Risks deleģēt savu motivāciju: savienojiet ar savu darbu

Motivācija darba vidē ir galvenais veiksmes un gandarījuma faktors darbā. Tomēr pastāv maldīgs uzskats, ka uzņēmuma pienākums ir visu laiku uzturēt darbinieku motivāciju.

Patiesībā Būtiska loma ir iekšējai motivācijai, tas ir, motivācijai, kas nāk no katra indivīda saistībā ar darbu un veselīga dzīves līdzsvara sasniegšanu.

Iekšējā motivācija: spēks no iekšpuses

Iekšējā motivācija ir spēks, kas rodas no mūsu pašu interesēm, vērtībām un personīgajām vajadzībām. Kad esam iekšēji motivēti, mēs veicam uzdevumus ar aizrautību un apņēmību, bez nepieciešamības pēc ārējas atlīdzības. Šis motivācijas veids ir būtisks, lai izveidotu jēgpilnu saikni ar mūsu darbu un gūtu ilgtermiņa panākumus.

Iekšējā motivācija ir cieši saistīta ar ideju par dzīves mērķi. Kad mūsu personīgie mērķi un vērtības sakrīt ar uzņēmuma, kurā mēs strādājam, mērķiem un vērtībām, iekšējā motivācija uzplaukst dabiski. Tas nozīmē, ka nevajadzētu gaidīt, kad uzņēmums mūs motivēs; Šī ir problēma, kas katram no mums ir jāatrisina.

• Saistīts raksts: "Kas ir koučings un kam tas paredzēts?"

Personīgā atbildība darba motivācijā

Ļoti bieži cilvēki sagaida, ka uzņēmumi, kuros viņi strādā, ir galvenokārt atbildīgi par viņu motivācijas uzturēšanu. Taču šāda mentalitāte var izraisīt atslēgšanos no darba un pastāvīgu neapmierinātību. Tā vietā, lai gaidītu, kad uzņēmums jūs motivēs, ir svarīgi uzņemties personīgu atbildību par savu motivāciju.

Efektīvs veids, kā to izdarīt, ir noteikt savas personīgās vērtības un mērķus. Kas tevi motivē dzīvē? Kādas ir jūsu aizraušanās un vēlmes? Kad šie jautājumi ir skaidrībā, varat meklēt darba iespējas, kas atbilst jūsu interesēm un mērķiem.. Tas ļaus jums ierasties darbā ar stabilu iekšējo motivāciju, kas mudinās jūs katru dienu sniegt visu iespējamo.

• Jūs varētu interesēt: "Saskaņotu komandu priekšrocības ar emocionālo inteliģenci"

Saistiet savu mērķi ar savu darbu

Saikne starp jūsu personīgo mērķi un jūsu darbu ir būtiska, lai saglabātu spēcīgu iekšējo motivāciju. Ja jūtat, ka jūsu darbs ir saskaņots ar jūsu personīgajām vērtībām un mērķiem, jūs, visticamāk, jutīsities motivēts un iesaistīts.

Lai sasniegtu šo saikni, ir svarīgi pārdomāt savas personīgās vērtības un mērķus un meklēt veidus, kā tos pielietot savā darbā. Tas var ietvert projektu vai uzdevumu atrašanu, kas ļauj jums dot ieguldījumu kaut ko, ko uzskatāt par nozīmīgu. Piemēram, Ja jūs augstu vērtējat vides ilgtspējību, darbs uzņēmumā, kas ir apņēmies aizsargāt vidi, var būt efektīvs veids lai savienotu savu mērķi ar darbu.

Darba mērķu noteikšana, kas ir saskaņoti ar jūsu personīgajiem mērķiem, var palīdzēt saglabāt šo saikni. Kad redzat, kā jūsu darbs jūs tuvina jūsu personīgajām vēlmēm, jūsu motivācija kļūst stiprāka.

• Saistīts raksts: " https://psicologiaymente.com/organizaciones/bienestar-laboral-claves-wellbeing"

Uzņēmums kā motivācijas veicinātājs

Lai gan ir taisnība, ka iekšējā motivācija nāk no katra indivīda, svarīga loma ir arī uzņēmumam. Tā vietā, lai kļūtu par galveno motivācijas avotu, uzņēmumam ir jādarbojas kā veicinātājam un jāatbalsta komandas iekšējās motivācijas meklējumos.

Tas ietver tādas darba vides izveidi, kas veicina autonomiju, radošumu un personīgo attīstību. Kad cilvēkiem ir brīvība pieņemt lēmumus un sniegt savas idejas, viņi jūtas iesaistītāki un motivētāki. Turklāt, Karjeras attīstības iespējas, piemēram, apmācība un izaugsme uzņēmumā, var palīdzēt saglabāt iekšējo motivāciju laika gaitā.

Ilgtspējība un dzīvības līdzsvars

Iekšējā motivācija ir svarīga ne tikai panākumiem darbā, bet tai ir arī izšķiroša nozīme veselīga dzīves līdzsvara sasniegšanā. Ja esam iekšēji motivēti savā darbā, mēs ne tikai veicam labākus rezultātus, bet arī piedzīvojam mazāk stresa un izdegšanas.

Ja mūsu motivāciju nosaka tikai ārēji faktori, piemēram, alga vai atzinība, mēs, visticamāk, piedzīvosim augstu stresa un izdegšanas līmeni. Tā vietā iekšējā motivācija darbojas kā buferis pret šīm negatīvajām sekām, mudinot mūs turpināt darbu pat grūtos laikos.

Ja mūsu darbs ir saskaņots ar mūsu personīgo mērķi un vērtībām, mēs jūtamies apmierinātāki visos mūsu dzīves aspektos.. Šī piepildījuma sajūta sniedzas ārpus darba un veicina veselīgāku dzīves līdzsvaru.

Motivācija ir kopīga atbildība

Iekšējai motivācijai ir būtiska loma saiknē ar darbu un veselīga dzīves līdzsvara sasniegšanā. Mums nevajadzētu būt atkarīgiem tikai no uzņēmuma, lai saglabātu mūsu motivāciju; Tā vietā mums ir jāuzņemas atbildība par savu motivāciju, apzinot savas personīgās vērtības un mērķus un meklējot tiem atbilstošas ​​karjeras iespējas.

Uzņēmumam no savas puses jādarbojas kā motivācijas veicinātājam, radot darba vidi, kas veicina autonomiju, radošumu un personīgo attīstību. Atklāta komunikācija un konstruktīva atgriezeniskā saite ir arī būtiska, lai stiprinātu cilvēku iekšējo motivāciju darbā.

Kad abas puses strādā kopā, lai veicinātu iekšējo motivāciju, tas rada apmierinošāku darba vidi un sasniedz veselīgu dzīves līdzsvaru.