Kāpēc sievietes iekasē mazāk? 5 algu atšķirības cēloņi

Algu atšķirība ir jautājums, kas nav pilnībā noskaidrots. Pēdējo gadu desmitu laikā sieviešu klātbūtne darba vietā vairs nav izņēmums un ir kļuvusi par ikdienas lietu.

Tas lielā mērā ir saistīts ar faktu, ka šī gadsimta sākumā daudzas pasaules valstis ieviesa likumu par kvotām, kas uzņēmumiem prasīja lielāku sieviešu līdzdalību. Tomēr gandrīz 20 gadus pēc tam algu atšķirības joprojām pastāv.

Kāpēc mēs, sievietes, maksājam mazāk? 5 algu atšķirības cēloņi

Iemesli, kāpēc sievietes saņem mazāk ienākumu, ir daudzu pētījumu priekšmets. Šis fenomens atkārtojas visā pasaulē, un dati sniedz dažādas atbildes, saskaņā ar metodiku, kas ir piemērota tā veikšanai.

Tomēr visi ir vienisprātis par to šī atalgojuma atšķirība nepastāv (jo pat dažās valstīs tā ir nelikumīga), ja runa ir par vienu un to pašu amatu un tām pašām darbībām. Tas ir, nav atšķirīgas vīriešu un sieviešu algu tabulas.

Šie svarīgi dati rāda, ka ienākumu atšķirība starp produktīvā vecuma vīriešiem un sievietēm ir saistīta ar vairākiem faktoriem, kas pārsniedz piešķirto algu aprēķinu. Algu atšķirības cēloņi ir daudz sarežģītāki.

1. Darbu veids

Darbu veids, kas koncentrē visaugstāko sieviešu pieņemšanu darbā, reģistrē zemākas algas. Citiem vārdiem sakot, visās tautsaimniecības nozarēs ir darbības, kurām mazas algas dēļ tiek piešķirtas zemākas algas vai nu nepieciešamo sagatavošanu vai tāpēc, ka ražošanas ķēdē šai darbībai ir vajadzīgas zemākas izmaksas, lai palielinātu ienākumiem.

Un nejauši šīs aktivitātes tradicionāli tiek piešķirtas sievietēm. Tas nenozīmē, ka vīrieši nevar viņus izmantot un, ja tā, tad viņiem maksā vairāk nekā pārējiem. Nē, tomēr tas tā nav vīrieši reti izmanto pieteikšanos šiem darbiem, savukārt sievietes piesakās biežāk un pat strādājot tādu pašu stundu skaitu kā vīrieši citās aktivitātēs, viņi saņem mazāku algu.

2. Grūti piekļūt augsta līmeņa amatiem

Augsta līmeņa darbs un stratēģiskās pozīcijas joprojām ir rezervētas vīriešiem. Lai gan sieviešu klātbūtne darba vietā pēdējo 15 gadu laikā ir palielinājusies no 8% līdz 44%, sieviešu klātbūtne vadošos amatos turpina atpalikt. Skaitļi ir iepriecinoši: jaunākais Grant Thornton International pētījums atklāja, ka 87% uzņēmumu pašlaik ir vismaz viena sieviete vadošos amatos.

Tomēr tas joprojām tiek uzskatīts par vēl vienu iemeslu atalgojuma atšķirībām, jo karjeras izaugsme, sievietes vienmēr atpaliek no vienaudžiem vīrietis. Tas ir tāpēc, ka joprojām pastāv aizspriedumi par sieviešu līderības spējām. Šī iemesla dēļ jūs varat atrast daudzas sievietes ar tādu pašu izglītību un pieredzi kā viņu priekšnieces, bet nopelnot mazāk un bez paaugstināšanas iespējas.

• Tas varētu jūs interesēt: "Sieviešu diena: kāpēc tā tiek svinēta katru 8. martu?"

3. Aprūpes darbs

Tradicionāli viss bērnu un slimnieku kopšanas darbs ir gulējis uz sievietēm. Kad ir kāds ģimenes loceklis, par kuru ir jārūpējas, pirmais variants ir tas, ka sieviete to dara.. Bērnu gadījumā tā ir māte. Ja ir slims pieaugušais, piemēram, vecāki vai vecāka gadagājuma cilvēki, joprojām visbiežāk sieviete ir atbildīga par aprūpi un apmeklēšanu.

Tas prasa sievietēm apvienot savu darbu un profesionālo dzīvi ar darbu mājās.. Tā rezultātā viņi saņem mazākus ienākumus, jo viņiem nav iespējams strādāt virsstundas, un daudzos gadījumos viņi prasa atvaļinājumu, kas tieši ietekmē viņu algu. Pat ir ierasts, ka sievietes pieprasa samazināt darba laiku, lai saskaņotu darbu ar ģimenes dzīvi vai aprūpes darbu.

4. Vecums

Vecuma parādība un proporcija ar algu, šķiet, nav attīstījusies. Vēsturiski vīrieši ir palielinājuši savus ienākumus, pieaugot vecumam, pretēji tam, kas notiek ar sievietēm. Pēdējo gadu desmitu laikā šis fakts ir mainījies, taču fakts turpinās. Algu atšķirība starp sievietēm, kuras tagad ir vecākas par 50 gadiem, ir 27%, bet jaunākām sievietēm nav tik lielas robežas.

Lai gan tendence norāda, ka nākamajās desmitgadēs šis procents samazināsies līdz pat 4%, fakts ir tāds, ka sievietes, saņemot vecumu, pašlaik saņem mazākus ienākumus. Tas parasti ir saistīts ar faktu, ka sievietēm ir ilgstoši neaktivitātes periodi (grūtniecības vai dzemdību dēļ, slimnieku vai cilvēku aprūpes dēļ trešais vecums) vai atjaunināšanas trūkums savā jomā, bieži tādu pašu iemeslu dēļ kā grūtības saskaņot darba dzīvi un ģimene.

5. Maternitāte

Māte ir kļuvusi par noteicošo faktoru sieviešu ienākumiem. Vairāki pētījumi apstiprina, ka algu atšķirība ir mazāka, kamēr sievietes ir vientuļas un bez bērniem (tikai 4%), bet šī procentuālā daļa palielinās pārsteidzoši, ja salīdzina precētu sieviešu un jau mātes ienākumus ar precētu vīriešu ar bērniem ienākumiem.

Tas ir pilnībā saistīts ar uztveri, pieņemot darbā personālu vai apsverot paaugstinājumu. Pašlaik joprojām tiek uzskatīts, ka precētai sievietei ar bērniem nav ideāla laika veltīt darbam un ka viņa prioritāte ir viņa mājas, tāpēc viņš tiek uzskatīts par mazāk piemērotu savam pieņemšana darbā.

Turpretī vīriešu dzimuma tēvi tiek uztverti kā cilvēki, kas meklē darba stabilitāti, un viņus vieglāk ņem vērā paaugstinot amatus vai pieņemot jaunus darbiniekus.

• Lai turpinātu mācīties par feminismu: "29 izcilākās Juditas Batleres citāti apdomāšanai"

Bibliogrāfiskās atsauces

• Dzimumu un darba samaksas atšķirību situācija ES (2018). Paņemts no https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Dzimumu bezalgas atšķirība: sievietes Spānijā veic divreiz vairāk neapmaksāta darba nekā vīrieši (2018). Paņemts no Valsts.