Zīmola koučings: attiecības starp koučingu un mārketingu
The zīmola veidošana Tas ir ļoti populārs jēdziens biznesa pasaulē. Attiecas uz attīstīt un veidot zīmolu, kas ļauj lietotājam identificēties ar noteiktiem simboliem, idejām vai pieredzi, kas pārsniedz vienkāršo produktu vai pakalpojumu, ar kuru paredzēts veikt uzņēmējdarbību. Piemēram, Coca-Cola, papildus bezalkoholisko dzērienu tirdzniecībai izplatīt laimi.
Uzņēmums, kura zīmols nodod spēcīgu korporatīvo identitāti un labas pozīcijas tirgū, ilgtermiņā būs stabils un drošs ienākumu avots.
Zīmolraksts attiecas ne tikai uz zīmola logotipu un tēlu, bet arī ņem vērā šīs zīmolam raksturīgās vērtības. organizāciju, kas piešķir unikalitāti un uzticamību, un kas ļauj tai atšķirt sevi no citiem, jo tie rada unikālu ietekmi uz tirgū.
Zīmola koučings ļauj maksimizēt zīmola attīstību
The Koučings Tā ir metodika, kas ļauj maksimāli palielināt cilvēku profesionālo un personīgo attīstību un kas ietekmē viņu transformāciju, jo tā rada izmaiņas perspektīvā, palielina motivāciju, apņemšanās un atbildība.
Tur ir daudz
koučinga veidi, taču viņiem visiem ir vienāda metodika. The Zīmola koučings dzimis ar cilvēku un uzņēmumu vajadzību attīstīt, nostiprināt vai definēt savu tēlu, parādot sevi citu priekšā. Tāpēc zīmola koučings ir cieši saistīts ar mārketingsTāpēc tā ir atradusi vietu uzņēmumos un cilvēkiem, kuri vēlas maksimāli palielināt zīmola koncepciju.Lai to panāktu, izmantojot Coaching rīkus, tiek izmantota mārketinga stratēģija. Šis koučinga veids ir noderīgs, jo palīdz noskaidrot vērtības, izvirzīt reālus mērķus un pārvarēt ierobežojošos uzskatus tas var traucēt zīmola potenciāla attīstību.
Uzņēmuma vērtības un klientu savienojums
The bilde un personība uzņēmuma (vai produkta) darbība ir pamatrīks, kad jāizceļas un jānošķir sevi no konkurentiem, Bet tas, kas veicinās klientu lojalitāti, ir attiecības starp attēlu, kuru paredzēts parādīt, un vērtības Zīmols. Šī iemesla dēļ noteiktu tēlu, kas atbilst tā principiem, klienti vērtē pozitīvi. Tas ir, vai nu uzņēmuma attiecībām, vai attiecībām starp indivīdiem, attēls ir jāpastiprina visos aspektos, un tam jāatbilst popularizētajām vērtībām.
Svarīgi ir zināt, kādu tēlu paredzēts parādīt, un tieši šajā aspektā treneris var palīdzēt uzņēmumiem noteikt viņu misiju, redzējumu un vērtības, kā arī nodrošināt rīkus, kas palīdz pārvarēt šķēršļus vai ierobežojošus uzskatus identitātes brīvai izpausmei un pareizai mārketinga mērķu sasniegšanai, vajāt. Tādēļ zīmola koučings ir ne tikai konsultācijas par tēlu, bet arī palīdz uzņēmuma locekļiem izstrādāt un plānot kaut ko dziļāku - zīmola koncepciju.
Zīmola koučings nedod receptes, bet nodrošina rīkus uzņēmuma biedriem, lai viņi paši varētu attīstīt zīmolu, pēc dziļām pārdomām. Ja uzņēmums ir jauns, zīmola koučings var palīdzēt izveidot zīmola pamatus, bet, ja uzņēmums ir bijis tirgū ilgu laiku un ir radušās problēmas (ekonomiskā krīze, krīze identitāte utt.), zīmola koučings var palīdzēt atjaunot līdzsvaru starp vērtībām un iespaidīgu tēlu, kas var dot uzticību nākotnei klientiem.
Zīmola koučings palīdz veidot klientu lojalitāti
Kā komentējām rakstā “Emocionālais mārketings: klienta sirds sasniegšana"Pašlaik zīmoli meklē stratēģijas, kā saglabāt savus klientus, kā arī piesaistīt jaunu patērētāju uzmanību, lai laika gaitā radītu ilgstošas attiecības. Viņi to dara, radot emocionālu saikni ar viņiem: runa nav tikai par produkta pirkšanu, bet par to, ka viņi izjūt zīmolu kā savu.
Veiksmīgākie uzņēmumi radīt cerības indivīdos un radīt emocijas, izmantojot pieredzi. Tādējādi viņi vilina patērētājus, padarot viņu komerciālos stāstus līdzdalībniekus un sasniedzot viņu sirdis; aizkustinot savas emocijas. Efektīvi radot tuvumu potenciālajam klientam, jūs palielināt savas izredzes pārdot savus produktus.
Austrumi emocionālā sastāvdaļa ir viena no zīmola koučinga atslēgām, jo šī metodika ir būtisks instruments pareizai emocionālai pārvaldībai, jo tā nodrošina kompetences un prasmes, kas ietekmē cilvēku spēju gūt panākumus un labāk tiek galā ar prasībām un spiedienu ārējs. Koučings turklāt veicina mācību vidi kas ļauj uzņēmumiem atrasties tagadnē ar reālistiskiem mērķiem un skaidriem mērķiem, kā arī ļauj pārvarēt šķēršļus, lai ietu tālāk, ar jaunām alternatīvām un radošām idejām.