks ir kompetentāks un izjūt lielāku gandarījumu par savu darbu, pamatojoties uz harmoniju starp viņa personību un viņa veicamā uzdevuma veidu.

Lai palīdzētu profesionālajā orientācijā, autore izveidoja sešstūra modeli ar sešiem galvenajiem personības tipiem, kas saistās ar noteikta veida vidi un intereses. Tas nenozīmē, ka mēs nevaram veikt uzdevumu, kas neatbilst mūsu personības tipam, vienkārši sākot no Tie no mums, kas meklē darbu, kurā varētu attīstīt savas galvenās prasmes, mēdz meklēt un justies ērtāk noteiktās jomās. mēģinātu atrast darbus, kuriem varējām sajust aicinājumu, neskatoties uz to, ka varam beigties veikt tam neatbilstošus uzdevumus.

Attiecības starp profesiju un personību ir divvirzienu: tas nav tikai tas, ka noteiktām profesijām ir vajadzīgas noteiktas prasmes un darbības veidus, bet arī izriet no tā, ka uzdevuma veids piesaista cilvēkus ar a konkrēta personība. Tā rezultātā konkrētajā nozarē mēdz būt liels skaits profesionāļu, ja tādi ir veikt šādu darbu pēc aicinājuma, nevis tikai nepieciešamības, nosacīti līdzīgi.

Piederība noteiktam personības tipam vai karjeras vai cita veida izvēle nav labāka vai sliktāka, jo tās visas ir vienlīdz pozitīvas un nepieciešamas. Tāpat jāņem vērā, ka diez vai cilvēks pilnībā atspoguļosies ar viena veida personību: mums visiem ir dažādas iezīmes, kas padara mūs par sarežģītām būtnēm un kas var likt mums iekļauties dažādos profilos. Šādos gadījumos profesionālā izvēle var šķist sarežģītāka, lai gan dažas īpašības vai intereses parasti dominē pār citām.

• Jūs varētu interesēt: "5 lielās personības iezīmes: sabiedriskums, atbildība, atvērtība, laipnība un neirotisms"

Dažādi personības veidi

Kā jau teicām, Holandes modelis atkarībā no katra indivīda dominējošajām īpašībām nosaka piederību vai piederību vienam no sešiem personības veidiem, veicināt orientēšanos uz noteikta veida profesijām. Seši veidi ir šādi.

1. Reālistisks

Reālistiska personība attiecas uz to uzvedības un domāšanas modeli, kas tiecas redzēt pasauli kā objektīvu un konkrētu veselumu. Viņi uztver pasauli tādu, kāda tā nāk. Viņi mēdz būt reālistiski, dinamiski, materiāli un, lai arī nav asociāli, kontakts ar citiem nav viņu augstākā prioritāte. Viņi arī parasti ir pacietīgi un pastāvīgi.

Šāda veida personības mēdz justies ērtāk, veicot tiešus darbus, ar spēcīgām praktiskām sastāvdaļām un kas prasa zināmu mobilitāti un sistematizētu elementu izmantošanu. Tie mēdz izcelties, izmantojot mehāniskos instrumentus, un tiem ir nepieciešama manuāla precizitāte. Tādas jomas kā lauksaimniecība un lopkopība, arhitektūra vai inženierzinātnes būtu labvēlīgas šāda veida personībām.

2. Intelektuāls

Šāda veida personībai ir tendence vairāk novērot un analizēt pasauli, bieži vien savā veidā abstrakts un mēģina radīt asociācijas un atrast attiecības starp tajā esošajām parādībām tie notiek. Tās ir zinātkāras, analītiskas personības, kurām ir tieksme uz pašpārbaudi un saprāta izmantošanu emociju vietā. Viņi nav īpaši sabiedriski un mēdz būt diezgan teorētiski pieiet pasaulei., prakse tik ļoti neinteresē.

Šī personība atbilst galvenokārt uz pētniecību balstītiem uzdevumiem. Fizika, ķīmija, ekonomika vai bioloģija ir dažas no jomām, kurās šāda veida personības tiek novērotas visbiežāk.

3. Sociālie

Visievērojamākais aspekts cilvēkiem ar šāda veida personību ir vajadzība vai vēlme palīdzēt citiem, saskaroties ar viņiem, un viņu augstā vajadzība pēc cilvēku mijiedarbības. Viņi parasti ir ļoti empātiski un ideālistiski cilvēki, ļoti komunikabli, un viņiem ir noteiktas spējas vai gaume attiecībām un sadarbībai.

Uzdevumi, kuros šāda veida personības parasti tiek atrasti, ir visi tie, kas ietver a tiešs kontakts ar citiem cilvēkiem un kurā minētā mijiedarbība pastāv kā mērķis, ideja sniegt atbalstu cits. Psihologiem, ārstiem, medmāsām, skolotājiem vai sociālajiem darbiniekiem parasti ir šāda veida personības iezīmes. Mehāniskāki uzdevumi viņam parasti nepatīk.

4. Māksliniecisks

Radošums un materiālu izmantošana izteiksmes meklējumos ir daži no galvenajiem elementiem, kas raksturo māksliniecisko personību. Nav nekas neparasts, ka tie ir cilvēki. impulsīvs, ideālistisks un ļoti emocionāls un intuitīvs. Viņiem ir svarīga estētika un spēja projicēt savas sajūtas pasaulei, un viņi mēdz būt neatkarīgi cilvēki. Lai gan viņi arī cenšas redzēt pasauli no abstrakcijas, viņi mēdz vairāk koncentrēties uz emocijām un mēdz nepatikt tikai intelektuālajam, kam ir nepieciešamība izstrādāt un radīt.

Gleznotāji, tēlnieki vai mūziķi ir daži no profesionāļiem, kuriem mēdz būt šāda veida personība. Arī dejotāji un aktieri, rakstnieki un žurnālisti.

5. Uzņēmējs

Spēja pārliecināt un komunikācijas prasmes ir tipiski uzņēmīgas personības aspekti. Šāda veida cilvēkiem ir raksturīgs zināms dominēšanas līmenis un sasniegumu un spēka meklējumi, kā arī drosme un riska spēja. Tie parasti ir cilvēki sociāli prasmīgs un ļoti ekstraverts, ar līdera prasmēm un augstu enerģijas līmeni.

Profesijas, kurās dominē šāda veida cilvēki, ir banku un biznesa pasaule. Arī pārdevējiem un uzņēmējiem bieži piemīt šāda veida personības iezīmes.

• Jūs varētu interesēt: "Atšķirības starp ekstravertiem, intravertiem un kautrīgiem cilvēkiem"

6. Vispārpieņemtais

Mēs saskaramies ar tādu personības tipu, kam raksturīga kārtības gaume bez nepieciešamības tajā ieviest lielas izmaiņas. Viņiem arī nav vajadzīgs liels sociālais kontakts darba līmenī. Viņi mēdz būt ļoti organizēti, kārtīgi, disciplinēti un formāli cilvēki. Ņemot to vērā, zināma tendence uz konformismu nav nekas neparasts identificēties ar izveidoto organizāciju. Viņi mēdz būt veikli un loģiski.

Šāda veida personībās mēs atrodam cilvēkus ar aicinājumu tādiem aspektiem kā grāmatvedība, biroja darbs, sekretāra darbs, bibliotekāri... vispār ar tendenci meklēt kārtību.

Secinājums

Holanda tipoloģiskais modelis, neskatoties uz to, ka tam ir ierobežojumi un tas ir kritizēts daudzu iemeslu dēļ (piemēram, tas neļauj paredzēt, vai tas ir tāda paša veida vidē profesiju līmenis, viens vai otrs amats var būt ieteicamāks un ir arī vērts padomāt, ka būs cilvēki, kuru īpašības pārklājas ar vairāk nekā vienu no veidiem), tas joprojām ir šodien viens no svarīgākajiem profesionālajā vadībā.

Tests, ko Holands izveidoja, pamatojoties uz šo modeli, ir plaši pazīstams, Profesionālo preferenču uzskaite, kas arī kalpoja par pamatu citas anketas un modeļi, kas ļauj piedāvāt labāku pieeju personības īpašību attiecībām un pielāgošanos noteiktām jomām profesionāļiem.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Holands, Dž. (1978). Profesionālā izvēle. Sacīkšu teorija. Redakcijas Trillas: Meksika.
• Martiness, J.M.; Valss, F. (2008). Holandes teorijas pielietojums profesiju klasifikācijā. Profesiju klasifikācijas inventāra (ICO) pielāgošana. Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Meksikas psiholoģijas biedrība, Meksika.