Spēcīgas attiecības starp aicinājumu un panākumiem darbā

Kopš bērnības visi cilvēki ir iekšā notiekošs veiksmes novērtēšanas process. Mūsu vecāki cenšas mūs uzņemt labākajās skolās (ņemot vērā viņu iespējas), lai tiktu galā ar izaicinājumu "gūt panākumus". Tagad vairāk nekā jebkad agrāk mēs atrodam skolas ar tik daudziem nosaukumiem, metodikām, teorijām, ka dažreiz pat nezinām, ko tās nozīmē.

Realitāte ir tāda, ka skolā var būt neticami liels darbs, taču mūsu ir daudz psihologi, kas balso, kā cilvēki, nokļūstot mājās, izmet visu progresu iepriekšējā. Tas ir tāpēc, ka katram cilvēkam no viņu viedokļa ir pilnīgi atšķirīgs redzējums par panākumiem.

Kādas ir attiecības starp aicinājumu un panākumiem darbā? Kā mēs saprotam, kā ir gūt panākumus dzīvē, izmantojot profesionālo karjeru?

• Saistītais raksts: "14 labākās mīkstās prasmes panākumiem dzīvē"

Paaudžu aspekts un veiksmes ideja

Vispirms sapratīsim paaudžu perspektīvu, bez šaubām, "Baby Boomers" (dzimuši no 1946. līdz 1965. gadam) pieredzējušas tik svarīgas politiskas, sociālas un kultūras pārmaiņas, ka viņiem darbs ir vairāk nekā stils mūžs. No šīs paaudzes viedokļa

darbam bija jābūt cienīgam, cienījamam, un, ja cilvēki 30 gadus ilga vienā amatā vai uzņēmumā, tas bija atspoguļojums tam, ka panākumi tika garantēti, jo tas bija sinonīms ne tikai profesionālajai, bet arī ģimenes stabilitātei.

X paaudze šobrīd ir tā, kas kustina darba pasauli. Viņi saņēma šo vārdu, jo viņu iepriekšējā paaudze to nevarēja saprast, viņi teica, ka viņiem nav virziena. Visspēcīgākās izmaiņas, ko šī paaudze ieviesa darba pasaulē, bija pāreja no elektroierīcēm uz elektroniskām ierīcēm, interneta izmantošanu, e-pastu utt.

Veids, kā Gen Xers vērtē panākumus, ir saistīts ar pakāpšanos uzņēmumos. Viņiem ir ļoti svarīgi strādāt organizācijā, viņi meklē finansiālu stabilitāti. Tikai daži saprot uzņēmējdarbību; Turklāt es uzdrošinos apgalvot, ka daudzi to redz ar bailēm.

Tūkstošgades satricinājums

Tomēr Millennials, kas slavena ar to, ka ir pretrunīgi vērtēta un slikti saprotama paaudze, tie ir cilvēki, kuri meklē panākumus ne tikai uzņēmumā. Viņi meklē īstermiņa projektus, kas viņiem palīdz uztvert visu saprātu un uzlabo radošumu. Viņiem ir vienalga strādāt daudzus gadus uzņēmumā, tā paša iemesla dēļ mēs šajā paaudzē atrodam tik daudz uzņēmēju.

Viņa redzējums par panākumiem ir iepazīšanās ar jauniem cilvēkiem, jaunām kultūrām, projektu mainīšana ar vieglumu, spēja pārvaldīt savu laiku, nevis atkarībā no organizācijas utt.

Jaunās veiksmes idejas veidošana

Mēs jau redzējām, ka ideja par profesionālo izaugsmi laika gaitā ir mainījusies. Tātad, kā jūs gūt panākumus?

Neapšaubāmi, viena lieta ir skaidra, ka cilvēkiem, kuri dara to, kas viņiem patīk, šodien ir lielākas iespējas gūt panākumus. Aicinājums ir būtisks tā paša procesa laikā, un arvien vairāk ir bažas, ka cilvēki savu aicinājumu pārvērš par darba projektu. Šeit mums, piemēram, ir tādi varoņi kā Stīvs Džobs, Indra Nooji, Džeks Ma, citi.

Tādējādi pašlaik panākumu ideja, kas tiek pakāpeniski uzlikta, ir saistīta ar brīvības ideju un darba panākumu jomas paplašināšanu personiskās attīstības jomā. Apgūst prasmes, kas ir nozīmīgas no intīmā un eksistenciālā viedokļa, mācies spējas, kuras var pārnest uz cita veida darbiem neatkarīgi no tā, cik dažādi mēs esam bijuši pieradis.

Galu galā panākumi un aicinājums ir apvienojušies vienā, reaģējot uz arvien elastīgāku darba vidi. Tas atspoguļo pastāvīgo nepieciešamību pielāgoties pārmaiņām.

Uzaicinājuma attīstīšana jau no mazotnes

Daudzas reizes mēs domājam, ka aicinājumam jāsākas pēdējos 2 vidusskolas gados, un tas tā nav, tas ir process, kas ilgst daudzus gadus. Tā paša iemesla dēļ es ierosinu 3 aspektus, kas jāņem vērā, un tos savukārt jāstrādā ar bērna attīstību. Šie ir:

Izglītojošs

Ir svarīgi, lai bērni būtu no mazotnes apgūt problēmu risināšanas prasmes, kas orientēta uz konkrētiem mērķiem. Darba devēji arvien biežāk mums saka, ka nevar atrast talantu; Tas ir tāpēc, ka lielākajā daļā valstu viņi ir izglītoti iegaumēt, nevis risināt.

Sociālais

Izlemjot par karjeru, daudziem jauniešiem ir vairāk jāapmeklē mācības tajā pašā skolā, kur ir viņu labākais draugs, draugs (a), nevis par to, kurš ir labākais risinājums viņu nākotnei. Kas vēl mums ir pārāk daudz karjeras tabu (koledžā vai nē), kas tiek nepareizi diagnosticēti. Cik reizes mēs neesam klausījušies? "Nemācieties šo grādu, jo jūs nomirsiet badā."

Individuāls

Ir svarīgi, lai cilvēki rūpētos par savu fizisko un psiholoģisko veselību. Tādā veidā viņi varēs saskarties ar dzīvi no līdzsvarota viedokļa. Mans labākais ieteikums ir ceļot, iepazīt citas vietas un kultūras; to palīdz paplašināt optiku, ar kuru tiek interpretēta realitāte un tas palīdz pieņemt elastīgāku domāšanu. Uzziniet par citām ideoloģijām, palieliniet radošumu, ziniet, kas tiek darīts citur un kas var darboties mūsu projektos.

Iepriekšējas sagatavošanās nozīme

Ir skaidrs, ka attiecības starp aicinājumu un panākumiem rodas ne tikai no tā, kā zināt, kā izvēlēties karjeru, bet arī no ilgstošas ​​un jautras personiskās sagatavošanās. Bet mums jāsaprot, ka, lai gūtu panākumus, mums ir nepieciešams skaidrs ceļš un mērķi, vecākiem jāpalīdz mūsu bērniem viens otru iepazīt, jāsniedz viņiem informācija, neapzīmogojiet savus uzskatus vai aicinājumu nemaz nerunājot par domu, ka viena vai otra karjera ir mazāk vai vairāk svarīga.

Ciktāl mēs kā sabiedrība iemācāmies novērtēt un cienīt katru profesiju, mēs varam to saprast viens no sākuma, mēģina pakāpeniski likt soli, kas mūs aizvedīs uz pārpasaulība.

• Jūs varētu interesēt: "101 motivējošas frāzes, lai koncentrētos uz panākumiem"