Soorten Curriculum Vitae: welk CV-model past bij mij?

Er zijn verschillende soorten curriculum vitae die ons zal helpen om onze sterke punten te demonstreren: onze ervaring, ons academische niveau, de talen die we spreken, enzovoort. Wanneer we op zoek zijn naar werk, is het CV van ons presentatie brief, dat wil zeggen, onze advertentie zodat het bedrijf waarvoor we willen werken, geïnteresseerd is in ons profiel.

Het is dus geen tijdverspilling om onze inspanningen te richten op het onberispelijk maken van het cv.

De verschillende soorten cv's

In elk van de soorten leerplannen, dezelfde informatiekan op heel verschillende manieren worden geregeld. Afhankelijk van de structuur zullen we meer belang hechten aan sommige aspecten en niet aan andere, en kunnen we profiteren van de verschillende soorten leerplan om te laten zien wat ons het meest interesseert.

In ons artikel “10 tips om je cv te verbeteren”We gaven al informatie over het ontwikkelen van een succesvol curriculum vitae. Vervolgens presenteren we de verschillende soorten curriculum die u, afhankelijk van de manier waarop de informatie is georganiseerd, kunt gebruiken bij het opstellen van uw cv.

4 CV-klassen: hoe weet ik welke ik moet gebruiken?

Laten we beginnen met het eerste CV (en ook het meest gebruikte): de Chronologisch CV.

1. chronologisch curriculum

Dit type curriculum is het meest traditioneel en wordt het meest gebruikt, omdat het de professionele carrière op een georganiseerde manier belicht. Het wordt gebruikt om te benadrukken dat vooruitgang is geboekt op een bepaald gebied en toont de volgorde die is gevolgd tijdens het professionele en educatieve traject. Daarom is de informatie geordend vanaf de oudste prestaties en werkend tot de meest recente. In tegenstelling tot de andere soorten cv's, benadrukt stabiliteit en de opwaartse evolutie van de carrière, en benadrukt de promotie, de toename van taken of de stijgingen in de professionele ladder.

Sterke punten van het chronologische CV

De chronologisch cv moet worden gebruikt in de volgende situaties:

• Als er vooruitgang is geboekt op een gebied van werkgelegenheid in een logische volgorde en ze zijn op zoek naar promotie of een verbetering van de arbeidsomstandigheden.
• Als je een stabiele professionele carrière, zonder lange stops waardoor de recruiter de motivatie voor de functie in twijfel trekt.
• Als je maar een paar banen hebt gehad brede ervaring op dat gebied.
• Als u de lijn van het werk niet wilt veranderen.
• Als je niet meer prestaties hebt dan in een zeer prestigieus bedrijf hebben gewerkt.

Nadelen van het chronologische CV

Aan de andere kant heeft dit cv ook zijn nadelen:

• Markeer baanveranderingen, evenals het ontbreken van promoties of veranderingen in verantwoordelijkheid.
• Toont de perioden van inactiviteit.
• Het kan wijzen op het gebrek aan recycling of het ontbreken van een trainingsupdate.

Dit type cv markeer vaardigheden, en het is handig als men verschillende ervaringen heeft gehad op gebieden die belangrijke competenties laten zien. Daarom geeft het, in tegenstelling tot het chronologische CV, niet de tijd van permanentie in het bedrijf weer, maar de verschillende functies die zijn uitgevoerd.

In zo'n cv worden drie tot zes functiegebieden aangegeven waarin gewerkt is. Als een persoon bijvoorbeeld solliciteert naar een functie als receptioniste in een hotel, kunnen de verschillende functionele titels op hun cv: be: reisleider, klantenservice (hebben gewerkt in een klantenservicekantoor in een winkelcentrum) en leraar van Talen. Dit geeft de recruiter informatie dat u een goede kandidaat voor de functie zou kunnen zijn: u spreekt talen, heeft voor het publiek gewerkt en heeft in de toeristische omgeving gewerkt.

Sterke punten van het functionele CV

De functioneel cv moet worden gebruikt in de volgende situaties:

• Als je wilt zetten nadruk op vaardigheden nodig zijn om een ​​specifieke functie uit te voeren en er is geen ervaring in die sector.
• Als een persoon is geweest freelancer en wil weer voor iemand gaan werken.
• Als jij wilt blanco perioden camoufleren of inactiviteit.
• Als u datums en wilt onderdrukken toon aanpassingsvermogen naar banen voor stabiliteit.
• Als u op zoek bent naar de eerste baan of als je een korte werkervaring hebt.
• Als men denkt dat de leeftijd het kan een barrière zijn.

Nadelen van functioneel CV

De nadelen van deze leerplanvorm zijn:

• Het is niet het gebruikelijke presentatieformaat, dus recruiters ze kunnen zien dat informatie wordt verborgen.
• Het geeft geen belang aan de periode die in elke functie is geweest of aan de naam van het bedrijf.

3. Gemengd curriculum (of gecombineerd)

De gemengd curriculum of gecombineerd is een combinatie van de twee soorten leerplan hierboven. Het begint meestal met een functionele beschrijving van de competenties of capaciteiten, gevolgd door een chronologische volgorde van het traject van het individu. Daarom combineert formaat de sterke punten van de twee soorten cv's hierboven.

Sterke punten van het gemengde CV

De gemengde CV moet worden gebruikt indien gewenst markeer ervaring en vaardigheden gepresenteerd door de kandidaat op basis van de functie waarvoor hij solliciteert. Bovendien wordt dit CV-model door sommige recruiters niet negatief ervaren, omdat het perioden van inactiviteit vertoont.

Nadelen van gemengd CV

Net als de andere soorten cv's heeft een gemengd cv ook nadelen:

• Nodig zijn een ander cv voor elke functie waarop u solliciteert.
• Niet geschikt voor archivering bij het opvragen van standaardformulieren.
• Door de chronologische volgorde toe te voegen, worden ook de momenten van inactiviteit getoond.

Naast dit soort cv's op basis van de organisatie van informatie, kan het cv bijvoorbeeld worden gepresenteerd met: een artistiek tintje (indien aangevraagd voor een werk gerelateerd aan kunst) of meer formeel (indien aangevraagd voor een werk in a in kantoor). Tegenwoordig wordt zelfs gebruik gemaakt van de video cv in plaats van het papieren formaat.

4. Het videocurriculum

De video cv laat de kandidaat in een opname zien dat: het wordt niet aanbevolen dat het langer dan een minuut duurt (Het is niet aan te raden dat het langer dan twee minuten duurt). Dit formaat is ideaal voor het tonen van communicatieve vaardigheden of actieve persoonlijkheid en dynamisch, en opent communicatiekanalen zoals visuele, die niet aanwezig zijn in het geschreven formaat. Bovendien kan de video-cv creatieve elementen opnemen, zoals voltooide projecten, foto's, enz.

Het stelt je ook in staat om professionele vaardigheden te demonstreren, zoals beheersing van talen of enig talent, of een goed uiterlijk of imago. Het videocurriculum is een originele manier om de applicatie te presenteren, hoewel niet alle bedrijven dit formaat toestaan. Toch wordt het breed geaccepteerd in de audiovisuele wereld of marketing.