Darba intervijas: 8 bieži uzdotie jautājumi
Aizvien konkurētspējīgākā sabiedrībā, darba meklēšanas un atrašanas misija var būt viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar kuriem sastopas gan bezdarbnieki, gan tie, kas vēlas pretendēt uz paaugstinājumu.
Tas cita starpā nozīmē, ka atlases procesiem ir jāpielāgo viņu metodes, lai tās identificētu īpašības, kuras, kaut arī tās kādu laiku varētu palikt slēptas, būtu pamats atmest kāds.
Personāla atlases un personāla tehniķi to zina, un tāpēc pēdējos gados viņi ir sākuši izmantot apkrāptu jautājumi. Jums var palīdzēt zināt, kā viņus identificēt, un apzināties, kāds svars viņiem ir darba intervijā paziņosim par savu kandidatūru vislabākajā iespējamajā veidā, nekļūdoties kļūdās brīdi.
Kam domāti krāpšanās jautājumi?
Šo jautājumu izmantošanas mērķis ir izpētīt iespējamos iemeslus, kāpēc kandidatūra, iespējams, formāli nav interesanta Dzīves apraksts ir piemērots vakantajam amatam. Citiem vārdiem sakot, ir paredzēts, ka tieši kandidāts netieši un nemanot norādiet iemeslus, kāpēc tas neatbilst meklētajam, nevis jautājiet tieši par šiem jautājumiem jautājumiem.
Apkrāpšanas jautājumi var arī palīdzēt atvieglot kandidātu loku pirms viņu pārbaudīšanas. izmantojot novērtēšanas metodes, kas prasa vairāk laika un pūļu nekā sākotnējais kontakts. Kaut kādā ziņā tie ir daļa no pamata filtra, kas notiek visos atlases procesos, pat ja tie nekalpo apkopot vienkāršus un objektīvus datus, bet runas, kas neatbilst uzņēmuma filozofijai vai ideālajam profilam.
8 krāpšanās jautājumi, kurus plaši izmanto intervijās
Šajā brīdī... Kādi ir darba sūtījumos visbiežāk izmantotie jautājumi? Un, vienlīdz vai vēl svarīgāk: kā mēs varam atbilstoši reaģēt, lai pārliecinātu personāla atlases komandu? Apskatīsim dažus noderīgus padomus, kā tikt galā ar šiem viltīgajiem mirkļiem.
1. Kāda bija lielākā kļūda, ko pieļāvāt iepriekšējā darbā?
Tie, kas ir atbildīgi par personāla atlasi, zina, ka neviens darbinieks nav ideāls, un, visticamāk, jūsu darba dzīve ir pilna ar vairāk vai mazāk lielām neveiksmēm un bēdīgi slavens. Tomēr Viņus interesē zināt, kāds ir jūsu redzējums par šo tēmu.
Kā to pārvaldīt
Vislabāk ir zināt, kā uzņemties atbildību apspriestajā kļūdā, nenovirzot pārāk daudz sarunas tēmas uz citu pieļautajām kļūdām un kas varētu izraisīt jūsu pašu kļūdu.
2. Kāpēc pametāt iepriekšējo darbu?
Šis triku jautājums, pirmkārt, kalpo lai būtu informācija par iepriekšējiem darbiem un motivāciju, strādājot pie tiem. Tomēr tam ir arī slēpta puse, lai mūs pārbaudītu: tas mūs atstāj situācijā, kad mēs varam melot par notikušo vai slikti runāt par uzņēmumu, kurā strādājām.
Kā to pārvaldīt
Nav viena veida, kā pareizi atbildēt uz šo jautājumu, un labākais variants būs atkarīgs no katra gadījuma, bet jā Jāpatur prātā, ka sliktu runāšana no iepriekšējiem darba devējiem var būt iemesls, kāpēc atlasi neiztur. Ja mēs patiešām pametām šo darbu tāpēc, ka apstākļi vai personiskā attieksme nebija laba, tas tā būs vajadzētu sazināties pēc iespējas taupīgāk un neitrālāk, paskaidrojumos neizrādot atriebību dota.
3. Kāpēc jūs vēlaties mainīt uzņēmumu?
Šis jautājums kalpo, lai izpētītu jūsu motivāciju un novērtētu jūsu saistību pakāpi ar uzņēmumiem. Atbildot uz to, jūs netieši paziņojat par tām lietām, kuras nevēlaties savā jaunajā darbā.
Kā to pārvaldīt
Labākais veids, kā sagatavot šo jautājumu, ir vienkārši iepriekš informēt jūs par uzņēmuma īpašībām un kompetences, funkcijas un atbildība, kas saistīta ar darbu, uz kuru jūs tiecaties.
4. Kāpēc jūs tik ilgi esat bijis bez darba?
Šis triks jautājums To izmanto, lai izpētītu iemeslus, kāpēc jūsu darba dzīvē ir noticis pārtraukumsl, ja ir bijis. Tādā veidā var uzzināt, vai jums vienkārši ir veicies neveiksmīgi vai ja neesat proaktīvs cilvēks, kaut kas, kas atspoguļotos jūsu darba meklējumos un arī tajā, kā jūs strādājat vienu reizi darbinieks.
Turklāt jāpatur prātā, ka šis jautājums var parādīties, kaut arī šī īslaicīgā pauze bez darba nav notikusi pēdējos mēnešos, bet pirms kāda laika.
Kā to pārvaldīt
Ja šajā laikā jūsu CV esat tukšs, jūs darījāt citas darbības, kuras neesat atstājis rakstīts tāpēc, ka tas netiek uzskatīts par svarīgu vai nav saistīts ar nozari, kurā darbojas uzņēmums, jums tas jādara to paziņot. Pat ja tas ir saistīts ar personīgiem projektiem, neapmaksātiem darbiem vai vaļaspriekiem, kas prasa lielu iesaistīšanos, kalpos, lai atspoguļotu, ka esat aktīvāks cilvēks nekā tas, kas atspoguļots jūsu CV.
5. Vai dodat priekšroku individuālam vai komandas darbam?
Tas ir diezgan skaidrs jautājums, taču tajā ir arī slēpta puse. Atkarībā no tā, kā jūs reaģējat, var šķist, ka jūs vienmēr esat atkarīgs no citiem.vai ka jums nepatīk mijiedarboties ar cilvēkiem. Tas nozīmē, ka jūsu atbilde nevar būt īsa, viņi vienmēr lūgs jums paskaidrojumus, lai redzētu, kurā kategorijā jūs visvairāk atbilstat.
Kā to pārvaldīt
Jums jāpatur prātā, ka, lai arī specializēto profilu ir arvien vairāk un vairāk, lielākā daļa organizāciju dod priekšroku tam, ka ikvienam ir pamata prasmes, kas viņiem ļauj komandas darbs, jo šādā veidā tas ātrāk un efektīvāk reaģē uz izmaiņām un norisēm tirgū.
6. Ko jūs varat dot savu ieguldījumu šajā organizācijā?
Šis jautājums ir līdzeklis, ar kuru jūs varat runāt par prasmēm, kuras, jūsuprāt, ir nepieciešamas darbā un par savu redzējumu par to, kā jūsu spējas saskan ar tām. Bet šeit vissvarīgākais ir nevis tas, ko jūs sakāt, bet gan tas, kā jūs to sakāt: kāds ir jūsu veids, kā "pārdot sevi" un runā pozitīvi par sevi un kādā veidā tu spēj kaut ko argumentēt, balstoties uz jēdzieniem abstrakts.
Kā to pārvaldīt
Šeit jums vajadzētu runāt par tām personīgajām stiprajām pusēm, kuras neesat iekļāvis savā CV, kā arī par tām, kas parādās rakstiski un jūs domājat, ka tās ir saistītas ar pieprasīto. Ir svarīgi, lai jūs nemēģinātu piespiest savu runu dot ļoti specifiskas prasmes vai maz saistīts ar amatu šķiet ļoti aktuāls, jo tas dod tēlu, ka jums ir maz ko piedāvāt, un jūs mēģināt jebkādā veidā pamatot savu kandidatūru.
7. Kādi ir jūsu trūkumi vai trūkumi?
Šis jautājums kalpo, lai pārbaudītu jūs situācijā, kas rada spriedzi un nervozitāti, bet tas kalpo arī tam, lai uzzinātu, cik lielā mērā jūs spējat noteikt tās prasmes, kurās jūs klibojat, un kādus risinājumus varat sniegt, lai tā nebūtu liela problēma. Cilvēkam ar nelielu paškritiku būs grūti mēģināt sniegt atbildi, jo viņam tas būs jāimprovizē, un arī šeit teiktais būs ļoti svarīgs.
Kā to pārvaldīt
Ir svarīgi, lai jūs dotos uz interviju, domājot par to, kādus pasākumus jūs varētu īstenot nākamajās nedēļās vai mēnešos, lai novērstu šīs vājās vietas. Tādā veidā jums nevajadzēs improvizēt, kaut kas palielinātu jūsu nervozitāti pirms šī jautājuma.
8. Kāda, pēc jūsu domām, ir atbilstoša alga šim darbam?
Jautājums "cik, jūsuprāt, jums vajadzētu iekasēt?" Tas ir klasisks un viens no viltīgākajiem intervijas mirkļiem. Kļūdu var pieļaut, vai atbilde ir pārāk maza vai pārāk liela.
Kā to pārvaldīt
Nav pareiza veida, kā atbildēt uz šo trika jautājumu, un tas viss daļēji ir atkarīgs no veiksmes. Tomēr viens no veidiem, kā izvairīties no kompromitējošas situācijas, ir vispirms lūgt, lai jums paziņo par sajauktajām summām un lai jūs varētu no turienes vest sarunas. Varat arī patstāvīgi izmeklēt dienas pirms intervijas, lai aptuveni uzzinātu, cik daudz tiek iekasēts, un pēc šiem datiem izlemiet, kur atrodas jūsu kešatmiņa.