Psiholoģija, kriminoloģija un to saikne cilvēkresursos

Cilvēkresursu joma (HR) tas ir viens no vissvarīgākajiem jebkurai privātā sektora korporācijai. Katrai organizācijai ir jābūt tādai jomai kā šī, kas ir orientēta uz pareizu cilvēku aktīvu pārvaldību, konkrētāk, uz darbaspēku.

Atlase, pieņemšana darbā, apmācība, apmācība un talantu noturēšana ir tikai daži no vissvarīgākajiem uzdevumiem šajā jomā, kuru, kā viņi saprot, bieži vada psiholoģijas profesionāļi tādu psihisko procesu pilnveidošana kā motivācija, personiskās un starppersonu prasmes, vajadzības... faktori, kas ir cieši saistīti ar cilvēkkapitāla efektivitāti.

Tomēr arvien vairāk uzņēmumu izvēlas šajā apgabalā iekļaujiet kriminologu, jo viņu zināšanas par noziedzīgo parādību ir ārkārtīgi noderīgas. Bet kādas tieši ir kriminologa kompetences cilvēkresursu jomā?

• Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Precizējot to, ko dara kriminologs

HR kriminologs? Viņiem nav paredzēts strādāt ģenerālprokuroru birojos un cietumos?

Pirmkārt, ir jāprecizē, ka kriminologa uzdevums ir analizēt, izpētīt, izteikt skaitļus un iejaukties.

par antisociālu uzvedību (tas ir, tie, kas pārkāpj kopējo labumu un kas parasti pārkāpj sociālās normas), izmantojot zinātnisko metodi, izprotot cilvēks kā biopsihosociāla vienība un tāpēc noziedzīga rīcība izpaužas šo trīs aspektu (sociālā, bioloģiskā un psiholoģisks).

Kriminologa uzdevumi

Tādējādi daži no kriminologa uzdevumiem ir:

• Nosakiet, kāpēc persona vai grupa pārkāpj likumu, kāpēc ideja par sodīšanu viņus neattur un kādi bija faktori, kas mudināja viņus izdarīt minēto noziegumu.

• Atvieglot personas vai iedzīvotāju noziedzīgās iespējas.

• Novērtējiet iespējamo riskanto uzvedību un veiciet profilaksi, lai nepieļautu, ka tās kļūst par turpmāku noziegumu.

• Kvantificējiet konkrēta priekšmeta vai grupas antisociālās tieksmes.

Tā kā noziedzība ir universāla un sarežģīta parādībaViņu sadarbību pieprasa ne tikai valsts sektors, bet arī privātais sektors, tas ir, uzņēmumi.

Ja jūs interesē uzzināt vairāk par kriminologa darbu, jūs varētu interesēt šis raksts: "Kriminoloģija: zinātne, kas pēta noziegumus un noziegumus”.

Galvenās jomas, kurās kriminologs var iejaukties

Kad kriminologa darbs ir definēts, tagad ir pienācis laiks to definēt kādas ir jūsu attīstības jomas Cilvēkresursu nodaļā, lai labāk izprastu, kā jūs varat veikt savu darbu:

• Saistīts ar nodarbinātību: ietver visas darbības, kas saistītas ar darbaspēku, talantu piesaisti un viņu apmācību.

• Pamatojoties uz darba attiecību stiprināšanu: Tā būtībā mērķis ir atrisināt darba problēmas un samazināt berzi starp darbiniekiem, veicinot patīkamu darba vidi.

• Par personāla administrēšanu: Būtībā runa ir par uzņēmuma cilvēkresursu pārvaldīšanu efektīvā un spējīgā veidā.

Kriminologa kompetences HR jomā

Cilvēkresursu departamentos kriminologi var iejaukties šādos procesos:

Personāla atlase

Veidnē būs profili, kas būs nepieciešami iziet cauri daudz delikātākiem atlases filtriem. Piemēram, ja mēs pieprasām kādu, kuram ir piekļuve konfidenciālai informācijai, šādos filtros var iejaukties kriminologs. Turklāt šajā procesā jūs varēsiet noteikt iespējamās topošā kandidāta antisociālās tendences.

• Jūs varētu interesēt: "Psihopātija: kas notiek psihopāta prātā?”

Personāla apmācība

Pieņemsim, ka uzņēmums nodarbojas ar sniegt drošības pakalpojumus nodrošinot drošības elementus. Kas ir labāks par korporatīvo kriminologu (kurš savā karjerā uzskatīja par policijas organizāciju par mācību priekšmetu) apmācīt šos darbiniekus?

Atlaišanas uzraudzība un apstrāde

Personas atlaišana no darbaspēka var būt ārkārtīgi sarežģīta situācija, kas pat varētu apdraudēt uzņēmuma integritāti ja tas netiek pareizi pārvaldīts.

Kriminologs lieliski saprot kritisko zaudējumu definīciju: situāciju, kad tiek pamests uzņēmuma loceklis, kura Atlaišana varētu radīt problēmas, piemēram, cilvēkiem, kuri aiziet no organizācijas neapmierināti vai tiek atlaisti agresīva uzvedība un ka atkarībā no piekļuves līmeņa darbiniekam būs jutīgāka informācija un resursi priviliģēts.

Psihometriskā testa pielietošana

Kriminologam ir standartizēti rīki, kas ļauj novērtēt antisociālas tieksmes, iecietība pret vilšanos, kriminogēnisks slieksnis, noziedzīga bīstamība, tendence uz negodīgumu, ļaunprātīga izmantošana utt. un kas ir ārkārtīgi noderīgi darbā pieņemšanas un darbinieku noturēšanas procesā.

Darba strīdi

Kriminologs var darboties kā starpnieks konfliktu risināšanā par viņa zināšanām par samierināšanu un šķīrējtiesu.

Profesionālo apdraudējumu novēršana

Viņa zināšanas par riska novērtēšanu un pārvaldību padara viņu par vērtīgu līdzekli objektu un notikumu mazināšanā kas varētu kaitēt darbiniekiem.

Kriminogēno faktoru identificēšana organizācijā

Savlaicīga kriminogēnie faktori katrs darbinieks vai katra joma ir efektīvs veids, kā novērst turpmākus noziegumus pret korporāciju.

Personāla izmeklēšana

Tas var darboties noteikt kavējumus, noteikt atbildību par izdarītajiem noziegumiem darbinieki, lai novērtētu amata kandidāta sociālo aspektu utt.

Kriminologs un HR psihologs

Jo tas ir svarīgi ka kriminologs un psihologs strādā kopā cilvēkresursu jomā?

Kā labi zināms, “vienotība ir spēks”, un, kā redzējām, kriminologs var kļūt par vērtīgu elementu šajā uzņēmuma jomā. Šīs kopīgās attiecības jāuzskata par vērtīgām pūlēm, kas var palielināt uzņēmums, jo tas ļaus produktīvi un efektīvi pārvaldīt organizācijas cilvēkresursus.

Psihologi, kas strādā un vada šo nodaļu jānodrošina savstarpējās atkarības attiecības ar kriminologu, jo tas ļaus labāk pārvaldīt korporācijas personālu.

Ņemot vērā abi ir uzvedības zinātnes eksperti, nodrošina savstarpīgumu starp zināšanām, kas katrai no tām ir, ļaus lielāku, labāku un padziļinātāk par darbinieku un nākotnes kompetencēm, prasmēm, motivāciju, trūkumiem un vajadzībām kandidātiem.

Pareiza cilvēkkapitāla pārvaldība Tas ir pirmais solis uz konkurētspējīgu uzņēmumu, ņemot vērā, ka to atzīs ne tikai starptautiskās organizācijas, kas tos regulē un revidē, bet arī paši darbinieki; savukārt tā vērtība tirgū pieaug.