Effect van homogeniteit ten opzichte van de outgroup: wat het is en hoe het ons beïnvloedt

Hoe vaak hebben we niet gehoord over 'alle X'en zijn hetzelfde? Mensen hebben de neiging om mensen die een bepaalde eigenschap delen onder dezelfde definitie te groeperen, waarbij ze ten onrechte gemeenschappelijke kenmerken aan hen toeschrijven.

Dit fenomeen wordt in de sociale psychologie genoemd homogeniteitseffect ten opzichte van de outgroup, en in dit artikel gaan we er dieper op in.

• Gerelateerd artikel: "Wat is sociale psychologie?"

Effect van homogeniteit ten opzichte van de outgroup: definitie

Het effect van homogeniteit ten opzichte van de outgroup is een sociaal fenomeen dat optreedt wanneer een persoon, die tot een bepaalde groep behoort, een de leden van andere groepen als meer op elkaar lijken, terwijl de leden binnen dezelfde groep als zeer gevarieerd worden ervaren groep. Dat wil zeggen, dit fenomeen verwijst naar hoe mensen we hebben de neiging om de outgroup, dat wil zeggen een buitenaardse groep, te zien als iets uniforms, terwijl we ons bewust zijn van de nuances die aanwezig zijn in de endogroep, de onze.

Wanneer we iemand ontmoeten, hebben we de neiging om een ​​eerste indruk te krijgen, die sterk kan worden beïnvloed door de manier waarop we, in zeer algemene termen, de rest van hun leeftijdsgenoten zien die iets delen karakteristiek. Deze kenmerken kunnen onder andere ras, geslacht, leeftijd, nationaliteit, beroep zijn..

Zoals je kunt begrijpen, is deze algemene trend bij de meeste mensen de grondstof die door stereotypen wordt gebruikt.

Tussen foutbias en het aanpassingsmechanisme

Er is enige controverse over de vraag of dit fenomeen moet worden beschouwd als een vooroordeel vanwege verkeerde overtuigingen of, in plaats daarvan, als een adaptief mechanisme van sociale perceptie.

Met vooringenomenheid zouden we in dit geval bedoelen dat mensen, op basis van verkeerde informatie, we oordelen over anderen zonder echt te weten hoe ze zijn, terwijl dit effect, als een adaptief mechanisme van sociale perceptie, de functie zou hebben van vereenvoudig de informatie van de wereld, waardoor generalisatie en categorisatie ons helpen om de wereld synthetiseren.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Cognitieve vooroordelen: een interessant psychologisch effect ontdekken"

Studie van dit fenomeen

Een van de eerste wetenschappelijke benaderingen van dit effect is te vinden in het werk van Jones, Wood en Quattrone uit 1981. In hun onderzoek vroegen ze universiteitsstudenten, die vier verschillende clubs bezochten, wat ze vonden van de leden van hun eigen club en van degenen die de andere drie bezochten.

De resultaten toonden aan dat er een belangrijke tendens was om te generaliseren in termen van de beschrijving van de leden van de andere clubs, waarbij dezelfde kenmerken en gedragingen aan hen werden toegeschreven. In plaats daarvan, toen ze het over hun eigen club hadden, benadrukten ze dat er individuele verschillen waren, dat elk was zoals het was en niet door naar dezelfde plaats te gaan hetzelfde moest zijn.

Er zijn veel andere onderzoeken die dit fenomeen hebben onderzocht, maar rekening houdend met kenmerken die moeilijk te wijzigen zijn, zoals geslacht, ras en nationaliteit. Het is bekend hoe in de Verenigde Staten, vooral in steden waar de verdeling van zwart en blanken sterk gelokaliseerd is, naar welke buurten, zoals men verwijdert zich van de buurten van de zwarte meerderheid en gaat de buurten van de blanke meerderheid binnen, het idee dat die van het andere ras allemaal hetzelfde zijn, wordt veel sterker.

Mogelijke verklaringen voor dit effect

Hoewel onderzoek kan suggereren dat de reden waarom mensen de neiging hebben om de kenmerken van mensen te generaliseren die tot een groep behoren die niet de hunne is, is te wijten aan het gebrek aan contact tussen de leden van de ene groep en de andere, dit werd niet gezien als Zo.

Je zou kunnen denken dat het niet kennen van de leden van een andere groep het genereren van sterkere stereotypen en vooroordelen, die voortkomen uit een gebrek aan contact en het vermijden van pak aan. Er zijn echter veel gevallen uit het dagelijks leven die aantonen dat deze overtuiging onjuist is.

Een duidelijk voorbeeld hiervan is het onderscheid dat mannen en vrouwen maken ten opzichte van het andere geslacht. Deze vooroordelen ontstaan ​​niet omdat mannen weinig contact hebben met vrouwen en vice versaGezien het feit dat, hoewel het waar is dat mannen en vrouwen over het algemeen meer vrienden van hun geslacht hebben, er niet een paar mensen van de ander zijn die gewoonlijk deel uitmaken van de contactenlijst. Uitspraken als "alle mannen/vrouwen zijn gelijk" komen niet precies voort uit onwetendheid, maar uit een interesse om te generaliseren over de andere groep.

Het is om deze reden dat het nodig was om wat meer verfijnde verklaringen voor te stellen om beter te begrijpen waarom dit zo is. Een van hen is de manier waarop mensen informatie over endo- en exogroep opslaan en verwerken. Een van de theorieën die dit idee het best heeft blootgelegd, is de theorie van zelfcategorisatie.

Zelfcategorisatietheorie

Volgens deze theorie treedt het effect van homogeniteit op de outgroup op vanwege de verschillende contexten die aanwezig zijn op het moment dat de endo en de outgroup worden waargenomen.

Dus, hypothetisch, treedt het outgroup-homogeniteitseffect op als gevolg van verschillende contexten, waarin: zowel intra- als intergroepsvergelijkingen worden gemaakt.

Wanneer een persoon, die tot een bepaalde groep behoort, kennis heeft van een ander groep, is het normaal dat u een vergelijking maakt tussen uw groep en de andere, waarbij u hier een proces geeft intergroep.

Om deze vergelijking te vergemakkelijken, is het noodzakelijk om de informatie te synthetiseren die overeenkomt met zowel de eigen groep als de andere, dat wil zeggen generalisaties maken van zowel de endo als de outgroup; op deze manier is het proces gemakkelijker voor u.

Het is hier dat speciale nadruk wordt gelegd op kenmerken die worden gedeeld door de meerderheid van de leden van de outgroup, In het geheugen blijven van het idee dat ze allemaal hetzelfde zijn. Maar als het gaat om het uitsluitend vergelijken van de leden van de in-groep, dat wil zeggen een proces binnen de groep, gebeurt het dat het meer aandacht besteedt aan differentiële eigenschappen tussen zijn leden.

Door deel uit te maken van dezelfde groep en verschillende leden beter te leren kennen, zal hij zich bewust zijn van de individuele verschillen van zijn leeftijdsgenoten, waardoor hij onderscheid kan maken tussen hemzelf en andere collega's.

De theorie van zelfcategorisatie heeft enig bewijs opgeleverd wanneer we zien dat in intergroepssituaties zowel de endo als de outgroup op een meer homogene manier worden waargenomen. In een context waarin de ene groep geïsoleerd is van de andere, ontstaan ​​echter gemakkelijker verschillen en heterogeniteit.

Bibliografische referenties:

• Quattron, G. NAAR.; Jones, e. EN. (1980). De perceptie van variabiliteit binnen in-groepen en out-groepen: implicaties voor de wet van kleine aantallen. Tijdschrift voor persoonlijkheid en sociale psychologie. 38 (1): 141–152. doi: 10.1037 / 0022-3514.38.1.141
• Judd, C. M.; Ryan, Carey S.; Parkeer, B. (1991). Nauwkeurigheid bij het beoordelen van in-group en out-group variabiliteit. Tijdschrift voor persoonlijkheid en sociale psychologie. 61 (3): 366–379. doi: 10.1037 / 0022-3514.61.3.366
• Rubin, M., Hewstone, M., Crisp, R. J., Voci, A., & Richards, Z. (2004). Homogeniteit van gender-out-group: de rollen van differentiële vertrouwdheid, genderverschillen en groepsgrootte. In V. Yzerbyt, C. M. Judd, & O. Corneille (red.), De psychologie van groepsperceptie: waargenomen variabiliteit, entitativiteit en essentialisme (pp. 203-220). New York: Psychologie Press.