Prezentisms darbā: kas tas ir un kāpēc tā ir problēma?

The darba prezentācija Tā ir viena no vissvarīgākajām problēmām, ar ko šodien saskaras uzņēmumi. Organizācijas darbību var ietekmēt daudzi faktori, un sociālekonomiskā un sociālā vide šajā ziņā ir ārkārtīgi svarīga.

Tā kā Spānijā sākās ekonomiskā krīze, ir mainījušies daudzu darbinieku darba apstākļi, un bailes zaudēt darbu var likt daudziem darba ņēmējiem noturēties darbā, neskatoties uz to, ka viņi nav pilnībā motivēti vai nelaimīgi.

Darba prezentisms vai "tukša krēsla sindroms": cēloņi un sekas

Mūsu rakstā “Apgādnieka zaudējuma sindroms: darbs krīzes laikā var kaitēt jūsu veselībai”Mēs runājam par krīzes negatīvajām sekām darba ņēmēja labklājībai. The prezentētisms, no otras puses, negatīvi ietekmē organizāciju, jo produktivitāte un darbinieku sniegums samazinās.

Prezentisms darbā vai kavējumi klātienē: kas tas ir?

The klātienes prombūtnes vai darba prezentācija, attiecas uz ej un esi klāt darbā, bet daļu no darba dienas velti citām funkcijām, kas neatbilst darbam. Starp šīm funkcijām mēs varam atrast: izveidot savienojumu ar sociālajiem tīkliem, meklēt tīmekļa lapas, zvanīt utt.

Kaut arī prezentētisms ir pretējs darba kavējumi, tā sekas organizācijai ir tikpat kaitīgas.

Darba prezentācijas negatīvās sekas

Agrāk organizāciju galvenā problēma bija darba kavējumi, bet, tā kā ekonomiskās krīzes dēļ tas samazinās, ir pieaudzis to darbinieku skaits, kuri cieš no prezentācijas. Pēc Adecco, viens no diviem Spānijas uzņēmumiem atzīst, ka tajā ir līdz 10% pašreizējo darbinieku. No otras puses, pētījums par Hārvardas biznesa apskats šķiet, norāda, ka prezentācija amerikāņu uzņēmumiem gadā izmaksā apmēram 150 miljardus dolāru.

Neskatoties uz prombūtnes skaita samazināšanos, ESA produktivitāte un darba rezultāti nav uzlabojušies uzņēmumiem, jo ​​tas, kas noticis, ir tāds, ka kavējumu parādība ir ļāvusies vietai prezentētisms. Šķiet, ka darbinieki zina sarežģīto situāciju darba tirgū un nevēlas riskēt zaudēt darbu. Tad viņi dodas uz darba vietu, lai viņus nevarētu vainot par kavējumiem, bet tomēr jūsu veltījums šajās stundās nav tik efektīvs kā vajadzētu.

Negatīva ietekme uz uzņēmumu

Zinot to, jāpiemin, ka darba klātbūtne organizāciju ietekmē dažādi:

• Darba ņēmēja un organizācijas produktivitātes samazināšanās

• Darba ņēmēju arodveselības pasliktināšanās: Prezentisms galu galā izraisa nogurumu un garlaicību (saukts arī par “Boresta sindroms')

• Slimību pārnešanas veicināšana: kad cilvēks ir slims, bet nolemj doties uz darbu, lai nezaudētu darbu, tas var veicināt slimību pārnešanu

Faktori, kas ietekmē darba prezentāciju

Ja tās ir vadītāju darba sekas, mums jājautā sev kādi iemesli liek darbiniekiem rīkoties saistībā ar darba prezentāciju. Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajiem cēloņiem:

• Darba drošības trūkums Tas var izraisīt to, ka indivīds nevēlas kavēties darbā, neskatoties uz to, ka ir slims vai nemotivēts, jo Neskaidrība par iespēju atkal iegūt darbu var radīt vēlmi zaudēt darbu jebkuram koncepcija.

• Personas, kas strādā noteiktu darbu, var būt vairāk pakļautas prezentācijai. Šķiet, ka pētījumi to norāda skolotāji un veselības aprūpes speciālisti viņi pret to ir neaizsargātāki.

• Darbs ar lielāku slodzi ir saistīts ar vairāk prezentācijas gadījumiem, jo ​​darbinieki var vēlēties izvairīties no uzdevumu uzkrāšanās, ja viņi nav prombūtnē.

• Pārmērīgs priekšnieku spiediens ir arī darba klātbūtnes cēlonis.

• Motivācijas trūkums ir aiz daudzām prezentācijas lietām. Turklāt citi iespējamie cēloņi var būt: paaugstināšanas trūkums un monotonu uzdevumu veikšana viņu darbā