Kur studēt cilvēkresursus? 5 lietas, kurām jāpievērš uzmanība

Cilvēkresursu pasaule ir viena no populārākajām un pieprasītākajām karjeras iespējām psiholoģijā.

Ne tikai organizāciju psihologa figūra arvien vairāk tiek konsolidēta uzņēmumos; ir tas, ka kā pētījumi uzvedības zinātnē un tehnoloģija, kas saistīta ar personāla atlasi, tajā tiek veidotas vairākas darbvietas ambīcijas.

Tāpēc nav pārsteidzoši, ka gadu no gada izlemj daudzi psiholoģijas, kā arī biznesa vadības un vadības absolventi profesionāli specializējamies, lai sāktu strādāt cilvēkresursu jomā. Tomēr... Kā izvēlēties apmācības programmu, kas atbilst uzdevumam?

Turpmākajās rindiņās mēs redzēsim dažādus kritērijus, kas jums jāņem vērā, pieņemot lēmumu kur studēt cilvēkresursus izmantojot maģistra un pēcdiploma grādus.

• Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Kur studēt cilvēkresursus? Ātrs ceļvedis

Pilnīgi saprotams, ka pirms laika un naudas ieguldīšanas specializācijas programmā mēs meklējam pazīmes, ka tas, ko mēs izvēlēsimies, ir kvalitatīvs.

Šīs ir iezīmes, kurām būtu jāatbilst vairāku mēnešu (vai ilgāk par gadu) apmācības programmai Cilvēkresursi

lai garantētu, ka uzzinātais būs noderīgs meklējot labu darbu, kas saistīts ar šo nozari.

1. Ir iespēja veikt praksi

Mēdz teikt, ka bez prakses nav teorijas, bet Cilvēkresursu jomā tā ir tiek pārsvarā piemērots. Ir maz noderīgi uzskatīt, ka mēs zinām, kā strādāt organizatoriskā kontekstā, ja patiesība to patiesības brīdī noliedz.

Prakse ir ideāls posms, lai pierastu pie darba dinamikas, kas raksturīga uzņēmumiem, kā arī komandām un departamentiem, kas tos veido. Viņi mums piedāvā laiku, lai mācītos un mēģinātu, redzētu, kas der un kas ne, pierod pieķerties a metodisku darba veidu un kontrolēt laiku, lai sasniegtu rezultātus ar kuru resursiem ir.

2. Mācībspēki ir veltīti uzņēmumam

Ievērojot iepriekšējās pazīmes loģiku, ir svarīgi, lai lielākā daļa mācībspēku būtu pieraduši katru dienu iegremdēties kā darbojas biznesa pasaule.

Acīmredzot vienmēr ir vieta, kur piedalīties speciālisti, kuriem nav jāstrādā galvenokārt organizācijās un kuri var pasniegt stundas par tēmām Tomēr parasti ir svarīgi, lai skolotāji lielāko daļu laika velta intervencei uzņēmumos un saziņai ar cilvēkresursiem, pārsniedzot nepieciešamo. akadēmiskais.

3. Tās saturs ir atjaunināts

Tas, ko mēs zinām par cilvēku uzvedību, nemitīgi mainās, kā arī vide, kurā darbojas organizācijas.

Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi, lai jūsu izvēlētais maģistrs vai aspirants cilvēkresursu jomā būtu saturs atjaunināts, gan attiecībā uz stratēģijām, kas tiek izmantotas darbā ar uzņēmuma locekļiem, gan attiecībā uz personāla atlasē un vadībā izmantotajām tehnoloģijām.

4. Tas ne tikai māca atlasīt, bet arī saglabāt talantu

Cilvēkresursu sistēma, kurā tiek ņemta vērā tikai personāla atlase, būs klibs; strādnieki ne tikai ienāk uzņēmumosViņi arī mēģina tam pielāgoties, tiklīdz ir iekšā, un, ja nejūtas ērti, viņi aiziet.

Faktiski fāze, kurā darbinieks un organizācija cenšas būt savstarpēji savietojami, ir daudz ilgāks nekā atlases posms.

Tāpēc, uzdodot sev jautājumu, kur studēt cilvēkresursus, jums vajadzētu arī izpētīt, vai šīs apmācības programmas ietver šīs tēmas saturu un piešķir viņiem pelnīto nozīmi.

• Jūs varētu interesēt: "Personāla atlase: 10 atslēgas, lai izvēlētos labāko darbinieku"

5. Māciet arī mazsvarīgo informāciju

Mācīšanās par cilvēkresursiem ir ne tikai zināt, kā pielietot pārbaudītas atlases metodes, vai izstrādāt talantu saglabāšanas plānus, kas ir stimulējoši un pat radoši.

Tā ir arī mazu, acīmredzami, banālu detaļu zināšana bet pamata izpildīt katru dienu. Piemēram: kā darbojas algas, kā tiek pieņemta darbā utt.

Universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā (UMA)

Ja esat nonācis tik tālu, jums būs interesanti to uzzināt universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā Malagas universitātē Tam ir visas funkcijas, kuras mēs esam redzējuši līdz šim. Tā ir specializācija cilvēkresursu jomā, kas ilgst pusotru gadu, un tās darbā iekārtošanas līmenis pārsniedz 70%.

Turklāt maģistram ir divi moduļi, kurus var veikt patstāvīgi kā pēcdiploma studenti: viens par personāla atlasi un otrs par talantu pārvaldību un noturēšanu.

Šiem diviem tematiskajiem blokiem mums jāpievieno prakse, kurā studenti var izmantot lielu daļu no apgūtajām stratēģijām un rīkiem.

Attiecībā uz šiem cilvēkresursos izmantotajiem rīkiem universitātes maģistra grāda talantu atlasē un vadībā studenti iesaistīsies kontakts ar visiem visbiežāk izmantotajiem un efektīvākajiem, kā arī ar tiem, kas ir nesen parādījušies un rodas no pasaulē izmantoto jauno tehnoloģiju attīstības organizatorisks, piemēram, Big Data vai Machine Learning.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par Skolotāju, kas notiek Malagas pilsētā, dariet to noklikšķiniet šeit.