Intervija pēc kompetencēm: 4 atslēgas, lai sasniegtu darbu

The kompetences intervija (vai uzvedības intervija) ir intervijas veids, ko eksperti izmanto personāla izvēle, jo tas sniedz vairāk priekšrocību un efektīvāk prognozē darba sniegumu nekā tradicionālā intervija.

Veicot labu interviju, tiks noteikts, vai mēs patiešām esam piemēroti amatam, uz kuru pretendējam. Tāpēc, ja mēs vēlamies iegūt labāko no sevis intervētāja priekšā, ir svarīgi zināt, kā darbojas uzvedības intervija.

Intervija pēc kompetencēm: viss, kas jums jāzina

Kompetences intervijas laikā un lai uzzinātu, vai intervētā persona ir īstā persona šim amatam, vervētājs koncentrēsies uz uzvedības piemēru iegūšanu no personīgās, akadēmiskās un profesionālās dzīves postulants.

Personāla atlases eksperts, iepriekš zinot gan amata, gan organizācijas vajadzībām, novēros, vai intervētās personas motivācija, zināšanas, spējas vai vērtības atbilst uzņēmuma vajadzībām.

Analizējot atslēgas, lai to pārvarētu un iegūtu darbu

Atšķirībā no tradicionālās intervijas, kas koncentrējas uz virspusējiem aspektiem, piemēram, zināšanām, pieredzi vai izglītības līmeni, prasmju intervija novērtē citas prasmes, kas nepieciešamas amatam un konkrētajai organizācijai, piemēram: veids, kā sazināties ar kolēģiem, vēlme strādāt uzņēmums,

vadībautt. Tāpēc kompetences intervija uzzināt par dziļākiem aspektiem kas labāk paredz kandidāta turpmāko sniegumu.

Konkurences jēdziens

Kompetences jēdziens rodas no nepieciešamības novērtēt ne tikai cilvēka zināšanu, prasmju un iemaņu kopumu var būt, bet drīzāk novērtēt viņu spēju tos izmantot, lai reaģētu uz konkrētām situācijām un risinātu problēmas, kas var rasties šajā jomā darbaspēks. Turklāt tas attiecas uz indivīda apstākļiem un viņu uzvedību, kā arī ņem vērā attieksmes un vērtēšanas komponentu, kas ir viņu rīcībā.

Kompetences jēdziens ir daudzdimensionāls un ietver četras sastāvdaļas savādāk:

• Zināt, kā būt: uzvedību vada personīgā dimensija, attieksme un vērtības.
• Zināt: tā ir tehniskā dimensija un attiecas uz akadēmiskajiem datiem vai zināšanām, kas personai ir.
• Zināt darīt: tā ir metodoloģiskā dimensija, spēja pielietot zināšanas. Tās ir spējas, prasmes, darbības metodes utt.
• Zināt būt: ir līdzdalības dimensija. Tas attiecas uz prasmēm, kas saistītas ar starppersonu komunikāciju un sadarbības darbu.

Iepriekšējais kompetences intervijas darbs

Kad intervētāji uzdod uz kompetenci balstītus jautājumus, viņi meklē atbildes, kas parāda šo personu veiksmīgi atbildēs uz amata izaicinājumiem, ka jūs iekļausities darba grupā un efektīvi izmantosiet savas prasmes un pieredzi ikdienas uzdevumos. Tāpēc, atkarībā no vienas vai otras pozīcijas, intervētāja jautājumi var būt tieši saistīti ar - konkrēti darba uzdevumi, ar starppersonu prasmēm vai motivācijas pakāpi, kas rada darbs.

Piemēram, rūpnīcas operatoram jautājumi būs savādāki nekā reģistratūras darbiniekam. Katrai no šīm pozīcijām nepieciešamas dažādas prasmes, īpašas prasmes. Bet arī reģistratūras darbinieka gadījumā tas nebūs tas pats, kas strādāt pieczvaigžņu viesnīcā nekā trīs zvaigžņu viesnīcā. Vienas vai otras viesnīcas klientūra mudinās kandidātus izturēties pret kādu vai citu attieksmi.

Lai pareizi definētu nepieciešamās kompetences, jābūt iepriekšējam darbam personāla departaments vai personāla atlases speciālists, kurā iegūst zināšanas par amatu (uzdevumi, darba grafiki darbs utt.) un organizācijas aspekti, kas ietekmēs darbu (piemēram, darba vide, uzņēmuma vērtības, utt.). Visa šī informācija tiks tulkota skaidrā valodā, tas ir, vajadzīgā uzvedība un prasmes būs labi definētas. Tas ļaus intervētājam precīzi zināt konkrētās amata vajadzības un atvieglos viņu spēju prognozēšana atlases procesā, tas ir, tas ļaus uzzināt, vai darba ņēmējs atbilst gan darbam, gan uzņēmums.

Kā sagatavoties prasmju intervijai?

Intervija būtībā ir kastings, tāpēc jums jābūt labi sagatavotam, lai izvairītos no iekļūšanas "10 visbiežāk pieļautās kļūdas darba intervijā".

Lai parādītu labāko priekšstatu par sevi, Mēs sniegsim jums dažus padomus un padomus, kas var būt ļoti noderīgi, lai pārvarētu filtru uzliek uzņēmumu cilvēkresursu nodaļas.

1. Pazīsti sevi

Lai veiktu labu interviju, ir svarīgi zināt sevi. Pierakstiet savas stiprās un vājās puses un padomājiet, ko jūs varat dot uzņēmumam, ja jūs izvēlaties.

2. Izpētiet nostāju

Jums vajadzētu izpētīt piedāvāto amatu, lai jūs varētu zināt darbam nepieciešamās prasmes. Turklāt jūs varat pārlasīt piedāvājuma aprakstu, lai uzzinātu par funkcijām un prasībām, kuras uzņēmums pieprasa.

3. Atrodiet informāciju par organizāciju

Izpētiet organizācijas popularizētās vērtības, tās kultūru, interesējieties par teritoriju, kurā strādāsit utt. Apskatot viņu vietni, jūs varat atrast svarīgu informāciju.

4. Sagatavojiet jautājumus

Ja esat izpildījis iepriekš minētās darbības, jums var būt priekšstats par vissvarīgākajām kompetencēm jūsu amata nosaukumā. Tagad jūs varat labi sagatavot iespējamos jautājumus, kas, jūsuprāt, var rasties intervijas laikā. Iedomājieties piemērus no savas pieredzes, kas parāda, ka jums ir šīs kompetences, un sagatavojiet anekdotes un piemērus. Pirmām kārtām paskaidrojiet, ko jūs darījāt situācijā, kuru jūs izskaidrosit. Jums nav jāapgūst tieši tas, ko teikt, bet jūs varat iegūt priekšstatu par to, ko viņi jums jautās. Tādā veidā jūs būsiet pārliecinātāks un tekošāk atbildēsiet uz jautājumiem.

Ja neesat pieradis apmeklēt kompetences intervijas, modeli ZVAIGZNE (Situācija, Uzdevums, Darbība, Rezultāts) var būt noderīgi, lai jūs labi strukturētu atbildes. Kad jums ir kompetence, padomājiet par situāciju (situāciju), uzdevumu (uzdevumu), darbību (darbību) un rezultātu (rezultātu), ko jūs izskaidrosit. Tādā veidā jūs labāk izveidosiet atbildes un neaizmirsīsit datus.

Bonuss: Bieži uzdotie jautājumi kompetences intervijā

Visbeidzot, mēs piedāvājam dažus jautājumus ar viņu attiecīgajām kompetencēm:

• Orientācija uz klientu: Pastāstiet man par situāciju, kurā, jūsuprāt, esat apmierinoši atrisinājis klienta vajadzības. Kā jūs rīkojāties šajā situācijā?

• Problēmas risināšana: Pastāsti man par problēmu, ar kuru esi saskāries iepriekšējā darbā. Kādu risinājumu jūs izmantojāt? Kāpēc?

• Stresa pretestība: Kad jūs uzskatāt, ka esat nonācis patiesi stresa situācijā? Kā jūs reaģējāt?

Ja jums jāzina vairāk par bieži uzdotie jautājumi intervijās, nepārtrauciet lasīšanu:

"10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā ar tiem rīkoties)"