6 atslēgas saderībai ar kolēģiem

Darba vieta var būt telpa, kurā konfrontācijas dzirksteles ir minimizētas. Tas ir konteksts, kurā individuālām interesēm ir jāpastāv līdzās grupām daudzas stundas mēnesī stress un mazie negadījumi bruģēt ceļu diskusijām.

Tomēr ir iespējams veikt pasākumus, lai kopdzīvi padarītu pēc iespējas mierīgāku un tādējādi sader ar kolēģiem.

Kā labi saderēt ar kolēģiem

Šī vadlīniju sērija kalpo apgrūtina karadarbību darbavietā. Tie nav pasūtīti pēc noteikta kritērija, un nav nepieciešams tos visus izmantot praksē, lai gūtu labumu no to sekām.

1. Veikt atpūtas mirkļus

Kad esam saspringti un noguruši, mums ir neticami viegli dusmoties par sīkumiem vai slikti atbildēt priekšniekiem un kolēģiem. Tāpēc pārtraukumi ir tik ļoti nepieciešami.

Ideālā gadījumā šiem pārtraukumiem vajadzētu būt vismaz desmit minūtēm un pie tiem var pierast piecelieties no parastās darba vietas, mitriniet un izstiepiet kājas.

2. Ej ēst citur

Ēšanas mirkļi, jo tālāk prom no rakstāmgalda, kur strādājat, jo labāk. Ainavas maiņa liek novērst uzmanību no tām mazajām problēmām un apsēstībām, kas mums jāpārvar darba izpildes laikā un

šādā veidā mēs mazliet atdzesējamies.

Tādā pašā veidā, ja jūsu darba vietas tuvumā ir dabiska vide vai parki, dažu minūšu gājiens pa tām būs ļoti noderīgs samazināt stresa līmeni un lai cīnītos atgremošana. Ideja ir ļaut mūsu uzmanību pārtraukt koncentrēties uz problēmām.

3. Izveidojiet efektīvus saziņas kanālus

Ir skaidrs, ka komunikācijas kanālu pareiza darbība organizācijā lielā mērā ir atkarīga no pieņemtajiem lēmumiem iepriekš, bet, ja jūs mēģināsiet darīt visu, lai informācija būtu plūsma, jūs palīdzēsiet vairāk ņemt vērā problēmas, kas rodas jūs saskaras.

Ideja ir novērst komunikācijas šķēršļus, kas varētu izraisīt neatbilstošas ​​darbības vai stratēģijas. Visu laiku ir vērts paturēt prātā, ka uzņēmums nav strops, un attiecīgās idejas jāpaziņo ļoti skaidri.

4. Nenoraidiet gadījuma darījumu

Neoficiālu attiecību nodibināšana ar kolēģiem ne tikai uzlabo saziņu, bet arī palīdz radīt lielāku empātiju. Tādā veidā iespējamo problēmu vai negadījumu ietekme ir apslāpēts ar sirsnīgu un iejūtīgu saiti lai arī tam nav jābūt pietiekami spēcīgam, lai pārvērstos par draudzību, tas tomēr palīdz labāk izprast citus.

5. Centieties labi saprast mērķus

Daudzas reizes mēs pieņemam, ka organizācijas vai nodaļas mērķi ir tie, kas, šķiet, diktē "mūsu veselo saprātu" un to liek mums neatpazīt pazīmes, ka patiesie mērķi ir citi. Piemēram, uzņēmums var vēlēties uzlabot savu zīmola tēlu, nevis palielināt pārdošanas apjomus, kaut arī mēs varam pieņemt, ka tikai pēdējam ir nozīme.

Tāpēc ideja ir nodrošina uzņēmuma filozofijas izpratni, pārsniedzot konkrētos mērķus, kurus ierosina izbeigt ikdienas darba dienu.

6. Attīstīt emocionālo inteliģenci

The emocionālā inteliģence Tas palīdz pārvaldīt vilšanos, vilšanos un nepacietību, lai tas, kā jūs reaģējat uz šīm jūtām, nepasliktinātu situāciju.

Tāpēc laba šāda veida intelekta apmācība ir lielisks veids, kā uzlabot personīgās prasmes un profesionāļiem, ļaujot mums labāk pielāgoties neparedzētām problēmām un mainīgajām situācijām.

• Jūs varētu interesēt: "Emocionālās inteliģences ieguvumi darbā"