Ko uzņēmumi zina par mani: sociālo mediju spēks

Ieslēgts cits vienums mēs runājām par to, kā mūsdienās cilvēki, ar kuriem mums ir mazāk kontaktu, var mums piedēvēt personību, raksturs vai veids, kā balstīties uz saturu, ko mēs ģenerējam sociālajos tīklos, lai gan tam ir derīgums apšaubāms.

Tomēr šis novērtējums ir atrodams ne tikai cilvēkiem, kuri seko mums Facebook vai Instagram. Iespēja labāk iepazīties, izmantojot sociālajos tīklos esošos datus Tas ir sasniedzis arī lielos uzņēmumus un to atbilstošās personāla atlases nodaļas.

• Jūs varētu interesēt: "5 atslēgas veiksmīgai darba meklēšanai (un nemirstot, mēģinot)"

Sociālie tīkli un atlases procesi uzņēmumos

Sociālie tīkli ir rīks, ko plaši izmanto atlases procesosjo tie sniedz bezmaksas informāciju par personu, kas pretendē uz šo amatu. Saskaņā ar “Infoempleo-Adecco sociālo tīklu un darba tirgus pārskata” piektā izdevuma apkopotajiem datiem 86% no uzņēmumiem pirms lēmuma pieņemšanas konsultējas ar atlasīto kandidātu sociālajiem tīkliem pieņemšana darbā.

Šis ziņojums apkopo vēl vienu informāciju, proti, 47% kandidātu, kuriem ir konts vai konti sociālajos tīklos

ar šo līdzekli ir sazinājies saistībā ar darba piedāvājumu vismaz vienā reizē. Profesionālais sociālais tīkls par excellence ir Linkedin, kas ir tīkls, kuru vērtējumā vislabāk ņem vērā (67%) pozitīvi vērtē sociālos tīklus kā talantu piesaistīšanas un atlases kanālu, kas ir līdzvērtīgs 92%.

Profila atrašanās vieta internetā tiek izmantota galvenokārt atlases posmā pirms atlases procesu uzsākšanas, kas nozīmē, ka jūsu iesniegto informāciju var izmantot kā izmetumu filtru vai, gluži pretēji, pielāgot noteiktam Tirgus letiņš.

Galvenokārt Tiek meklēti aspekti, kas saistīti ar trajektoriju un dzīves aprakstu. Tomēr kas zina, vai, meklējot vervētāju, lai pārbaudītu jūsu karjeru, viņš var atrast informāciju par jūsu profilu, kas ir pretrunā ar jūsu CV, Es dzirdu negatīvus komentārus par bijušajiem kolēģiem, apstiprinot dalību ekstrēmistu grupās, politisko piederību, augstās intereses risks; vai ārkārtējos gadījumos saturs, kas aizstāv vardarbību, diskrimināciju vai alkohola un / vai narkotiku lietošanas veicināšanu. Īsāk sakot, saturs, kas var būt pretrunā ar jums, ja jūs aktīvi meklējat darbu un kuru ikviens var atrast tīklā.

• Saistītais raksts: "Dzīves aprakstu veidi: 4 CV modeļi (priekšrocības un trūkumi)"

Izmantojiet internetu mūsu labā

Tomēr tas ir vienkāršs risinājums. Lai gan mēs domājam, ka šī informācija var būt pret mums, mums ir iespēja ģenerēt saturu, kas veicina šo mērķu sasniegšanu ko var panākt, ietekmējot citu cilvēku uztveri.

Veicot vienkāršu mūsu vārda pārskatīšanu Google tīklā, mēs varam novērst visu informāciju, kuru nevēlamies atspoguļot sabiedrībai, un tajā pašā laikā laiku, izvēlieties un izstrādājiet to, kuru mēs vēlamies ņemt vērā jebkurā novērtējumā, ko veic cilvēki, kuri ieskatās mūsu profils. atcerēsimies Roberta Cialdīni 6 Ietekmes likumi kas var spēlēt mūsu labā. Tā kā, ja mēs darām lietas labi, agrāk vai vēlāk kāds meklēs mūsu informāciju tīklos, mēs vienmēr varam pārveidot pavadvēstulē redzamo.

Atzīsim, sociālie mediji ir šeit, lai paliktu. Spēks, ko cilvēks šodien uzrāda projicējot pirmo iespaidu, vairs nav tikai pirmā fiziskā sastapšanās, kā tas bija izplatīts pirms dažām desmitgadēm. Šodien mūsu sniegtais attēls lielā mērā tiek papildināts uz mūsu tīklu sienām, un sekas var būt pozitīvas vai negatīvas.

Viss ir atkarīgs no tā, kā mēs apzināmies informācijas daudzumu, ko šodien var iegūt no mums: uzņēmumi, draugi vai svešinieki; un pieņemt lēmumu pārskatīt, atjaunināt un uzlabot saturu, kas ir noderīgs mūsu izvirzītajiem mērķiem.

Varbūt ir pienācis laiks ierakstīt mūsu vārdu Google un pārbaudīt, kādi ir rezultāti, izdzēst dažus mūsu pagātnes fotoattēlus Facebook vai Instagram vai izveidojiet saturu mūsu LinkedIn profilā. Jautājums, kas mums jāuzdod sev, ir, kā sociālie tīkli var man palīdzēt sasniegt dažus no maniem mērķi?