Top 7 vervēšanas rīki

Uzņēmumi visā pasaulē piemēro arvien sarežģītākus un specializētākus procesus, lai atlasītu pareizos kandidātus, kad tiek atvērtas vakances.

Un tas ir tāds, ka ar mērķi atvieglot personāla atlases procesus visu veidu organizācijās, Pēdējos gados ir izstrādāti ļoti dažādi instrumenti, kas īpaši izstrādāti, lai pielāgotos dažādiem vervēšanas posmiem.. Šeit mēs redzēsim vairākus populārākos un noderīgākos.

• Saistītais raksts: "10 panākumu atslēgas personāla nodaļā"

Personāla atlases rīki, kas jums jāzina

Ja jūs interesē zināt mūsdienās visvērtīgākos personāla atlases rīkus, turpiniet lasīt; Šeit jūs atradīsit svarīgāko lietu kopsavilkumu.

1. Pretendentu izsekošanas sistēma

Pieteikumu izsekošanas sistēmas programmatūra ir viena no visbiežāk izmantotajām kompānijām visā pasaulē personāla atlases jomā, pateicoties tās efektivitāte, precizitāte un pārredzamība, vadot lielāko daļu kandidāta pieņemšanas darbā, izmantojot pielāgojamas saskarnes, un intuitīvs.

Šī sistēma piedāvā daudz priekšrocību, starp kurām ir vērts izcelt

visas atlases procesa informācijas apvienošana vienā datu bāzē, iespēju automatizēt darba piedāvājumu publicēšanu, lielāku precizitāti filtrējot un atlasot, laika optimizāciju un izmaksas uzņēmumam, iespēja sekot līdzi kandidātiem procesa laikā un automātiskās atgriezeniskās saites, kas vērstas uz uzņēmumu, kandidātiem.

Piemēram, Bullhorn sistēma ir viena no visplašāk izmantotajām ATS personāla atlasei uzņēmumos visā pasaulē, kā arī viens no visvairāk novērtētajiem personāla atlases speciālistiem un profesionāļiem personāla vadības jomā.

2. Novērtēšanas centrs

Lai gan tas pats par sevi nav rīks, kas galvenokārt balstīts uz programmatūras pasauli, Vērtēšanas centrs joprojām ir vēl viens no tehnoloģiskajiem risinājumiem visbiežāk izmanto kandidātu atlasei, ņemot vērā informāciju, kas saistīta ar darba veidu, kas viņiem būtu jādara, ja tāds ir nolīgts. Tas sastāv no virknes testu un vingrinājumu, kas izstrādāti, gadiem ilgi pētot darba un organizācijas psiholoģijas jomā, kas mērķis ir novērtēt noteiktas kandidāta vai kandidātu spējas, spējas vai spējas.

Galvenās kompetences, kas tiek vērtētas šāda veida procesos, ir līdera prasmes, prasmes analītiskā, pamatojošā, mutiskā un rakstiskā komunikācija, komandas darbs un spēja strādāt zem Spiediens.

• Jūs varētu interesēt: "10 atslēgas, lai būtu labs vervētājs"

3. Kodīgums CodeLive

Attālinātās atlases platforma Codility CodeLive Tas ir ideāls līdzeklis pretendenta tehnoloģisko kompetenču un prasmju novērtēšanai, izmantojot videozvanu un iespēju sazināties ar viņu tiešraidē, izmantojot programmēšanas testus.

Un tas ir tas, ka šis rīks dod iespēju veikt testus, kas paredzēti tehnoloģiskajiem profiliem individualizēta personāla atlases procesa kontekstā, kā arī grupu novērtējumu organizēšana 2007 tieša.

4. ScheduleOnce

ScheduleOnce ir populārs sapulču plānotājs, kas sinhronizējas ar jūsu personīgo kalendāru un ļauj importēt kandidāta kontaktinformāciju savā ierīcē un organizēt arī grupas sanāksmes.

Tas ir plaši izmantots rīks personāla atlases jomā, jo tas ļauj optimizēt laiks organizēt sapulces un ātri noteikt labākos laikus to plānošanai sapulce.

5. Padoms

Hinterview ir vēl viena no platformām, ko uzņēmumi un starptautiskās organizācijas visbiežāk izmanto veikt tiešās darba intervijas ar vienu vai vairākiem kandidātiem.

Šis rīks piedāvā ļoti daudz dažādu modalitāti, piemēram, grupu konferenču organizēšanu, nosūtīšanu iepriekš ierakstīti mācību video vai video raidījumi, kuros kandidāts atbild uz virkni jautājumu personalizēts.

6. Dzirkstu noma

Spark Hire ir vēl viena no daudznacionālo uzņēmumu viedokļa visplašāk izmantotā un prestižākā videointerviju programmatūra personāla atlases jomā.

Tā ir programmatūra, kas piedāvā visas tiešsaistes interviju priekšrocības, kā arī ļauj saglabāt katru sesiju un dalīties tajās vervētāju komandā, lai tos padziļināti analizētu.

7. Dokumentēšana

Docusing ir vadošais uzņēmums elektronisko dokumentu pārvaldība un parakstīšana, un tā pakalpojumus izmanto miljoniem lietotāju visā pasaulē.

Izmantojot šo platformu, ir iespējams elektroniski parakstīt jebkuru dokumentu ar pilnīgu drošību un uzticamību, tieši tāpēc kas tiek plaši novērtēts kā būtisks rīks procedūru pilnveidošanai attiecību pasaulē darbaspēks.

Vai vēlaties uzzināt vairāk par vervēšanu?

Ja vēlaties apmācīt personāla atlases jomā, jūs interesēsieties universitātes maģistra grāds talantu atlasē un vadībā Malagas universitātē (UMA).

Šī specializācijas programma, kas tagad ir 6. izdevumā, piedāvā iespēju apgūt teorētiski praktiskos aspektus, kas nepieciešami darbam jebkurā jomā cilvēkresursu jomā, sākot no personāla atlases līdz apmācībai un darba klimata izveidošanai, kas ļauj talantu saglabāt organizācijām.

• Ja jūs interesē uzzināt vairāk par Skolotāju, šo lapu jūs atradīsit vairāk informācijas.