Kas ir darba psiholoģija? Darba raksturojums un apjoms

Ārpus pacientu ar psiholoģiskām problēmām aprūpes jomas ir arī daudzas citas psiholoģijas nozares, kuras var pielietot ļoti dažādos kontekstos. Faktiski vienam no tiem, kam ir visvairāk darba iespēju, ir tikai netiešas attiecības ar pasauli par traucējumiem: runa ir par darba psiholoģiju, kas saistīta ar organizāciju pasauli un Bizness.

Šajā rakstā mēs redzēsim īsu kopsavilkumu par to, kas ir darba psiholoģija (saukta arī par "darba psiholoģiju") un kādas ir tās iejaukšanās jomas.

• Saistītais raksts: "Uzņēmumu veidi: to raksturojums un darba jomas"

Darba psiholoģijas raksturojums

Kā norāda tās nosaukums, darba psiholoģija ir tā, kas ir atbildīgs par uzvedības izpēti darba vietā un uzvedības modificēšanas programmu piemērošanu šajā.

Parasti tā koncentrējas uz darbu, kas saistīts ar profesiju kontekstu, tas ir, uz darbu, kas ir sadalīts speciālistiem un kas veido daļa cilvēku karjeras ceļu, ļaujot viņiem kaut ko saņemt pretī (pat ja tas "kaut kas" netiek samazināts līdz algai vai ienākumiem ekonomiski).

No otras puses, darba psiholoģija saprot, ka darbs gandrīz vienmēr tiek veikts sociālajā kontekstā, tātad Tas ņem vērā arī komandas dinamiku, līderības procesus un visu, kas notiek uzņēmumos un komerciālās attiecības.

Tāpēc šī psiholoģijas nozare daudz pārklājas ar organizāciju psiholoģiju, līdz brīdim, kad dažreiz ir grūti tos atšķirt, veidojot to pašu pētījumu un psiholoģiskās iejaukšanās jomu.

Darba jomas

Šīs ir galvenās mācību jomas, kurās darbojas darba psiholoģija.

1. Motivācija

Motivācija ir galvenā gan uzņēmumos, gan vienas personas profesionālos projektos.

Reizēm ideja ir laba, materiāli resursi ir pieejami, nepieciešamās zināšanas ir, bet vēlmes piedalīties darba projektā pietrūkst. Šajos gadījumos speciālistam ir nepieciešams analizēt gadījumu un ierosināt izmaiņas, lai radītu darba kontekstu, kurā rodas motivācija beidzot, un viss sāk darboties nevainojami.

2. Līderība

Kaut kas tik vienkāršs kā zināt, kā vadīt, var mainīt gan iegūto sniegumu, gan jūtas, ko rada darbs noteiktā iestādē (un līdz ar to arī stimuli palikt viņai). Šī iemesla dēļ darba psiholoģija darbojas arī, lai ierosinātu izmaiņas veids, kā sazināties, pārvaldīt incidentus, ierosināt stimulus, rādīt piemēruutt.

• Jūs varētu interesēt: "Līderības veidi: 5 visizplatītākie līderu veidi"

3. Personāla izvēle

Personāla atlase ir būtiska, lai darbinieku grupa varētu labi darboties, jo dažas organizācijas daļas ir atkarīgas no citām. Tāpēc profesionālās psiholoģijas eksperti var strādā gan veicot šos filtrēšanas procesus, gan definējot aptveramo darbu.

4. Strādnieku apmācība

Daudzas reizes darbinieki nav jāapmāca tajās jomās, kuras viņi jau pārvalda, bet gan citās prasmēs Tie ir nepieciešami, lai labi darbotos, taču tie nav ikdienas darbības pamats, kas nosaka viņu nostāju un atšķir to. Pārējie. Piemēram: emociju pārvaldīšana, drošības protokolu apgūšana, komunikācijas prasmes utt. Lai izvairītos no nelīdzsvarotības šajās jomās, daudzas vienības veicina kursus vai seminārus, lai darbinieki varētu mācīties un apmācīt jaunas zināšanas un prasmes.

5. Izrāde

Šī ir viena no vissvarīgākajām iejaukšanās jomām darba psiholoģijā: Daudzos aspektos ir svarīgi zināt, kā reklamēt programmas, lai uzlabotu veiktspēju, un tas var noteikt, vai projekts būs dzīvotspējīgs vidējā termiņā vai ilgtermiņā.

Šeit parādās stimuli, komandu konfigurācija, spēja izlabot darbplūsmas defektus, pakāpe, kādā darbinieki zina, kā dažās situācijās pārvaldīt stresu, un pat darba vietu un līdz šim izmantoto rīku dizains strādāt.

6. Iekšējā komunikācija

Iekšējā komunikācija ir arī darba sastāvdaļa, jo jums jāzina, kā koordinēt, un tajā pašā laikā skaidri jāapzinās, kā vispārīgi strādājat uzņēmumā, kurā atrodaties. Zināt, kā izveidot maršrutus, pa kuriem virzīsies komunikācijas plūsma, ir sarežģīti, jo tas prasa ņemt vērā daudzus mainīgos, un daudzi no tiem nav tehniski, bet gan psiholoģiski.

7. Darba vide

Darba vide nosaka attieksmes un jūtu veidu, ko dod darba konteksts, gan no telpām, kurās viņi strādā, gan no darba veida un cilvēku veida, kas veido komandu. Šī iemesla dēļ tas ir svarīgs faktors, kas praksē ir būtisks uzņēmuma vērtībām.

Vai jūs interesē apmācība šajā psiholoģijas jomā?

Ja apsverat apmācību un profesionālismu šajā darba jomā, jūs varētu interesēt Malagas universitātes organizētais universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā.

Šī pēcuniversitātes apmācības programma sastāv no prakses sava sektora vadošajos uzņēmumos un divos teorētiski praktiskās mācīšanās blokos Viņus var studēt kā pēcdiploma kursus individuāli: Universitātes eksperts talantu atlasē un Universitātes eksperts apmācības, personīgās attīstības un Organizatoriskais. Kopumā visu maģistrantu veido 75 ECT kredīti.

Ar mācību grupas izveidošanu, kas sastāv no ekspertiem uzņēmējdarbības pasaulē, kā arī profesionālās un organizatoriskās psiholoģijas jomā, Apgūt ir iespējams uzzināt par tik atšķirīgiem aspektiem kā personāla atlase, talantu pieņemšanas un noturēšanas procesi personāls, darbinieku apmācības plānu izstrāde, jaunu tehnoloģiju izmantošana cilvēkresursos, vadība komandās un vairāk. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka 80% absolventu saņem apmaksātu ārpusklases praksi.

Lai skatītu vairāk informācijas par Meistaru, kā arī savu kontaktinformāciju, dodieties uz šo lapu.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Kūpers, C. Robertsons, es. (2004). Starptautiskais industriālās un organizatoriskās psiholoģijas apskats. Čičestera, Lielbritānija: Vilija.
• Dierdorff, E. C.; Virsma, E.A. (2008). Apmācību vajadzību novērtēšana: vai darba pieredzei un spējām ir nozīme? Cilvēka sniegums, 21: lpp. 28 - 48.
• Dormann, C.; Zapf, D. (2002). Sociālie stresa faktori darbā, kairinājums un depresijas simptomi: nenovērtētu trešo mainīgo uzskaite vairāku viļņu pētījumā. Darba un organizāciju psiholoģijas žurnāls, 75 (1), 33–58.
• Zedeck, S. (2010). APA Rūpnieciskās un organizāciju psiholoģijas rokasgrāmata. Vašingtona, DC: Amerikas Psiholoģiskā asociācija.