De 10 tips om je cv te verbeteren

We hebben te maken met een zeer veeleisende arbeidsmarkt en hoewel het een eenvoudige rol lijkt, het curriculum vitae is het document dat ons als presentatie zal dienen, en het kan ons naar succes leiden... of tot mislukking.

Daarom is het essentieel weet wat de sleutels zijn om een ​​curriculum vitae te verbeteren Hoewel het technisch correct is en alle benodigde informatie bevat, onderscheidt het ons niet.

Hoe verbeter je je cv?

Als iets kenmerkend is voor cv's, is het dat ze veel informatie over een persoon presenteren vanuit een zeer beperkte ruimte. Deze noodzaak om gegevens te comprimeren tot slechts anderhalve pagina kan leiden tot veel verkeerde beslissingen en om een ​​beeld te geven dat niet overeenkomt met het type kandidaten dat wordt gezocht door het bedrijf dat we nastreven stap in.

Het curriculum vitae is het eerste waar bedrijven die ons een baan aanbieden, zich meestal op fixeren. Dit betekent dat het een uitdaging is om simpelweg te voorkomen dat ze halverwege de tekst voorlezen. Volgens een onderzoek van “

De Ladders"Het duurt een recruiter ongeveer 6 seconden om te beslissen of je in aanmerking komt na het bekijken van je cv.

Maar Hoe ontwikkel je een succesvol cv? Welke informatie moet ons curriculum hebben? In deze tekst hebben we voorgesteld om de belangrijkste sleutels te ontrafelen die ervoor zorgen dat een cv niet direct in de prullenbak belandt.

10 fundamentele punten om een ​​goed cv te maken

dan van Psychologie en geest, geven we je alle informatie die je nodig hebt om een ​​cv op te stellen dat de recruiter zal verleiden en dat je zal helpen je kansen op een baan te maximaliseren.

Het verbeteren van je cv kan je alleen maar positieve gevolgen hebben. De baan is veel dichterbij met een krachtig cv dat uw professionele en persoonlijke deugden benadrukt.

1. Stel je cv samen op basis van de functie die je ambieert

U verkoopt uzelf op een stuk papier, dus u moet uw informatie afstemmen op wat het bedrijf zoekt. Probeer het bedrijf te onderzoeken en bezoek de website om de doelstellingen of waarden te ontdekken die het promoot. Probeer de filosofie van het bedrijf en de positie vast te leggen in je curriculum vitae. Maak je gepersonaliseerde cv en gebruik een formaat dat het beste past bij de branche waarin je wilt werken.

Bijvoorbeeld: als je grafisch ontwerper bent, maak dan een cv waaruit je beheersing van dat vakgebied blijkt. Als je daarentegen een leidinggevende baan bij een multinational ambieert, houd je dan aan een meer klassiek cv-model.

Over welk CV-sjabloon je moet gebruiken, raad ik je aan dit artikel te lezen:

• “Soorten Curriculum Vitae - De 4 CV-modellen (voor- en nadelen)“

2. Benadruk je kwaliteiten, maar lieg nooit

U moet eerlijk zijn, aangezien uw cv zal worden gebruikt om het interview te structureren als u een van de geselecteerde kandidaten bent. Voeg geen valse informatie toe, aangezien dit u later in het proces in de problemen kan brengen. Gebruik je cv om je vaardigheden en sterke punten te benadrukken.

Als je liegt, houd er dan rekening mee dat de kans dat ze het bedrog zullen beseffen vrij groot is en dat je imago permanent zal worden beschadigd. Het is geen goed idee. Ik raad je aan eerlijk te zijn, met de waarheid kun je veel verder gaan dan met leugens.

3. Beslis of u een doelstelling wilt opnemen

Er is enige discrepantie tussen experts over het al dan niet opnemen van een doelstelling in je cv. Een recruiter kan je sollicitatie afwijzen als ze denken dat je hoge verwachtingen hebt van de functie. Als je wilt werken, sla het dan over. Integendeel, als u een baan wilt die niet onder uw verwachtingen ligt, kunt u deze opnemen.

Het hangt allemaal af van het soort baan dat je nastreeft en het imago dat je als professional wilt geven.

4. Je cv mag niet zo lang zijn als je jarenlange ervaring

Dit kan lastig zijn als je veel ervaring hebt en trots bent op je carrièrepad, maar je moet alleen informatie opnemen die relevant is voor de functie. Als je in de twintig bent, zou je waarschijnlijk een enkele pagina moeten gebruiken. Ook al heb je vele jaren ervaring, het is niet raadzaam om meer dan twee pagina's te gebruiken (één vel geschreven op voor- en achterkant).

Het is veel beter om een ​​enkel blad te schrijven, maar krachtig en aantrekkelijk voor het oog, dan om geen vijf of zes pagina's eindeloze cv te gebruiken. De korte, ja goed, twee keer goed.

5. Gebruik spaties om de blik van de recruiter op specifieke punten te richten

Probeer niet zoveel informatie op te nemen dat u de recruiter afleidt. Maak een cv dat aangenaam is voor de ogen en gebruik de lege ruimtes om de aandacht van de recruiter te trekken op die belangrijke aspecten van je profiel.

Houd er rekening mee dat HR-medewerkers enkele seconden kunnen besteden aan het evalueren van uw cv, Dus maak het hem gemakkelijk en kies een ontwerp dat jouw meest relevante vaardigheden en ervaringen benadrukt.

6. Gebruik opsommingstekens om rollen, verantwoordelijkheden of prestaties te markeren

Onder elke uitgevoerde taak, specificeer rollen of prestaties met niet meer dan vier of vijf opsommingstekens. Gebruik geen hele zinnen, je moet je beperken tot het schrijven van wat eerlijk en noodzakelijk is. Deze ruimte zal de recruiter helpen een redelijk duidelijk beeld te krijgen van de functies en taken die je hebt ontwikkeld in elk van je eerdere werkervaringen.

Onthoud: eerlijke informatie, ga niet overboord met het detailleren van al uw functies.

7. Voeg academische informatie kort toe

Neem alleen academische informatie op die relevant is voor de functie: naam van het centrum, de titel en het jaar van afstuderen. Ervaren werknemers moeten onderwijs aan het einde van hun cv opnemen. Als u net afgestudeerd bent, kunt u afstudeerprojecten of proefschriften opnemen die belangrijke aspecten bevatten voor de functie waarnaar u streeft.

Onderwijs is belangrijk, maar sommige bedrijven hechten er relatief belang aan. Het is uw plicht om te weten in hoeverre u de aspecten met betrekking tot uw werkervaring of uw opleiding moet benadrukken.

8. Vermeld je hobby's niet

Recruiters geven alleen om wat u voor het bedrijf kunt doen, dus Als je hobby's niet kunt koppelen aan de baan die je wilt krijgen, kun je ze beter niet in je cv opnemen. Als je bedenkt dat je hobby's of hobby's die je wel met de functie te maken hebt, dan kun je deze aan het eind toevoegen.

Verbeter uw cv door alleen die informatie te vermelden die relevant is voor het bedrijf en die mogelijk uw professionele diensten nodig heeft.

9. U hoeft geen referenties te vermelden

Als uw toekomstige werkgever met uw voormalige bazen wil praten, hoeft u zich geen zorgen te maken: zij zullen u op de hoogte stellen zodat u hen het contact kunt geven. Geef die informatie niet, tenzij ze erom vragenDit geeft u de tijd om uw oude manager op de hoogte te stellen en hem op de hoogte te houden.

Vergeet niet met je oude baas te praten en uit te leggen waarom ze hem gaan bellen en wat je denkt dat het zou zijn. een goede manier voor hem om uw vaardigheden en competenties uit te leggen aan het bedrijf waarin hij geïnteresseerd is u. Wees voorzichtig, dwing hem ook niet om te zeggen wat, geef hem een ​​beetje vrijheid en vertrouwen.

10. Gebruik een chronologisch cv

Afhankelijk van de manier waarop de informatie is georganiseerd, kan het curriculum vitae van verschillende typen zijn. Dit is een van de sleutels als het gaat om het verbeteren van je cv

Het chronologische CV, dat bestaat uit het ordenen van de gegevens van het curriculum vitae van de meest recente naar de oudsteHet is het meest gebruikte formaat en het meest geaccepteerd door recruiters. Aan de andere kant is het functionele curriculum, dat bestaat uit het ordenen van het curriculum vitae in thematische blokken, aanbevolen wanneer de ervaring erg verspreid is of wanneer er lange tijd geen is geweest opgewerkt. Dit kan ervoor zorgen dat het functionele cv door de meest deskundige recruiters wordt begrepen als een manier om het cv op te maken.

Andere punten waar je rekening mee moet houden om je cv te verbeteren

Onthoud dat een goed cv niet kan zonder enkele basiskenmerken in zijn esthetische samenstelling:

• Duidelijk, concreet en beknopt, moet de minimale en maximale lengte 1 of 2 pagina's zijn.
• Aangenaam voor de mening van de recruiter.
• Computer geschreven, zonder fouten, zonder fouten en zonder handmatige correcties.
• Vind een CV-sjabloon dat past bij uw behoeften.
• Spatiëring en met ruime marges.
• Met de koppen en hoogtepunten of interessante hoogtepunten.
• Zonder alle informatie prijs te geven, net genoeg om de aandacht van de recruiter te trekken.

Als je cv indruk op ze heeft gemaakt...

Als je de stappen hebt gevolgd die we hebben aangegeven, je hebt je CV aan een bedrijf gegeven en ze hebben je gebeld... Gefeliciteerd! Je bent geslaagd voor de eerste test. Maar nu moet je een andere overwinnen: het interview.

In dit artikel door Psychologie en geest genaamd "De 10 meest voorkomende fouten in sollicitatiegesprekken”We bespreken wat de dingen zijn die je nooit moet doen tijdens een sollicitatiegesprek, zodat je kunt laten zien dat jij de kandidaat bent die ze zoeken. Succes!

Bibliografische referenties:

• Alles, M (1997). 200 CV-modellen. Buenos Aires: Granica.
• Landrum, R. (2005). Het curriculum vita: een studentengids voor voorbereiding. Psi-Chi. 9(2) 28-29.