IT personāla atlase: personāla atlases rīki tehnoloģiskajiem profiliem

Informācijas tehnoloģiju (IT) profesionālā nozare aug ar lēcieniem un robežām. Tehnoloģiju nozarē arvien vairāk tiek pieprasīti tādi amati kā lielo datu analītiķis, programmētājs vai tīmekļa izstrādātājs. Tomēr specifika, kas raksturo darba tirgu šajā nozarē, atšķirībā no citām tradicionālākām nozarēm, ir tas, ka ir maz profesionāļu, kuriem ir nepieciešamā kvalifikācija, lai aizpildītu pieejamās darba vietas. viņi piedāvā.

Citiem vārdiem sakot, pieprasījums ir daudz lielāks par piedāvājumu, tāpēc pašiem uzņēmumiem ir “jāpieķer” profesionāļi, lai tos iekļautu savos projektos. Tas ir novedis pie tā, ka arvien vairāk uzņēmumu pieņem darbā darbiniekus profesionāļi IT personāla atlases jomā veikt personāla atlasi.

No kā sastāv IT personāla atlases speciālista darbs?

IT Recruiters ir tie profesionāļi, kuri ir atbildīgi par talantu meklēšanu un atlasi, tas ir, reģistrēt kvalificētāko personu, kas ieņemtu darba vietu noteiktā nozares projektā tehnoloģiski. Parasti viņus algo uzņēmumi vai organizācijas, lai veiktu šo darbu. Tāpēc viņu uzdevums ir virzīties starp kandidātiem un uzņēmumu, darbojoties kā starpnieks starp abām pusēm.

Personāla atlases speciālistam ir jāspēj nodrošināt vairākus risinājumus, lai nosūtītu darba piedāvājumus īstajiem profesionāļiem, īstenojot nepieciešamās stratēģijas talantu piesaistīšanai. Tiek izsaukta aktīva kandidātu meklēšana vakancei iegūšanu cilvēkresursu jomā, un tas ir atlases procesa posms, ar kuru profesionālim jāprot prasmīgi un ātri tikt galā.

IT personāla atlases speciālists var izmantot dažādus digitālās personāla atlases rīkus, kā mēs redzēsim tālāk, bet jābūt citām kompetencēm, kas tiek dalītas ar vervētājiem, kuri veic atlases procesus tradicionālā. Piemēram, lai gan rīki atvieglo uzdevumu meklēt ideālus amata profilus, personāla atlases speciālistam ir jāseko līdzi labākajiem kandidātiem un jāsniedz viņiem atsauksmes vai atsauksmes. Tajā pašā laikā viņiem ir jābūt pietiekamām savstarpējās saskarsmes prasmēm, lai pārliecinoši veidotu dialogu ar to uzņēmumu pārstāvjiem, kuri ir nolīguši savus pakalpojumus.

• Saistīts raksts: "6 cilvēkresursu pīlāri"

Personāla atlases instrumenti tehnoloģiskajiem profiliem

Tagad tehnoloģisko profilu atlases procesā ir izstrādātas dažādas platformas, kas ir ļoti noderīgs rīks šī uzdevuma veikšanai. Kopumā šīs vietnes, no vienas puses, liek uzņēmumiem sazināties ar potenciālajiem kandidātiem uz vakanci atbilstoši viņu prasmēm vai kompetencēm. No otras puses, viņi ir atbildīgi par to, lai palīdzētu uzņēmumiem praktiski novērtēt kandidātus; daudz auglīgāka un reālistiskāka metodoloģija, salīdzinot ar CV analīzi. Piemēram, šīs platformas izstrādātājam varētu piedāvāt kodēšanas izaicinājumu, lai pārbaudītu savas prasmes. Tālāk mēs redzēsim dažus no tiem:

1. HackerRank

HackerRank ir 2012. gadā dibināta platforma, kas ļauj novērtēt kandidātus, pamatojoties uz problēmas risinājumu, kura mērķis ir pārbaudīt viņu prasmes.. Šī platforma ļauj visiem kandidātiem uzreiz nosūtīt izaicinājumu, kas atbilst amata prasībām, uz kuru viņi pretendē. Pēc tam HackerRank izveido rangu vai hierarhisku sarakstu, pamatojoties uz katra kandidāta sniegumu. Pēdējos gados HackerRank ir mēģinājis izstrādāt izaicinājumus, kas arvien vairāk tiek pielāgoti reālajām problēmām, ar kurām varētu saskarties IT speciālisti.

• Jūs varētu interesēt: "Mākslīgais intelekts un tā ietekme uz cilvēkresursiem"

2. DevSkiller

DevSkiller ir vietne, kas ir sadarbojusies ar tādiem slaveniem uzņēmumiem kā PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen vai Unicef, lai palīdzētu uzņēmumiem noteikt labākos talantus.. Tāpat tā ir atbildīga par to prasmju uzlabošanu, kuras indivīdiem jau ir. DevSkiller piedāvā bezmaksas kursus, lai spertu pirmos soļus, lai kļūtu par sertificētu personāla atlases speciālistu.

3.Signāls kods

CodeSignal ir Kalifornijā bāzēta platforma, kas dibināta 2014. gadā un piedāvā dažādus pakalpojumus tehnoloģisko profilu vervēšanai. Piemēram, lai ietaupītu laiku, ļauj personāla atlases speciālistiem koncentrēties uz kandidātiem, kuri ir vislabāk kvalificēti šim amatam, kalpojot kā “piltuve” liela apjoma projektiem. Citi produkti koncentrējas uz atlases procesu organizēšanu, kuru mērķis ir pilnībā novērst aizspriedumus ka intervētājs varētu ciest, pieņemot lēmumu, ar mērķi nodrošināt godīgāku procesu.

• Saistīts raksts: "Kas ir strukturētā uzvedības intervija atlases procesos?"

4.TestGorilla

TestGorilla ir Dānijas platforma, kas piedāvā novērtējumus, lai palīdzētu vervētājiem meklēt talants, saskaņā ar tās saukli, lai tā lēmumi būtu “ātrāki, vieglāki un bez problēmām aizspriedumi.” Tāpat kā citas platformas, TestGorilla piedāvā pakalpojuma bezmaksas izmēģinājuma versiju. Pazīstami uzņēmumi, kas pieder dažādiem tirgiem, no H&M līdz Sony, izvēlējās aizstāt papīra CV ar šajā lapā piedāvātajiem testiem.

5. Darba rezultāts

Jobscore ir viegli lietojama amerikāņu platforma, kas sola, izmantojot savus pakalpojumus palīdziet personāla atlases speciālistiem ietaupīt laiku un naudu, atrodot konkrētajai vakancei piemērotākos ekspertus. Jobscore piedāvā dažādus plānus gan maziem, gan lieliem uzņēmumiem ar mērķi atrast amatam kvalificētākos kandidātus.

6. HireEZ

HireEZ ir personāla atlases platforma, kuras pamatā ir metodoloģija, kas izmanto mākslīgo intelektu (AI), lai identificētu un piesaistītu talantus. Tā piedāvā arī risinājumus, lai uzlabotu vadību un darbā pieņemšanu. No otras puses, HireEZ ir personāla atlases akadēmija, kas cenšas apmācīt profesionāļus šajā jomā; ar dažiem apmācības kursiem, kas rada lielu interesi, piemēram, tehnoloģiju, piemēram, chatGPT, izmantošanu talantu iegūšanai. Visi HireEZ kursi nodrošina sertifikātus tiem, kas mācās akadēmijā.

Vai vēlaties apmācīt personāla atlasi?

Ja vēlaties kļūt par profesionālu atlases un personāla atlases procesos, Savas universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā no Malagas universitātes ir Tev. Tajā jūs mācīsities no skolotāju un līdzstrādnieku komandas, kas strādā vairākos no svarīgākajiem uzņēmumiem, kas darbojas Spānijā.