10 atslēgas, lai būtu labs vervētājs

Organizāciju pasaulē liela daļa uzņēmumu dzīvotspējas ir atkarīga no tā, kurš tajā strādā. Un ne tikai: jums ir jābūt arī dinamiskam redzējumam par komandām, kas strādā organizācijā, tas ir, jāzina pielāgoties vajadzībām, kas rodas šeit un tagad, un atrast attiecīgajā brīdī īstos cilvēkus tikai.

Tāpēc uzņēmējiem, kas ir vidēji, lieli vai vēlas paplašināties, ir būtiska personāla atlases veicēja loma. Specializēties šajā jomā nozīmē zināt personāla atlases atslēgas un papildus tam zināt, kā sasniegt interesējošos cilvēkus un kuri var dot savu ieguldījumu komandā.

Tomēr... Kādas ir galvenās īpašības, lai būtu labs vervētājs? Paskatīsimies.

• Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Atslēgas, lai būtu labs vervētājs

Pieņemšana darbā ir daudz vairāk nekā saikne ar jūsu organizāciju ar cilvēkiem, kuri var tajā strādāt. Apskatīsim, kādas ir profesionālā vervētāja atšķirīgās iezīmes un kāpēc viņu darbs ir ļoti pamanāms uzņēmuma vidējā termiņā un ilgtermiņā gūtajos rezultātos.

1. Zina, kā definēt darbu

Pirms rīkoties ārpus uzņēmuma, ir svarīgi zināt vakanto amatu raksturojošās pazīmes neatkarīgi no tā, vai bija kāds, kas iepriekš to ieņēma vai nē.

Tas nozīmē paredzēt ar šo profesionālo lomu saistīto prasību veids un iespējas, gan ikdienā, gan ilgtermiņā, kā arī kurš tieši uzraudzīs viņu darbu, kurš būs jūsu pārziņā (ja tā ir, ka jūs uzraugāt citus), un ar kuriem departamentiem jūs mijiedarbosities a pierasts. Ir arī jābūt skaidram par grafiku veidu, kas saistīts ar šo darbu, kā arī par resursiem, kas būs pieejami no paša sākuma, un vai būs iekšējais apmācības plāns.

2. Zināt uzņēmuma filozofiju

Ārpus katra uzņēmuma ir tā filozofija, vērtības, kuras tā nodod ne tikai ar komunikācijas elementiem, kas izriet no mārketinga nodaļas, bet spontāni, izmantojot darba veidu, darba definīciju un pat darba vietu dizainu un estētiku.

Lai gan tie var šķist sīkas detaļas, visi šie elementi var būtiski ietekmēt noteiktu kandidātu atbilstību sabiedrībai.

3. Iepazīstiet visatbilstošākās universitātes un mācību centrus

Lai atrastu kandidātus konkrētiem specializētiem darbiem, ir svarīgi zināt apmācības priekšlikumi no visatbilstošākajām apkārtnes universitātēm un skolām, un pat dažām slavenām starptautisks.

Tādā veidā vervētājs var redzēt tālāk par to, kas tiecas uz šo amatu, piešķirot lielāku vērtību atsevišķām akreditācijām un mazāk citām atbilstoši viņu studiju plānu un metodikas kvalitātei.

4. Zina, kā izmantot visefektīvākos atlases rīkus

Acīmredzot jums jāzina visdažādākie vervēšanas rīki. Ārpus darba intervijām ir dzīve, un katrā gadījumā jums jāzina, kurām no tām noteikt prioritāti, lai racionalizētu pieņemšanas procesu un padarītu to efektīvu.

5. Zina, kā atpazīt mīkstās prasmes

Mīkstās prasmes ir viss, kas neparādās personas CV: psiholoģiskā un personības dimensija, kas ietekmē darba sniegumu: spēja koncentrēties uz mērķa sasniegšanu, komunikācijas prasmes, konflikts... Tas viss var būt tas, kas nosaka, vai pretendents atbilst vai ne.

6. Zināt piekļuves ceļus kandidātu apmaiņai

Būtu kļūdaini uzskatīt, ka kandidāti ar potenciālu ieņemt amatu vienkārši dosies pie vervētāja: jums jāzina, kā viņus sasniegt. Daudzas reizes to panāk, izmantojot īpašas tiešsaistes darba meklēšanas platformas, citās dodoties uz mācību centriem, lai izvēlētos daudzsološus jauniešus, bet dažos gadījumos Iespējams, ka ir jāiet pa galvu: jāattīsta ad hoc kontakti, lai izveidotu komunikācijas tiltu starp uzņēmumu un konkrētiem profesionāļiem un ļoti citēts.

7. Pastāvīgi mācieties no savām kļūdām

Neviens nav brīvs no kļūdām, un profesionāls vervētājs nav izņēmums. Galvenais ir zināt, kā aplūkot šos nozīmīgos mainīgos kas norāda, vai lēmums ir bijis pareizs vai nē, lai nākotnē būtu iespējams līdz minimumam samazināt risku, ka īstais kandidāts pāriet cita labā.

8. Zina, kā derēt par talantu saglabāšanu

Papildus kandidāta spējām un personības iezīmēm jāņem vērā arī, ja īpašībām ir iespēja būt tik ērti organizācijā, ka jūs nolemjat palikt ilgi laikapstākļi. Par to, ir svarīgi zināt uzņēmuma talantu saglabāšanas plānusun paredziet, vai personai būs saistība ar šiem.

Kā iemācīties būt vervētājam?

Pašlaik Spānijā ir pēcvidusskolas apmācības programmas, kas īpaši veltītas personāla pieņemšanas un atlases procesam. Malagas universitātei ir viena no vispilnīgākajām: universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā, kas ir 4. izdevumā.

Šis maģistrs koncentrējas uz diviem galvenajiem cilvēkresursu pīlāriem: uzņēmuma dinamikai raksturīgo personāla atlasi un talanta veicināšanu. Tas ir īpaši izstrādāts cilvēkiem ar bakalaura vai absolventa grādu tādās studijās kā psiholoģija, Uzņēmējdarbības vadība un vadība, kā arī darba attiecības un veidojas gan teorijā, gan prakse.

Pašlaik tā darba piedāvājums studentiem, kuri pabeidz maģistra grādu, pārsniedz 70%, un tajā uzsvars tiek likts uz nepieciešamība zināt visinovatīvākos darba procesus; Tam ir tāds saturs kā mašīnmācīšanās, uz Big Data un uz Blockchain balstītas metodikas, tas viss no ekspertu rokām, kas veltīti galvenokārt biznesa kontekstam. Ja jūs vēlaties uzzināt vairāk par universitātes maģistra grādu talantu atlasē un pārvaldībā, varat piekļūt viņu kontaktinformācijai, izmantojot šo saiti.