Raga efekts: šādi darbojas mūsu negatīvie aizspriedumi

Cilvēki ir nepilnīgi. Sakarā ar mūsu primitīvāko senču bioloģisko mantojumu cilvēki dažu sekunžu laikā izdomā citu tēlu vai pirmo iespaidu.

Šī parādība tiek saistīta ar smadzeņu ātrumu un veiklību izlemt un rīkoties atbilstoši. Nu, Horn efekts ir kaut kas līdzīgs: Izrādās, ka ir tendence veidot negatīvu viedokli par kādu cilvēku, veicot tikai vienkāršu un ne pārāk detalizētu novērojumu.

• Saistītais raksts: "Kognitīvās aizspriedumi: interesanta psiholoģiskā efekta atklāšana"

Aizspriedumi kā sākumpunkts

Pirms iedziļināties Horna efekta tehniskajā definīcijā, mums ir jāsaprot kaut kas fundamentāls cilvēka uzvedībā. Mēs esam sociālās būtnes mums ir nepieciešama citu piekrišana un atstājam labu iespaidu. Mēs nevaram no tā izvairīties, mēs vienmēr vēlamies būt daļa no identitātes, grupas.

Kā izplatīta prakse, tāpat kā apzināti piešķirot vienu vai otru attēlu, mēs izsakām arī savu viedokli par citiem. Mēs pastāvīgi aizspriedumojam, un darām to pesimistiski un daudzi citi optimistiski. Apskatīsim zemāk to, kas tika teikts līdz šim.

Kas ir Horna efekts?

Raga efekts tas viss ir pretrunā ar oreola efektu. Pēdējais sastāv no labvēlīga viedokļa radīšanas par cilvēku kopumā, no viena raksturīga raksturojuma novērošanas, kas viņu definē: parasti, viņu fiziskais izskats. Mēs veidojam izdomātu domāšanas veidu, pamatojoties uz ļoti ierobežotu informāciju.

Gluži pretēji, Horna efekts vienkāršo novērotā uztveri no uzmanības, kas fiksēta uz negatīvo. Pievienojoties futbola komandai, mēs pievēršam uzmanību trenera spēlētajai haranguei. Saskaņā ar toni, izmantotajiem žestiem un vārdu krājumu mēs domāsim, ka viņš ir nopietns cilvēks, ar tieksmi uz spriedzes un dusmu stāvokli. Kad sesija ir beigusies, izrādās, ka viņš piedāvā mūs nogādāt mājās un mēs ar viņu patīkami papļāpājam. Vēl vienu reizi, mūsu saliktā psiholoģiskā forma ir salauzta.

Nedaudz apkopotā veidā gan Halo efekts, gan Horna efekts tie ir neobjektīvi un subjektīvi uzskati, kurus analizē mūsu kognitīvās spējas. Selektīva uzmanība iezīmēm, kuras mēs fiksējam, arī ir daļa no šī procesa. Dažreiz mēs pastāvīgi pieprasām turpināt zīmēt sliktu (vai labu) tēlu par šo personu, lai saglabātu mūsu iepriekš izveidoto pārliecību.

Darba tirgū ...

Mēs dzīvojam laikā, kad viss ir svarīgs, katra detaļa tiek pievienota vai atņemta, katrs vārds nomelno vai izsaka komplimentus, un darba pasaulē tā ir ļoti bīstama tendence. It īpaši, izvēloties personālu. Saskaņā ar statistikas datiem 80% jauno kandidātu veiksmīgi neiztur personisko interviju.

Sobradas ir reizes, kad mēs ejam uz darba interviju ar vispiemērotāko profilu, izpildot simtprocentīgi simts visas prasības, ko pieprasa darba piedāvājums, un mēs atgriežamies mājās vīlušies un bez piekļuves Tirgus letiņš. Gan labā, gan sliktā gadījumā Horna efekts šausmīgi ietekmē kandidātu atlases procesus, kuri meklē jaunu profesionālu iespēju.

Saskaņā ar ekonomikas laikraksta Expansión atklāto pētījumu vairāk nekā 80% potenciālo pretendentu uz a jauns darbs velta laika noguldīšanu, atsāk vai apmeklē intervijas, ko aicinājis Bizness. Personāla vadītāji vai vadītāji viņi tērē CV ne vairāk kā 1 minūti vai daudzos gadījumos izmet pusi no tiem laika trūkums. Viņi skatās uz minimumu un veido atzinumu no ļoti maz datiem.

Dažas vadlīnijas, lai izvairītos no Horn efekta

Vispirms mums ir jāuzstāj uz domu, ka praktiski nebūs iespējams izvairīties no vērtēšanas par citiem. Mēs esam cilvēki, un tā ir pilnīgi dabiska tieksme. Tomēr zemāk jūs atradīsit dažus ieteikumus, kas jāievēro, lai pēc iespējas izvairītos no šādas uzvedības.

1. Pašanalīze

Kad mēs esam iegremdēti tikko sastapušās personas pirmā acu uzmetiena analīzē un apzināmies aspektus, kurus mēs izceļam, mums būs jāvērtē. Ja mēs daudz koncentrēsimies uz negatīvo, mums būs jāmeklē pozitīvais un otrādi. Tikai šādā veidā mēs tuvosimies labākam novērotā uztverei.

2. Esiet pacietīgs un izvairieties no steigas

Mēs vienmēr steidzamies ar visu. Mēs dzīvojam laikā, kad viss notiek ļoti ātri, viss notiek acumirklī un patēriņš ir tūlītējs. Tas notiek arī cilvēka līmenī. Jums ir jāvelta laiks, vairāk jāsadarbojas ar šo cilvēku un pēc tam jānovērtē viņa personība.

3. Neuzticas pirmajam iespaidam

Horna efekts reaģē uz pirmo iespaidu, kā tas varētu būt citādi. Šis punkts ir saistīts ar iepriekšējo. DMums jāuzstāj meklēt vairāk pieredzes ar šo personu no kuriem mums ir sliktas personiskās attiecības. Varbūt viens ir viens veids darbā un cits diametrāli pretējs sociālajā dzīvē.

4. Dalieties ar viedokli ar citiem

Dažās situācijās mēs esam cilvēku grupa vai duets, kuri zināmā laikā pazīst citu vai citus. Ļoti ieteicams padoms ir apmainīties viedokļiem ar savu partneri. Pārsteidzoši ir redzēt, kā dažādi elementu analīzes veidi radikāli atšķir vērtējumus.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Bellohs, A., Sandīns, B. un Ramos, F. (Red.) (1995). Psihopatoloģijas rokasgrāmata (2 sēj.). Madride: Makgrova kalns.
• Bulbena, A., Gimona, Dž. un Berrios, G. (1993). Mērīšana psihiatrijā. Barselona: Salvats.