Kāpēc sievietes iekasē mazāk nekā vīrieši?

Neskatoties uz vienlīdzības sasniegumiem, pastāv ievērojama algu atšķirība. Lai gan pēdējās desmitgadēs sievietes ir gandrīz vienādas ar vīriešu īpatsvaru darba vidē, viņas turpina nopelnīt mazāk.

Šī parādība ir daudzfaktoru un patiesību sakot, neviens nav sniedzis pārliecinošu skaidrojumu. Šajā sakarā ir veikti daudzi pētījumi, lai atrastu pārliecinošu iemeslu un, protams, veiktu pasākumus, lai veiktu šīs izmaiņas.

Vai tiešām sievietes maksā mazāk nekā vīrieši?

Ir valstis, kas jau ir veikušas likumdošanas pasākumus, lai samazinātu šo parādību. Tomēr lielākajā daļā valstu sievietes pelna mazāk nekā vīrieši. Pat ja tabulas katram amata nosaukumam abām ir vienādas.

Tātad, kas notiek? Patiesībā ir maz vakanču, kas atalgojumu izšķir pēc personas dzimuma. Neskatoties uz atalgojuma atšķirīgo uztveri, tas ir saistīts ar cita veida faktoriem un apstākļiem.

• Ieteicams: "10 grāmatas par feminismu, kuras jums vajadzētu izlasīt"

1. Maternitāte

Visbiežākais algu starpības faktors ir maternitāte. Kad vīrieši un sievietes ienāk darba tirgū, atalgojuma atšķirības nav tik lielas

. Abi var pretendēt uz līdzīgu darbu ar līdzīgām algām, ja viņiem ir līdzīgs vecums un izglītības līmenis.

Tomēr māte padara šīs izmaiņas krasi. Bērnu piedzimšana tieši iejaucas sieviešu ienākumos, lai gan tas nav vīriešiem. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums viņiem ir lielāks gandrīz visur pasaulē. Ir daži izņēmumi, kad vīriešiem ir tāds pats laiks kā viņai, kad bērns piedzimst.

Tomēr pat šajā posmā algas starp vienu un otru tik ļoti neatšķiras. Tieši ar laiku sieviešu ienākumi samazinās, jo bērnu aprūpe lielāko daļu laika ir viņiem. Tas izraisa virkni seku, kas tieši saistītas ar monetārajiem ienākumiem.

Sievietes pašas par prioritāti piešķir rūpes par ģimeni, kas darba politikas dēļ netiek ņemta vērā Šis faktors liek darbam pievērsties otrajai prioritātei un līdz ar to arī darba vietu izaugsmes iespējām samazināt. Viņiem kļūst grūtāk segt papildu maiņas vai piedalīties aktivitātēs ārpus darba laika.

Pat iespēja turpināt studijas, lai būtu atjaunināta, kļūst sarežģītāka, kas arī samazina algu, kurai viņi var piekļūt. No otras puses, pieņemot darbā, vervētāji uzskata, ka sievietēm to nav pietiekami daudz laika un saistību, kamēr vīrieši tiek uztverti kā atbildīgāki, kad viņi jau ir viņiem ir bērni.

• Jūs varētu arī izlasīt: "Sieviešu diena: kāpēc tā tiek svinēta katru 8. martu?"

2. Darbu veids

Statistiski ir darba vietas vīriešiem un sievietēm. Neskatoties uz to, ka šobrīd mēs dzīvojam pasaulē ar lielāku līdztiesību, joprojām tiek uzskatīts, ka daži darba veidi ir gandrīz tikai vīrieši vai sievietes. Vēsturiski šie vīriešu darbi tiek uzskatīti par specializētākiem vai bīstamākiem, tāpēc maksā vairāk.

Ir sarežģīti salīdzināt vīriešu un sieviešu ienākumus, ja par atsauci tiek ņemti dažādi darba veidi. Tomēr ir fakts, ka vīriešu un sieviešu algu ienākumu atšķirība var būt paskaidrot, ka piekļuve specializētiem vai labāk apmaksātiem darbiem ir sarežģītāka viņi.

Vai nu tāpēc, ka tie tiek uzskatīti par paaugstināta riska darbiem, prasa lielāku sagatavošanos, ir stratēģiskas pozīcijas, kur tiek pieņemti svarīgi lēmumi, vai ir lielu darba komandu vadība, vēsturiski šie amati vīriešiem ir piešķirti vienlaikus ar to, ka viņiem tiek piešķirta alga augstāk.

Un otrādi kopšanas darbs (barošana, bērnu pieskatīšana, skolotāji, mājas darbi) ir iecerēts gandrīz tikai sievietēm un tiem ir mazāka nozīme, tādējādi piešķirot viņiem zemāku atalgojumu salīdzinājumā ar citiem darba veidiem, pat ja tas tiek veikts tikpat daudz stundu.

Lai gan feministu cīņa par dzimumu līdztiesību ir mainījusi šo parādību, patlaban joprojām tiek novērots, ka statistiski sievietes mēdz aizņemt tiem pašiem darbiem un ka tie joprojām tiek uzskatīti par mazāk nozīmīgiem, tāpēc algas paliek nemainīgas, kā rezultātā samazinās ienākumi sievietes.

3. Stikla jumts

Dzimumu pētījumi par stikla griestiem sauc par fenomenu par sieviešu ierobežoto piekļuvi augsta līmeņa amatiem. Lielākajā pasaules daļā sievietēm ir pieejama izglītība ar tādiem pašiem vai līdzīgiem nosacījumiem kā vīriešiem. Ir pat pierādīts, ka sievietes ir vairāk sagatavotas nekā vidēji.

Vidēji sievietes mācās vairāk nekā vīrieši. Viņiem ir vairāk specialitāšu, meistaru un kvalifikācijas celšanas kursuTomēr lielo uzņēmumu stratēģiskās pozīcijas joprojām galvenokārt aizņem vīrieši. Stikla griesti attiecas uz šo parādību, kas notiek daudzās organizācijās.

Vēl viena svarīga informācija ir vecums. Cilvēks, kurš ir ģimenes tēvs un arī ir vecāks par 35 gadiem, tiek uzskatīts par stabilu, ar lielāku pieredzi un vairāk līdera prasmes, lai jūs varētu sākt tiekties pēc paaugstināšanas amatā, īpaši augsta līmeņa, stratēģiskos un vadības amatos. vadība.

Sievietēm tas nav gadījums. Joprojām pastāv aizspriedumi, ka sievietes nav kvalificētas šāda veida amatiem un ka turklāt, jo vecākas viņas ir, jo mazāk ticams, ka viņas labi darbosies. Šī iemesla dēļ tiek teikts, ka organizācijās ir stikla griesti, kas nepieļauj vairākumu sieviešu pārvietojas augšup tādos pašos apstākļos un ar tādām pašām iespējām kā viņu vienaudži Vīriešiem.

Bibliogrāfiskās atsauces

• Heilmans, R. M., & Kusevs, P. (2017). Dzimumu atalgojuma atšķirības: vai uzvedības ekonomika var sniegt noderīgu ieskatu? Psiholoģijas robežas, 8., 95. lpp. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Voters, A. (2018) Vai faktiski pastāv vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirības? Veterinārais ieraksts 182, 233.
• Le, A. T., Millers, P. W., Slutske, W. S., & Martins, N. G. (2011). NOSTĀJAS UZ EKONOMISKO RISKU UN DZIMUMA PALĪGU MAKSĀJUMU. Darba ekonomika, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.